общество с ограниченной ответственность "Нефтегазстрой": невыплата зарплаты
№ 2-748/2020
89rs0004-01-2020-000566-05
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Новый Уренгой 8 июня 2020 года
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Ч.] а.в.,
при секретаре [Л.] н.а.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] т.в. к ооо «Нефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец [Л.] т.в. обратилась с иском к ооо «Нефтегазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 220 395 рублей 23 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 238 рублей 36 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Иск мотивирован тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 11 ноября 2019 года по 29 января 2020 года, работала в должности заместителя руководителя юридического отдела. Последний раз заработная плата истцу была выплачена 31 декабря 2019 года в размере 45 000 рублей. [П.] что действиями ответчика ей причинён моральный вред.
Истец [Л] т.в. в судебном заседании уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 220 582, 61 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 259, 85 рублей.
Ответчик ооо «Нефтегазстрой» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки представителя суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не просил.
На основании ст. 233 гпк рф суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п. 1, п. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
в соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
в соответствии со ст. 37 Конституции рф принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
в силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
в силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
в силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка рф от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Из материалов дела следует, что приказом [суммы изъяты]/ЛС от дд.мм.гггг [Л] т.в. с дд.мм.гггг принята в <данные изъяты> ооо «Нефтегазстрой» на должность заместителя руководителя отдела, на основное место работу, с полной занятостью, окладом <данные изъяты> рублей.
дд.мм.гггг с [Л] т.в. заключён трудовой договор [суммы изъяты].
По условиям Трудового договора место работы [Л] т.в. установлено в г. Новом Уренгое Ямало-Ненецкого автономного округа (п. 1.3 договора).
Работнику установлен должностной оклад в размере 22 000 рублей (п. 3.1 договора).
Заработная плата выплачивается непосредственно работникам с учётом фактически отработанного или оплачиваемого в соответствии с ТК РФ рабочего времени, квалификации работника, сложности и условий труда и не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 25-го числа оплачиваемого месяца выплачивается заработная плата за период с 01 по 15 число оплачиваемого месяца; 10-го числа месяца, следующего за оплачиваемым, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число оплачиваемого месяца (п. 3.2 договора).
Работнику устанавливается подвижной характер работы (п. 4.2 договора). Размер надбавки за подвижной характер работы регулируется локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем (п. 3.3. договора).
Работнику устанавливается сокращённая шестидневная 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днём – воскресенье (п. 4.1 договора).
дд.мм.гггг генеральным директором ооо «Нефтегазстрой» утверждено Положение о подвижном характере работ ооо «Нефтегазстрой».
в соответствии с п. 2.10 указанного Положения, суточные не облагаются налогами и не учитываются при исчислении среднего заработка.
Суточные за подвижной характер работы выплачиваются за каждый календарный день пребывания работника на отдалённых объектах строительства в связи с выполнением работ на этих объектах, когда по условиям сообщения и характеру выполняемой работы он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства и за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или места постоянного жительства работника к месту работы и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются (п. 3.1 Положения).
Суточные за каждый календарный день пребывания работника на работах, имеющих подвижной характер, исчисляются путём умножения размера компенсации за подвижной характер работы за каждый календарный день на количество календарных дней пребывания работника на объекте (п. 3.2. Положения).
Суточные выплачиваются работникам с учётом фактических дней нахождения работников на объектах, где предусмотрена выплата надбавок, а также дней нахождения в пути от места расположения Общества по места работы на объекте и обратно не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 16-го числа текущего месяца выплачиваются суточные за период с 16 по 30/31 число предыдущего месяца; 1-го числа каждого месяца выплачиваются суточные за период с 1-го по 15-е число предыдущего месяца по последнее число оплачиваемого месяца (п. 3.3 Положения).
Как следует из расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь - январь 2020 составляет 220 582 рублей 64 копейки.
Истцом заявлено требование о взыскании задолженности в размере 220 582, 64 рублей: из них задолженность по заработной плате в размере 176231, 96 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44368, 68.
Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 гпк рф именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.
Поскольку ответчик обязательство по выплате заработной платы не исполнил, право истца нарушено и подлежит защите. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 220 582, 61 рублей. Расчёт задолженности по заработной плате, представленный истцом, ответчиком не оспорен. Поэтому суд принимает расчёт, представленный истцом, за основу при вынесении решения.
Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Судом установлено, что работодателем ооо "Нефтегразстрой" нарушены установленные сроки выплаты заработной платы и расчёта при увольнении [Л] т.в. Истцом представлен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с ноября 2019 года по январь 2020 года в сумме 12 259, 85 рублей.
Суд принимает данный расчет в качестве доказательства размера подлежащих взысканию процентов, поскольку он выполнен в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета не представлено.
Таким образом, сумма процентов в размере 12 259 рублей 85 копейки подлежит взысканию с ответчика.
Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета не противоречат действующему законодательству, таким образом, суд приходит к выводу, что для восстановления нарушенного права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 гк рф, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.
Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего Трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.
Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца. Суд учитывает отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний.
Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым. В удовлетворении остальной части данного требования истцу необходимо отказать.
в соответствии со ст. 103 гпк рф с ответчика с доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой полежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона в сумме 5828, 42 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 гпк рф, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ооо "Нефтегазстрой" в пользу [Л] т.в. задолженность по заработной плате в размере 176231, 96 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44368, 68 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12259, 85 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации начиная с 09.06.2020 года по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении требований [Л] т.в. в оставшейся части отказать.
Взыскать с ооо "Нефтегазстрой" в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 5828, 42 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья а.в. [Ч.]
Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2020 года.
Работа в Новом уренгое (594 отзыва) →
Номер дела: 2-2072/2020Дата решения: 19.11.2020Дата вступления в силу: 29.12.2020Истец (заявитель): [Л.] [Т.] [В.]Ответчик: общество с ограниченной ответственность "Нефтегазстрой" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу № 2-2072/2020 89rs0004-01-2020-000566-05 решение Именем Российской Федерации г. Новый Уренгой 19 ноября 2020 года Но...
Номер дела: 2-708/2020 ~ М-397/2020Дата решения: 13.07.2020Дата вступления в силу: 28.08.2020Истец (заявитель): [А.] [М.] [И.] кизиОтветчик: общество с ограниченной ответственность "Нефтегазстрой" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу уид89rs0004-01-2020-000567-02 Дело № 2-708/2020 заочное решение Именем Российской Федерации г.Новый ...
Номер дела: 2-799/2020 ~ М-398/2020Дата решения: 03.06.2020Дата вступления в силу: 21.07.2020Истец (заявитель): [М.] [Г.] [А.]Ответчик: общество с ограниченной ответственность "Нефтегазстрой" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-799/2020 заочное решение Именем Российской Федерации г. Новый Уренгой 3 июня 2020 года Новоуренгойский го...
Добавить комментарий