Общество с ограниченной ответственностью "Офис -М": невыплата зарплаты

Номер дела: 2[1]-903/2021 ~ М-632/2021

Дата решения: 13.04.2021

Дата вступления в силу: 28.05.2021

Истец (заявитель): Бузулукский межрайонный прокурор, [С] [Ю.] [Г.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Офис -М"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2 (1) - 903/21

решение

Именем Российской Федерации

г. Бузулук 13 апреля 2021 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи [Б.] Н.В.,

при секретаре [Б.] Е.Н.,

с участием старшего помощника Бузулукского межрайонного прокурора Рязанцевой Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности Бузулукского межрайонного прокурора Оренбургской области, действующего в интересах [С] Ю к обществу с ограниченной ответственностью «Офис-М» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Исполняющий обязанности Бузулукского межрайонного прокурора Оренбургской области, действующий в интересах [С] Ю.Г. обратился в суд к ООО «Офис-М», в котором просит взыскать с ответчика в пользу [С] Ю.Г. начисленную, но не невыплаченную заработную плату в размере 59 087, 11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать ответчика произвести расчет по заработной плате [С.] Ю.Г. с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты указанного заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Бузулукской межрайонной прокуратурой по обращению [С.] Ю.Г. проведена проверка по вопросу невыплаты заработной платы в ООО «Офис-М», в ходе которой установлено, что [С.] Ю.Г. на основании Трудового договора № от ** ** **** принята на работу в ООО «Офис-М» на должность <данные изъяты>. В тот же день издан приказ о приеме на работу № На основании приказа № от ** ** **** [С.] Ю.Г. уволена из ООО «Офис-М» на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Как следует из записки - расчета при прекращении Трудового договора с работником от ** ** ****, ООО «Офис-М» [С] Ю.Г. за период ** ** **** начислено <данные изъяты> ООО «Офис-М» выплатило в ** ** **** денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, по состоянию на ** ** **** ООО «Офис-М» имеет перед [С.] Ю.Г. задолженность по заработной плате в размере 59 087, 11 рублей. Письменное обращение уволенного работника является уважительной причиной для обращения прокурора с заявлением в его интересах в Бузулукский районный суд.

Представитель истца – помощник прокурора Рязанцева Л.П. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец – [С] Ю.Г. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного разбирательства, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Офис-М» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства.

На основании статей 167, 233 ГПК РФ суд определил - рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции РФ провозглашает право гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

[С.] [С.] Ю.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Офис-М» с ** ** **** в производственном отделе в должности <данные изъяты>, согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от ** ** **** за № и личного заявления [С.] [С.] ю.г.

Согласно трудовому договору, [С.] [С.] Ю.Г. приступила к работе ** ** **** без испытательного срока.

Аналогичные данные следуют из справки ООО «Офис-М» от ** ** **** и записей в трудовой книжке, согласно которой ** ** **** [С.] [С.] Ю.Г. принята в ООО «Офис-М» на должность заведующей производством и уволена ** ** **** по собственному желанию.

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) за № от ** ** ****, [С.] Ю.Г. уволена ** ** **** по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании личного заявления работника.

Согласно пункта 12 Трудового договора работнику установлен следующий должностной оклад: <данные изъяты>. На основании заключенных дополнительных соглашений размер должностного оклада [С] Ю.Г. в ** ** **** составил <данные изъяты>.

В ** ** **** между ООО «Офис-М» и [С.] Ю.Г. заключено дополнительное соглашение №, согласно которому в трудовой договор от ** ** **** по взаимному согласию внесены изменения в части установления должностного оклада, который стал составлять 4 <данные изъяты>.

В ** ** **** между ООО «Офис-М» и [С.] Ю.Г. заключено дополнительное соглашение №, согласно которому в трудовой договор от ** ** **** по взаимному согласию внесены изменения в части установления должностного оклада, который стал составлять <данные изъяты>.

В ** ** **** между ООО «Офис-М» и [С.] Ю.Г. заключено дополнительное соглашение №, согласно которому в трудовой договор от ** ** **** по взаимному согласию внесены изменения в части установления должностного оклада, который стал составлять <данные изъяты>.

В ** ** **** между ООО «Офис-М» и [С.] Ю.Г. заключено дополнительное соглашение №, согласно которому в трудовой договор от ** ** **** по взаимному согласию внесены изменения в части установления должностного оклада, который стал составлять <данные изъяты>.

В ** ** **** между ООО «Офис-М» и [С.] Ю.Г. заключено дополнительное соглашение №, согласно которому в трудовой договор от ** ** **** по взаимному согласию внесены изменения в части установления должностного оклада, который стал составлять <данные изъяты>.

В ** ** **** между ООО «Офис-М» и [С.] Ю.Г. заключено дополнительное соглашение №, согласно которому в трудовой договор от ** ** **** по взаимному согласию внесены изменения в части установления должностного оклада, который стал составлять <данные изъяты>.

Как следует из записки - расчета при прекращении Трудового договора с работником от ** ** ****, ООО «Офис-М» [С] Ю.Г. за период ** ** **** начислено <данные изъяты> рублей.

Согласно письменным объяснениям [С.] Ю.Г. от ** ** **** следователю Следственного отдела Следственного управления Следственного комитета РФ, ООО «Офис-М» выплатило в ** ** **** денежные средства в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, по состоянию на ** ** **** ООО «Офис-М» имеет перед [С.] Ю.Г. задолженность по заработной плате в размере 59 087, 11 рублей.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в установленные законом сроки, на основании представленных документов и объяснений материального истца, суд определил задолженность ООО «Офис – М» по заработной плате перед [С] Ю.Г. в размере 59087, 11 рублей.

Из изложенного следует, что ответчиком ООО «Офис-М» не выполнены обязательства по выплате заработной платы работнику за отработанное время, не произведен расчет с работником при увольнении. Следовательно, исковые требования исполняющего обязанности Бузулукского межрайонного прокурора, действующего в интересах [С] Ю.Г. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 59087, 11 рублей подлежат удовлетворению.

Поскольку в установленный законом срок ООО «Офис-М» не выплатило работнику заработную плату, имеются основания для удовлетворения для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности произвести расчет с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения работодателем прав работника, с ответчика в пользу истца [С.] Ю.Г. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при предъявлении иска о взыскании заработной платы, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12 ГК РФ, 136, 140, 236 ТК РФ, 194-198, 233 - 238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление исполняющего обязанности Бузулукского межрайонного прокурора Оренбургской области, действующего в интересах [С] Ю к обществу с ограниченной ответственностью «Офис-М» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Офис-М» в пользу [С] Ю начисленную, но не выплаченную работнику заработную плату за ** ** **** в сумме 59087, 11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Офис-М» произвести расчет с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ** ** **** [С.] Ю по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Офис-М» в доход бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в размере 2272, 61 рублей.

Ответчик вправе подать в Бузулукский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья Бузулукского районного суда Быкова н.в.

Решение суда в окончательной форме принято 20 апреля 2021 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 (1) – 903/21 в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56rs0008-01-2021-001013-69.