Общество с ограниченной ответственностью "Резерв": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-455/2024 (2-3216/2023;) ~ М-2970/2023

Дата решения: 15.01.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Бузулукский межрайонный прокурор, [К] [К.] [С.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Резерв"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

гражданское дело № 2 - 455/2024 (2 - 3216/2023) УИД 56rs0008-01-2023-003744-56.

г. Бузулук 15 января 2024 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи [Б.] Н.В.,

при секретаре [Б.] Е.Н.,

с участием представителя истца старшего помощника Бузулукского межрайонного прокурора Рязанцевой Л,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бузулукского межрайонного прокурора, действующего в интересах [К.] К к обществу с ограниченной ответственностью «Резерв» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Бузулукский межрайонный прокурор, действующий в интересах [К.] К.С. обратился в суд к ООО «Резерв», в котором просит взыскать с ответчика в пользу [К.] К.С. начисленную, но не невыплаченную заработную плату в размере 718 000 рублей.

Обязать ответчика произвести расчет по заработной плате [К.] К.С. с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты указанного заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Бузулукской межрайонной прокуратурой по обращению [К.] К.С. проведена проверка по вопросу невыплаты ему заработной платы в ООО «Резерев». [К] К.С. на основании Трудового договора принят на работу ** ** ****. По состоянию на ** ** **** ответчик имеет перед [К.] К.С. задолженность по заработной плате в размере 718 000 рублей за период ** ** ****. Причитающаяся ему заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Представитель процеессуального истца – старший помощник Бузулукского межрайонного прокурора Рязанцева Л.П. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец – [К.] К.С. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «Резерв» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело без его участия, <данные изъяты>

На основании статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого ими Трудового договора.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер, оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер, оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу положений статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» установлено, что в Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1, 15 %.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных документов видно, что [К.] К.С. обратился с заявлением к Бузулукскому межрайонному прокурору по вопросу невыплаты заработной платы ООО «Резерв» остаток за ** ** ****.

Как следует из Трудового договора ** ** **** [К.] К принимается ** ** **** на неопределенный срок, о чем издан приказ о приеме на работу за № от ** ** ****.

На основании дополнительного соглашения № установлен ** ** **** районным коэффициентом к заработной плате в размере 1, 15 %. Соглашение вступило в силу с ** ** ****.

По состоянию на ** ** **** у ООО «Резерв» перед [К.] К.С. имеется задолженность по заработной плате в размере 718 000 рублей, ** ** **** На момент рассмотрения дела судом задолженность по заработной плате не погашена, что подтверждается справками Общества от ** ** ****.

Доказательств исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы [К.] К.С. не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в общей сумме 718 000 рублей, которая подлежит выплате с учетом компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработка по день фактического расчета включительно в соответствие со статьей 236 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства по делу ответчик не оспаривал доводы истца, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме.

Согласно частям 1, 2 статьи 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании статьи 173 ГПК РФ, заявление о признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска ответчиком выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, согласно которому последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны. Заявление приобщено к делу, на что указано в протоколе судебного заседания.

Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, не противоречит материалам дела, суд принимает признание иска ответчиком, что является основанием для удовлетворения иска в полном объеме.

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу статьи 89 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 136, 236 ТК РФ, 103, 194-199, 211 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Бузулукского межрайонного прокурора, действующего в интересах [К.] К к обществу с ограниченной ответственностью «Резерв» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Резерв», ИНН 560305382860, ОГРН 1085658039796) в пользу [К.] К начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 718 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Резерв» произвести выплату задолженности по заработной плате [К.] К с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработка по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Решение суда в части взыскания заработной платы за два месяца (сентябрь, октябрь) в размере 718 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Резерв» в доход муниципального бюджета муниципального образования город Бузулук Оренбургской области государственную пошлину в сумме 10 380 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Бузулукский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

судья Бузулукского районного суда Быкова н.в.

Решение суда в окончательной форме принято 22 января 2024 года.

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 - 455/2024 (2 - 3216/2023) в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56rs0008-01-2023-003744-56.