Работа заместителем: отзывы и зарплаты
Ищете работу заместителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа заместителем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ЗАМЕСТИТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 19 828 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 39 900 руб. в месяцЭто на 53% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают заместителем? Статистика зарплат →
Работали ЗАМЕСТИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (49)
-
✓ ПреимуществаЗ.п. на карту во время Столовая Далее →✗ Недостатки- Во первых если по телефону посадили говорить девицу по скрипту, хоть текст ей выдайте правильный. — Во вторых сказанное в вакансии, на собеседовании и при трудоустройстве должно совпадать, у вас кадровик говорит один бред, руководитель (опоздавший на собес. на пол часа) говорит другое, а по факту вообще третье. — В третьих, если вы переманиваете работника из другой компании и обещаете ему что-то то это потом нужно соблюдать. — В четвертых ненужно гордиться своей белой з.п. и кухней так как з.п. у вас не белая, а на кухне сидеть невозможно у вас штат 30 человек, а кухня для 2 … А дальше тезисно: -Парковка у магазина Ашан за 15 минут ходьбы от офиса естественно зимой никаких автозапусков ва мне грозит. -Пробка у офиса круглосуточно в среднем нужно пару часов чтобы съехать на МКАД вечером и часок чтобы съехать с него утром. — Зарплата состоит и оклада, но не того, что в вакансиях, а примерно 30−40 т.р. в зависимости от должности и сколько у вас выйдет знает только всевышний. — Оформление не сразу (дней 14 без него работал), не на ту должность о которой разговаривали и не на на ту з.п. — Руководство в общем нормальное, не считая одного «самодура " о котором не раз писали выше и он реально позорит... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ! Далее →✗ НедостаткиПростые работяги, как и везде, хорошие люди. Искренне сочувствую тем, кто продолжает терпеть издевательства со стороны горе-руководителей и престарелых холопов, ибо работой это назвать нельзя. Люди меняются с такой скоростью, что познакомиться не успеваешь. Контора нищая. Зарплату вовремя выплатить не в состоянии. Руководство безграмотное. Офис убогий. Собственники — обманщики и балаболы! Как вас, таких жуликов, земля носит? Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть место для обеда, рядом столовая, кафе и магазины Вовремя платят зарплату Далее →✗ Недостатки1. Устраивалась на руководящую позицию, на собеседовании говорили, что руководство отделом и т. п. На деле никто руководить никем не дал, ты просто сидишь и делаешь то, что скажет высшее руководство, и надо сказать, у него биполярное расстройство, так как каждое совещание мы слышим, что от нас хотят получить свежие идеи, а по факту ты их оглашаешь, тебе вроде как дают зелёный свет, а потом говорят, что нет, это все плохо, и мы сейчас это делать не будем. Вопрос, зачем тратилось время на внедрение, чтобы потом просто все остановить посередине процесса, потому что сегодня у руководителя плохое настроение. 2. Коммуникации с другими отделами вообще без слов. Пошла в торги, получила, наорали, ушла. Пошла в бухгалтерию, наорали, ушла. С закупками та же история. 3. Все хорошие специалисты, которые знают себе цену, работают недолго, уходят через несколько месяцев, натыкаясь на стену абсурда и глупости от высшего руководства. 4. С оплатой тоже обманули: суммой, о которой говорили при трудоустройстве, даже не пахнет, она в разы меньше, и причина не объясняется. При этом просто тебе срезали премию, и все. 5. Надо обязательно пресмыкаться перед старыми сотрудниками, особенно... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа непродолжительное время (4 мес) преимущества работы в этом подобии компании обнаружено не было)) Далее →✗ НедостаткиКомпания — «колхоз» в самом плохом понимании этого слова: руководство некомпетентное, замученное первыми лицами. В основном руководители — это приезжие из депрессивных регионов страны, приезжают в основном без семей (за свой счёт) и работают 24/7 и их подчинённые так же. Переработки не оплачиваются, выход на работу в выходные — норма, про обещанные бонусы можно забыть, тк задачи ставят неодекватные, зарплаты смешные, постоянные KPI, чтобы и того что положено, не получил. Из местных на вакансии никто не идёт, так как знают все о кампании: снимают деньги за униформу, сама компания убыточная, живет на одни субсидии от государства, экономия на всем, даже на отоплении (пол осени сидели без тепла в офисе), но на собеседовании рассказывали очень красиво. Коллектив замученный, сплошная бюрократия, никакой самостоятельности, сплошные ненужные совещания, на которых ничего не решается, только выслушиваем бред первых лиц, навязывание ненужных активностей, обязательно писать положительные и хвалебные замечания в соц. сообществах, создавать иллюзию прозападной кампании и сплоченной команды. Хотя по факту, это должно исходить от души, да и когда все хорошо в компании, заставлять людей писать положительные комментарии нет необходимости! Жалко людей, что приезжают из других регионов, попавшись на сказки отдела персонала. Кроме потраченных нервов и общения с неодекватными... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу что начнём. Работала в компании с 2013−2016, ушла из-за диплома, работа очень нравилась, был отличный коллектив, в 2020 вернулась, работаю и сейчас. Оказалось что с тех пор сменилось руководство в офисе, условия труда стали хуже, но постараюсь не сравнивать, напишу что есть сейчас 1. Из плюсов это адекватный оклад (многие компании после карантина понизили оклад в пользу премии, такое себе, тут лаш молодец) 2. Люди. В коллективе всегда найдутся хорошие люди, а если вам ещё и повезёт с управляющей сможете спокойно работать. 