Общество с ограниченной ответственностью "РК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1715/2021 (2−9316/2020;) ~ М-10085/2020

Дата решения: 28.01.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [П.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «РК»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−1715/2021

уид: 11rs0001−01−2020−017005−36

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [П.] Т.А.,

при секретаре [У.] Э.Д.,

с участием истца [К.] А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 января 2021 года гражданское дело по иску [К.] [А.] [П]а к ООО «РК» о взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда

у с т, а н о в и л:

[К.] А.П. обратился в суд с иском к ООО «РК» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по декабрь 2020 года в размере 284 549, 51 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 122 443, 62 руб., выходного пособия в размере 199 886, 45 руб., а всего 606 879, 58 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Ответчик направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не оспаривает размер задолженности перед истцом, не согласен с размером компенсации морального вреда.

Заслушав доводы истца, исследовав материалы дела и оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Стороны состояли в трудовых отношениях, истец с ** ** ** по ** ** ** работал в должности начальника юридического отдела, уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке ООО «РК» от ** ** ** задолженность перед истцом составляет 606 879, 58 руб., в том числе: заработная плата с сентября по декабрь 2020 года — 284 549, 51 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 122 443, 62 руб., выходное пособие — 199 886, 45 руб.,

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений (статья 56 ГПК рф).

Истец указывает, что расчет при увольнении с ним не произведен, начисленная сумма не выплачена до настоящего времени, ответчиком указанные обстоятельства признаются, соответственно требования истца являются обоснованными, с ООО «РК» в пользу истца подлежит взысканию задолженность расчета при увольнении в размере 606 879, 58 руб.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, перенесенными неудобствами и нарушением трудовых прав истца, принимая во внимание длительность задержки выплат, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 9 000 рублей, по мнению суда, указанная сумма является разумной, справедливой и соразмерной.

Согласно статьи 103 ГПК РФ, статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 9 569 руб.

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Взыскать с ООО «РК» в пользу [К.] [А.] [П.] задолженность расчета при увольнении в размере 606 879, 58 руб., компенсацию морального вреда в размере 9 000 руб.

Взыскать с ООО «РК» госпошлину в бюджет МО ГО «Сыктывкар» в размере 9 569 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца.

Судья [Т.]