Общество с ограниченной ответственностью охранное предприятие Лентул: невыплата зарплаты

решение

Именем Российской Федерации

01 августа 2019 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи [Н.] З.К., при секретаре [Ц.] Е.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению [П.] А. И. к ООО Охранное предприятие «Лентул» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Обращаясь в суд, [П] А.И. просит взыскать с ответчика ООО ОП «Лентул» задолженность по заработной плате в размере 16 800 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 52, 08 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за неиспользованный отпуск за период действия Трудового договора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1911, 26 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО ОП «Лентул» в должности охранника по дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором-92/тд. от дд.мм.гггг. Согласно п. 5.2 Трудового договора установлена заработная плата в размере 1400 руб. за смену. В марте 2019 года истец отработал 4 смены ( дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг) и ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 5600 руб.( 1400 руб. х 4=5600 руб.). В апреле 2019 года ответчик отработал 12 смен (дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг), что подтверждается журналом приема и сдачи дежурств ООО ОП «Лентул» по охране объекта ГАУЗ «Республиканский перинатальный центр МЗ РБ» по адресу: <адрес>. Однако, за апрель 2019 года заработная плата ответчиком не была выплачена. дд.мм.гггг узнал, что объект передан под охрану другому охранному предприятию. От работодателя до настоящего времени не поступили какие-либо сведения о дальнейшей работе. Просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец [П.] А.И. исковые требования поддержал. Также суду показал, что трудовой договор был заключен в двух экземплярах, один из которых имеется у истца, от ООО ОП «Лентул» данный договор был подписан генеральным директором М.В. [Ф.] и имеется печать предприятия. График дежурств утверждал начальник охраны ООО ОП «Лентул» [А.] А.С., который и перечислил заработную плату за март 2019 года в размере 5600 руб. Режим работы сутки через двое суток отдыха, т.е. по 10 смен. Однако приходилось работать сутки через сутки.

Представитель ответчика ООО ОП «Лентул» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается судебным извещением. В суд от представителя ответчика [Ф.] М.В., действующего в силу своих полномочий, поступил отзыв на исковое заявление, где возражает против удовлетворения исковых требований и просит суд рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд в соответствии со ст. 162 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 и ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 127 и 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что [П.] А.И. состоял в трудовых отношениях с ООО ОП «Лентул» в должности частного охранника с дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг, подлинник которого был представлен в суд.

Согласно п. 1.2 договора рабочее место работника располагается по адресу: <адрес> запросу суда были представлены договора об оказании услуг по физической охране объекта, заключенных между ГАУЗ «Республиканский перинатальный центр МЗ РБ» и ООО «Охранное предприятие «Лентул» на 2019 год.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора размер заработной платы [П.] А.И. составляет 1400 руб. за смену.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-ого числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10-ого числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.3 Трудового договора).

Судом установлено, что [П.] А.И., работая в должности охранника за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг отработал 12 смен (дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг), что подтверждается журналом приема и сдачи дежурств ООО ОП «Лентул» по охране объекта ГАУЗ «Республиканский перинатальный центр МЗ РБ» по адресу: <адрес>, а также свидетельскими показаниями [А.] А.С., [С.] А.Л. Так из показаний свидетеля [С.] А.Л. следует, что он работал вместе с [П.] А.И. охранником ООО ОП «Лентул», начальником службы охраны ООО ОП «Лентул» являлся [А.] А.С., который составлял график дежурств и его утверждал генеральный директор [Ф.] м.в.

Из показаний свидетеля [А.] А.С. следует, что он работал начальником службы охраны ООО ОП «Лентул» в <адрес> по гражданско-правовому договору. [П] А.И. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал охранником в данной организации, с ним был заключен трудовой договор. Генеральный директор ООО ОП «[Ф] М.В. перечислял ему на расчетный счет денежные средства на выплату заработной платы сотрудникам. За март 2019 года истцу была перечислена заработная плата в размере 5600 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 16800 руб. ( 1400 руб. х 12 смен=16800 руб.) без учета ндфл.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 1911, 26 руб. исходя из следующего.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

14000 руб.:29, 3 х 4 дня=1911, 26 руб.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств иных обстоятельств суду не представлено, возражений относительно размера оплаты, ответчиком не заявлено.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При таких данных, установив несвоевременную выплату задолженности по зарплате за апрель 2019 года, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за весь период задержки выплаты заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 17362, 40 руб. (16800 руб. x 40 дней x 1/150 x 7, 75% = 347, 2 руб.). [П.] А.И. заявлена сумма в размере 52 руб. 08 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлены иные доказательства, опровергающие доводы истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 750 руб. - пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] А. И. к ООО Охранное предприятие «Лентул» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО ОП «Лентул» в пользу [П] А. И. задолженность по заработной плате в размере 16 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1911, 26 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 52, 08 руб., итого: 18763, 34 руб.

Взыскать с ООО ОП «Лентул» в доход бюджета муниципального образования городского округа г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере 750 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Судья [Н.] З.К.

Верно: Судья [Н.] З.К.

Секретарь [Ц.] Е.Ц.

Подлинник решения (определения) находится в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ и подшит в гражданское дело (материал) №.