Общество с ограниченной ответственностью Рюрик: невыплата зарплаты

21 мая 2019 года Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи [Н.] е.и.

при секретаре [И.] К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1561/19 по иску [В.] В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рюрик» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т, А Н О В И л:

[В.] В.С. обратилась в суд с иском к ООО «Рюрик» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. В качестве оснований иска указано, что 06.11.2017 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника 30.07.2018. в период работы и при увольнении заработная плата истице выплачивалась не в полном объеме, а также при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана за 21 календарный день, тогда как следовало рассчитать компенсацию за 27 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск истице не выплачена.

С учетом уточненный исковый требований истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 33 500 рублей, перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск за 21 календарный день, исходя из пересчитанного размера среднего заработка, а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 календарных дней в размере 4748, 62 рублей. обязать ООО «Рюрик» перечислить в бюджет и внебюджетные фонды подлежащий уплате с суммы перерасчета налог на доходы физических лиц и другие обязательные платежи.

Взыскать проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 6904, 16 рублей.

Взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 1200 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей.

Истец [В.] В.С. и ее представитель [П.] А.Р., действующая на основании доверенности в судебное заседание не явились. просили и рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Рюрик» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон Трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами Трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления Трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

Положения ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ устанавливают, что прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании на основании приказа № рю000000009 от 06.11.2017 [В.] В.С. принята на работу в ООО «Рюрик» на должность продавца-кассира на основное место работы с установлением тарифной ставки 30 рублей в час, северной надбавки 30%, районного коэффициента 30%.

06.11.2017 между [В.] В.С. и ООО «Рюрик» заключен трудовой договор, в соответствии с которым [В.] В.С. принята на должность продавец-кассир.

п. 10 Трудового договора установлена тарифная ставка в размере 30 рублей в час, а также надбавки: северная надбавка — 30%, районный коэффициент — 30%.

Приказом № рю000000005 от 30.07.2018 [В.] В.С. уволена 30.07.2018 по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Согласно п. 11 Трудового договора работнику устанавливается шестичасовой рабочий день.

В силу п. 12 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № рю000000005 от 30.07.2018 неиспользованные дни отпуска [В.] В.С. за период работы с 06.11.2017 по 30.07.2018 составляют 21 день.

Согласно расчета оплаты отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск за 21 календарный день составила 3077, 97 рублей.

Из представленных расчетных листков [В.] В.С. следует, что заработная плата рассчитывалась исходя из тарифной ставки 30 рублей час, с начислением северной надбавки и районного коэффициента.

Начисленная заработная плата выплачена истице, что подтверждается платежными ведомостями.

Согласно табелей учета рабочего времени в ноябре 2017 [В.] В.С. отработала 16 дней/96 часов, в декабре 2017 — 21 день/126 часов, в январе 2018 — 15 дней 90 часов, в феврале 2018 — 14 дней/84 часа, в марте 2018 — 15 дней/90 часов, в апреле 2018 — 16 дней/96 часов, в мае 2018 — 15 дней/90 часов, в июне 2018 — 15 дней/90 часов, в июле 2018 — 15 дней/90 часов.

Актом проверки государственной инспекции труда в Иркутской области от 04.10.2018 установлен факт начисления [В.] В.С. заработной платы ниже установленного законом МРОТ, а также неправильного исчисления количества дней неиспользованного отпуска.

04.10.2018 Государственной инспекцией труда в Иркутской области в адрес ООО «Рюрик» вынесено предписание № 38/12−5925−18-И об устранении выявленных нарушений в срок до 06.11.2018.

09.11.2018 поданному факту в отношении ООО «Рюрик» Государственной инспекций труда в Иркутской области составлен протокол № 38/12−6331−18-И об административном правонарушении.

Постановлением № 38/12−6922−18-И от 26.11.2018 ООО «Рюрик» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

10.01.2019 [В] В.С. в адрес ООО «Рюрик» направлено заявление о необходимости провести перерасчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Правилами внутреннего Трудового распорядка для продавцов установлен сменный график работы, продолжительность ежедневной работы составляет 6 часов, рабочее время с 9−00 до 16−00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00. (п. 7.1.1 правил).

Согласно п. 9.3 правил в случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

п. 3.1 Положения об оплате труба ООО «Рюрик» предусмотрено, что заработная плата работников состоит из должностного оклада или тарифной ставки и устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием.

Размер должностного оклада (месячной тарифной ставки) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. (п. 3.2)

Размер должностного оклада или тарифной ставки фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником с применением районных коэффициентов и надбавок в размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. (п. 3.3)

Оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально обработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением (п. 3.5).

Как установлено в судебном заседании в ноябре 2017 [В.] В.С. отработала 16 трудодней и 96 часов. Сходя из установленного законодательством МРОТ, согласно пропорционально отработанному времени заработная плата за ноябрь 2017 составляет 7174.13 рублей. Фактически согласно расчетному листку истице начислена заработная плата, включая районный коэффициент и процентную надбавку 4608 рублей, что является ниже установленного законом МРОТ. Задолженность составляет 2566, 13 рублей.

В декабре 2017 за 21 трудодень и 126 часов заработная плата составляет 9360 рублей, тогда как фактически заработная плата начислена в размере 6048 рублей, задолженность составляет 3312 рублей.

В январе 2018 за 15 трудодней и 90 часов заработная плата составляет 10047, 18 рублей, фактически начислено 4320 рублей, задолженность составляет 5727, 18 рублей.

В феврале 2018 за 14 трудодней и 84 часа заработная плата составляет 8445, 84 рублей, фактически начислено 4032 рубля, задолженность составляет 4125, 84 рублей.

