Общество с ограниченной ответственностью "Студио 211"Представитель истца (частный): Якунин П.Э.: невыплата зарплаты

77RS0002-02-2023-018710-06

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
г. Москва 06 февраля 2024 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре Савчук А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1206/2024 по иску Кравченко Екатерины Игоревны к ООО «Студия 211» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Студия 211» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, мотивируя свои требования тем, что с 13 марта 2023 г. по 13 августа 2023 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, однако работодателем надлежащим образом трудовые отношения не оформлены, трудовой договор ей не выдан, приказ о приеме на работу не издан, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не внесены. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату за август 2023 г. в размере 85.000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33.854,95 руб. Незаконными действиями ответчика нарушены ее трудовые права. В этой связи истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 13 марта 2023 г. по 13 августа 2023 г., обязать ответчика оформить трудовой договор, внести запись о трудовой деятельности в период с 13 марта 2023 г. по 13 августа 2023 г. включительно и об увольнении с 14 августа 2023 г., взыскать задолженность по заработной плате в размере 85.000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33.854,95 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 10.883,15 руб. за период с 14 августа 2023 г. по 08 ноября 2023 г.
Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Положениями ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи , были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно ст. 20 Трудового Кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
На основании ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон ( ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Так, истец в судебном заседании указала, что 13 марта 2023 г. была принята на работу в организацию ответчика на должность чертежника, при трудоустройстве ей пообещали выплачивать заработную плату в размере 85.000,00 руб. в месяц. Трудовой договор ответчиком не оформлен. Заработная плата истцу выдавалась в конверте, никакие отчисления ответчик за истца не производил.
Рабочее место истца находилось по адресу: адрес Сыромятническая, д. 11, корп. 1, 3 этаж, оф. 310.
Фактически трудовые отношения между сторонами прекращены 13 августа 2023 г.
Заработная плата за период с 14 июля 2023 г. по 13 августа 2023 г. истцу не выплачена, окончательный расчет с нею не произведен.
Также в материалы дела истцом представлен протокол осмотра доказательств, составленные фио, врио нотариуса Химкинского нотариального округа Московской области фио, содержащий переписку истца и ответчика в мессенджере WhatsApp, из содержания которой следует, что сторонами обсуждались условия Трудового договора, дата начала работы в организации ответчика 13 марта 2023 г., место работы, размер заработной платы, задания ответчика, осуществлялась передача документации, связанной с осуществлением работ, а также вопросы, касающиеся выплаты истцу заработной платы.
Содержание данной переписки ответчиком не оспорено, в связи с чем судом принято в качестве относимого и допустимого доказательства по делу.
В спорный период времени истец с иными работодателями в трудовых отношениях не состояла.
Суд принимает во внимание, что трудовой договор между сторонами в спорный период заключен не был, однако, оценив в совокупности представленные истцом доказательства, пояснения истца, в отсутствие возражений со стороны ответчика, который уклонился от предоставления доказательств по делу, учитывая положения ст. 19.1 ТК РФ, которой предусмотрено, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника, приходит к выводу, что между сторонами присутствуют признаки наличия трудовых отношений, в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции по должности чертежника.
При этом представленные истцом доказательства, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, с учетом положений ст. 68 ГПК РФ, позволяют суду прийти к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений и позволяет определить период трудовых отношений - с 13 марта 2023 г. по 13 августа 2023 г.
Таким образом, принимая во внимание изложенное выше, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений в период с 13 марта 2023 г. по 13 августа 2023 г. включительно в должности чертежника.
При этом следует отметить, что при оценке представленных истцом доказательств суд учитывает, что истец, будучи более слабой стороной в трудовых правоотношениях, имеет объяснимые затруднения в представлении иных доказательств.
Учитывая, что требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений между сторонами удовлетворены, то суд полагает, что требования истца об обязании оформить трудовой договор в письменной форме, между Истец и ООО «Студия 211» также подлежат удовлетворению, поскольку данная обязанность возлагается на работодателя, в силу действующего Трудового законодательства.
Также суд полагает, что требования Истец об обязании ответчика внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку истца подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки работника, в которую вносятся сведения о выполняемой работником работе, переводах и увольнении работника, а также основаниях прекращения Трудового договора.
То обстоятельство, то истец при приеме на работу не сдавала трудовую книжку ответчику, не освобождает работодателя от внесения сведений о работе работника по представлению истцом трудовой книжки.
Признав отношения трудовыми, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку Истец сведения о трудовой деятельности истца в период с 13 марта 2023 г. по 13 августа 2023 г. в ООО «Студия 211» в должности чертежника.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за период с 14 июля 2023 г. по 13 августа 2023 г., суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению и в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 85.000,00 руб.
В соответствии с положениями ст. 127 Трудового Кодекса РФ, суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33.854,95 руб. по расчету истца, который судом проверен и признан арифметически верным.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом того факта, что ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца, прекращение трудовых отношений определяется датой 13 августа 2023 г., в связи с чем с 14 августа 2023 г. подлежат начислению проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8.815,07 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 118 854,95 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
14.08.2023 – 14.08.2023 8,5 1 67,35
15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 3 232,85
18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 4 326,32
30.10.2023 – 08.11.2023 15 10 1 188,55
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Студия 211» подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы государственная пошлина в размере 4.053,00 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Кравченко Екатериной Игоревной и ООО «Студия 211» в период с 13 марта 2023 г. по 13 августа 2023 г.
Обязать ООО «Студия 211» оформить в письменной форме трудовой договор с Кравченко Екатериной Игоревной.
Обязать ООО «Студия 211» внести запись в трудовую книжку Кравченко Екатерины Игоревны сведения о периоде ее работы в должности чертежника с 13 марта 2023 г. по 13 августа 2023 г.
Взыскать с ООО «Студия 211» (ОГРН 5167746443893) в пользу Кравченко Екатерины Игоревны (паспортные данные......) задолженность по выплате заработной платы в размере 85.000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33.854,95 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 8.815,07 руб.
Взыскать с ООО «Студия 211» (ОГРН 5167746443893) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4.053,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья К.Ю.Старовойтова
Решение изготовлено в окончательной форме 12 февраля 2024 г.