Общество с ограниченной ответственностью "Фирма Барт": невыплата зарплаты
Дело № 2-3956/2021 г.
решение
Именем Российской Федерации
04 октября 2021 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи [Ф.] и.г.
при секретаре [С.] Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] И. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Барт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,
установил:
[Д.] И.И. обратилась в суд с иском к ООО «Фирма Барт» об о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности (иные данные) в период с (дата) по (дата). Трудовой договор прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 23 664 рублей 71 копеек, районный коэффициент 20%. Что составляет 4 732 рублей 94 копеек и северная надбавка 50 %, что составляет 11 830 рублей 80 копеек, т.е. размер заработной платы составляет 40 228 рублей 45 копеек в месяц. При прекращении Трудового договора ответчик не выплатил истцу заработную плату за март, апрель и май 2021, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. (дата) истцом направлена претензия в адрес ответчика с требованием произвести выплату задолженности. Претензия получена ответчиком (дата), но оставлена без ответа. (дата) ответчик частично произвел погашение задолженности на сумму 5 147 рублей 43 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта по май 2021 в сумме 90 209 рублей 58 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 33 367 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 394 рублей 50 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек и расходы на юридические услуги по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей 00 копеек.
В судебном заседании истец [Д.] И.И. неоднократно изменяла размер заявленных требований в связи с тем, что ответчик частично погасил задолженность и в итоге просила взыскать с ответчик в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 36 791 рублей 00 копеек, в остальной части настаивала на заявленных требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Фирма Барт» - генеральный директор [В.] С.В., действующий на основании устава и должностных полномочий, возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что на данный момент ответчие не имеет задолженности перед истцом по заработной плате, поскольку выплатил задолженность в полном объеме, . При этом не оспаривал наличие задолженности по компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 33 367 рублей 50 копеек и компенсации за задержку выплат в сумме 3 394 рублей 50 копеек. Возражал против взыскании денежной компенсации морального вреда т.к. истица при приеме на работу знала о наличии финансовых затруднений у предприятия и ее это устраивало. Также просил отказать в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, т.к. отсутствует документа, подтверждающий оплату данных услуг истцом.
Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состояла в трудовых отношения с ООО «Фирма «Барт» в период с (дата) по (дата) в должности главного (иные данные).
Приказом (№)К от (дата) трудовой договор с истцом прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно п. 4.1 Трудового договора от (дата), истцу установлен должностной оклад в размере 23 664 рублей 71 копеек, районный коэффициент 20% - 4 732 рублей 94 копеек и северная надбавка 50 % - 11 830 рублей 80 копеек, т.е. размер заработной платы истца составляет 40 228 рублей 45 копеек в месяц.
Из справки формы 2-НДФЛ, представленной истцом, следует, что истцу за март 2021 начислена заработная а в размере 47 329 рублей 43 копеек, за апрель – 47 329 рублей 43 копеек и за мая 2021 – 14 946 рублей 14 копеек.
Из расчетных листков, представленных истцом, подлежит выплате заработная плата за март 2021 в размере 41 176 рублей 43 копеек, за апрель 2021 – 41 146 рублей 43 копеек, за май 2021 - 13 003 рублей 15 копеек.
Ответчик предоставил в суд платежные поручения о перечислении истцу заработной платы
- за март 2021: (№) от (дата) на сумму 10 000 рублей 00 копеек, (№) от (дата) на сумму 10 000 рублей 00 копеек, (№) от (дата) на сумму 10 000 рублей 00 копеек, (№) от (дата) на сумму 6 000 рублей 00 копеек, т.е. на сумму 36 000 рублей 00 копеек;
- за апрель 2021: (№) от (дата) на сумму 11 177 рублей 43 копеек, (№) от (дата) на сумму 15 000 рублей 00 копеек, (№) от (дата) на сумму 15 000 рублей 00 копеек, т.е. на сумму 41 177 рублей 43 копеек;
- за май 2021 расходный кассовый ордер от (дата) на сумму 13 003 рублей 15 копеек.
Также в ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что (дата) ответчик частично выплатил истцу заработную плату за март в сумме 5 147 рублей 43 копеек.
В ходе судебного разбирательства истица не оспаривала, что вышеуказанные денежные суммы получены истцом в счет погашения задолженности по заработной плате.
Учитывая изложенное, а также размер начисленной истцу заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за март 2021 в размере 30 рублей 00 копеек (41 177, 43-36 000, 00- 5 147, 43), за апрель и май 2021 задолженность по заработной плате ответчиком полностью погашена.Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 396 рублей 50 копеек.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не оспаривал факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска и ее размер. учитывая изложенное суд считает требования ситца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению, т и как следствие взысканию с ответчик в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 396 рублей 50 копеек.
Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат всех причитающихся сумм при увольнении в общей сумме 3 рублей 50 копеек.
Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с марта по май 2021, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Данные выплаты частично произведены на момент вынесения решения суда. Представитель ответчика не оспаривал факт задержки выплаты заработной платы и наличии у истца права требовать компенсацию за задержку выплат, равно как и размер данной компенсации, заявленный истцом. Связи с чем, суд считает данное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплат ответчиком в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг - составление искового заявления в сумме 5 000 рублей 00 копеек. В подтверждение несения данных расходов истец предоставила квитанцию ООО ЮК «Гарантия Права» от (дата) б/н.
Представленная квитанция не содержит сведения за составление искового заявления по какому делу истица оплатила 5 000 рублей 00 копеек, в связи с чем невозможно сделать вывод о том, что данные расходы понесены истицей в связи с рассмотрением именно данного гражданского дела, в связи с чем оснований для взыскания данных судебных расходов с ответчика в пользу истца не имеется.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процента от суммы, превышающей 20 000 рублей 00 копеек. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Поскольку истец [Д.] И.И. была освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 1 603 рублей 76 копеек (1 303, 76+300, 00).
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [Д.] И. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Барт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма Барт» в пользу [Д.] И. И. задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 в размере 30 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 367 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 3 394 рублей 50 копеек денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.
Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма Барт» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 1 603 рублей 76 копеек.
В удовлетворении исковых требований [Д.] И. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Барт» о взыскании судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.
Судья [Ф.] и.г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Комсомольске-на-амуре (11 отзывов) →
Работа в Комсомольске-на-амуре (242 отзыва) →