В марте 2018 за 15 трудодней и 90 часов заработная плата составляет 8593, 80 рублей, фактически начислено 4320 рублей, задолженность составляет 4274, 80 рубля.

В апреле 2018 за 16 трудодней и 96 часов заработная плата составляет 8727, 60 рублей, фактически начислено 4608 рублей, задолженность составляет 4119, 60 рублей.

В мае 2018 за 15 трудодней и 90 часов заработная плата составляет 10 109 рублей, фактически начислено 4320 рублей, задолженность составляет 5 789 рублей.

В июне 2018 за 15 трудодней и 90 часов заработная плата составляет 10 109 рублей, фактически начислено 4320 рублей, задолженность составляет 5789 рублей.

В июле 2018 за 15 трудодней и 90 часов заработная плата составляет 9 133 рубля, фактически начислено 4320 рублей, задолженность составляет 6633, 40 рублей.

Таким образом, согласно расчета истца общая задолженность по заработной плате ООО «Рюрик» перед [В.] В.С. за период с ноября 2017 по июль 2018 за вычетом НДФЛ составляет 35500, 70 рублей. Проверяя расчеты истца суд находит их арифметически верными, соответствующими представленным в дело доказательствам. Данный расчет исковых требований не оспорен ответчиком.

Исследовав представленные доказательства суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушение требований Трудового законодательства сумма заработной платы была начислена ниже установленного размера МРОТ и подлежит пересчету.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 35500, 70 рублей.

Разрешая требования [В.] В.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании за период с 06.11.2017 по 30.07.2018 с учетом условий Трудового договора сторон о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работающим в районах Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате — 8 календарных дней и ст. 115 Трудового Кодекса РФ истцу причиталось 27 дней отпуска (36 к.д.: 12 мес. x 9 мес.), сведений об использовании которого не имеется, в связи с чем на основании ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении подлежит выплате компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Ответчиком при увольнении истицы выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 21 день.

Ранее судом удовлетворены требования [В.] В.С. о взыскании дополнительной суммы заработной платы в размере 35500, 70 рублей.

Как следует из ч.ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 5 указанного Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования [В.] В.С. о взыскании суммы доплаты за период с ноября 2017 по июль 2018 были удовлетворены, следовательно изменился размер заработной платы, используемый для расчета среднего заработка отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, указанные суммы подлежат пересчету с учетом взысканных сумм.

Проверяя расчеты истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их арифметически верными, соответствующими представленным в дело доказательствам, согласуются с размером удовлетворенным судом требований. Данный расчет исковых требований не оспорен ответчиком и произведен в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, ст. 139 ТК РФ. При таких обстоятельствах, недополученная сумма в виде отпускных 4748, 62 рубля.

Таким образом, требования [В.] В.С. о взыскании с ООО «Рюрик» недополученной суммы отпускных состоящих из разницы между начисленной суммой и подлежащих к начислению сумм в размере 4748, 62 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 Трудового Кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, то подлежат применению положения ст. 236 Трудового Кодекса РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При таких обстоятельствам с ответчика ООО «Рюрик» в пользу [В] В.С. подлежат взысканию проценты за весь период задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6904, 16 рублей.

Согласно ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе — плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В силу ст. 431 НК РФ В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца. (п.3)

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование. (п.6)

В связи с тем, что с ответчика в пользу истца были взысканы суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, из которых последний не производил отчисления на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, исковые требования [В.] В.С. об обязании ответчика перечислить в бюджет и внебюджетные фонды сумму страховых взносов обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования [В.] В.С. о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем выплатой заработной платы и окончательного расчета при увольнении не в полном объеме, установленном трудовым договором, и удовлетворяет частично, а при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу (п. 2 расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (п. 12). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13). Расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети «Интернет», на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (п. 15 положения п. п. 20 — 22 указанного Постановления предусматривают, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику — пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано, а в случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу, при этом положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Разрешая требования [В] В.С. в части возмещения судебных расходов, суд учитывает, что ее исковые требования удовлетворены; истцом понесены расходы согласно акта приема –передачи денежных средств в размере 10 00 рублей по договору оказания юридических услуг от 20.12.2018.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание сложность данного гражданского спора, длительность рассмотрения дела, объем оказанных им юридических услуг, суд полагает указанную суму обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика.

Что касается требований о возмещении расходов по оформлению доверенности на представителя выданной [В.] В.С. на имя [П.] А.Р. сроком на 1 год суд полагает их не подлежащими удовлетворению.

Из представленной доверенности не следует, что она выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по гражданскому делу к ООО «Рюрик» о защите трудовых прав, что соответствует положениям п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Также с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы понесенные истцом в размере 221, 64 рубль.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: — при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 руб. — 4 процента цены иска, но не менее 400 руб. (п. 1 — при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц — 300 рублей (п. 3).

В связи чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1914, 59 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233, 234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рюрик» в пользу [В] В.С. перерасчет заработной платы в размере 35500, 70 рублей, перерасчет и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4748, 62, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 6904, 16 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, в счет возмещения почтовых расходов 221, 64 рубль.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Рюрик» перечислить в бюджет и внебюджетные фонды подлежащий к уплате с суммы перерасчета налог на доходы физических лиц и другие обязательные платежи.

В удовлетворении исковых требований о взыскании 1200 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности [В.] В.С. — отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рюрик» государственную пошлину в муниципальный бюджет города Иркутска в размере 1914, 59 рублей.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Иркутска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: [Е.]

Решение в окончательной форме изготовлено 23.05.2019