3. Отсутсвие штрафов. Если вы выполняете свои обязанности свою зп вы получите 4. Скидка на продукцию Далее →✗ Недостатки1. В компании нет соц пакета, даже форму не выдают, только фартук 2. Готовьтесь работать за всех, я заместитель при этом по совместительству и продавец и уборщица и управляющий и тренер, мерчандайзер, только зарплата у меня одна 3. На скидку сотрудника есть лимит 4. Абсолютно не компетентные сотрудники офиса, новые тренеры не знают ничего, на вопросы толком ответить не могут и голову свою помыть снимаясь в официальном аккаунте, при этом от вас будут требовать идеального внешнего вида 5. Недоплачиваемые переработки, ну то есть если у вас адекватный управляющий такого не будет, если идиотка следующая за офисом готовьтесь приходить за пол часа до работы и задерживаться иногда и на час бесплатно 6. В компании есть конкурсы на поездки (раньше ездили в Англию, в этом году на Байкал, что очень круто), но если вы не подлизали нужным людям даже не надейтесь поехать даже если вы победитель всех победителей 7. Управляющие. Отзыв сподвигла написать очередная перестановка управляющих, попав в новый коллектив я мягко сказать офигела… проработав достаточное количество времени я знаю что атмосфера в магазинах сильно отличается, но такого я не ожидала, управляющая невменяемая, разве что не молится на новое руководство, скоро дышать... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДорогие друзья, кто собирается устраиваться в эту богодельню. Не тратьте свое время. Я как бывший сотрудник не советую идти в это [censored] А особенно в Лотте Плаза. На протяжении 3, 5 лет работая с абсолютно не компетентной управляющей, а именно с [Х.] [И.] которая позволяет себе нагло вести. Не понятно как таких бездарей берут на такие должности. Из магазина люкс превратила в рынок садовод. Собирает сплетни. Приходит на работу и ничего не делает, а только пьёт кофе и ходит обедать по 3 часа. А всю работу за неё делают ЗАМы. Позволяет себе наглость обсуждать и высказывать свое недовольство по поводу вашего внешнего вида и даёт абсолютно неуместные советы, о том что вам надо похудеть или перекраситься. Сама она худая как селёдка и считает что все должны выглядеть так же. В общем не связывайтесь и не ходите туда никогда! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший соц. пакет ДМС Возможно скидка 25%, но в брендах вещи подходят не всем, поэтому не считаю плюсом) Такси (если поздно смены заканчиваются) Далее →✗ НедостаткиОууууу Ну тут нужна толстая книга… Главный минус компании, а именно бренда Oysho — это то, что вышестоящее руководство не замечает кто занимает должности DT и HR (можно выделить лишь немногих, [М.] Р., [О.] Л., [И.] З., Ирина А.) в компании отработала долгий срок. Но то что происходит сейчас, выходит за рамки дозволенного. Повышения и продвижения бывают лишь в тех случаях если ты «подружка» DT. И то что транслируется компанией, все бело и прозрачно, затмевает именно выбор кандидатов на вышестоящие должности. Даже если отработать 10 лет в компании и регулярно показывать прекрасные результаты — этого будет мало, чтобы продвинуться дальше. Когда говорят что работая в крупном ТЦ заместитель не имеет право повышаться на такой же ТЦ по продажам (его ставят на ТЦ где ниже все) Но тут же Зама менеджера Европейского ставят на менеджера Европейского (хотя правилами запрещено) У коммерческих двойные стандарты для каждого ТЦ, если ходить на суппорты то можно узнать такое, после чего будешь сидеть и думать… Зачем, зачем я столько лет следовала правилам если большинству просто плевать на это и спроса не бывает. Год после локдауна был крайне тяжелым. Компания закрыла набор персонала и в дни что мы работали в смену 12−15 человек,... Далее →
-
Ушла давно, а кошмары по теме работы снятся порой до сих пор) после перевода в ТЦ Сити Молл, на ту же должность зама, сразу столкнулась с рядом проблем: двойные стандарты директора, непонятные и нелогичные мне после предыдущего магазина требования и правила, ужасная нехватка персонала, иногда аж до 17.00, пока не придёт единственный в смене продавец, приходилось пахать одной вместе с директором или с бедным менеджером склада (кладовщиком), в чьи обязанности вообще не входит обслуживать покупателей в зале! А через всего полторы недели работы в этом коллективе меня вызвали «на ковёр», что назвали «дружеской беседой», хотя разносили меня там в пух и прах и вешали на меня все грехи человечества: почему в мои смены KPI ниже чем в смены второго зама, почему я заставляю продавцов убираться в зале (даже когда покупателей нет или ходит пара человек, с которыми ты уже поработал, убираться нельзя в этом магазине, а то будут ругать) и мне даже сказали, что с моим приходом стало больше возвратов! предположив, что это потому, что я «втюхиваю» товар. После успешных 3 лет в продажах! Это просто цирк! Я — проклятие, упавшее на голову бедной директрисы… После этого мне... Далее →
-
Зарплата проводится регулярно, но может поменяться у каждого в любой момент https://federalcity.ru/index.php?newsid=9811 Центр не зарабатывает, себя не окупает. Перспективы туманны. 1-зам отравляет рабочую среду, подрывает производительность, провоцируя ненужный стресс, не способна собрать воедино все факты и работать с этим. Не разбирается ни в чем кроме примитивных хозяйственных дел, манипулирует и провоцирует хаос, нарушает договоренности. Главная ее задача — удержание власти. Ничего не докажете тому, кто не желает признать свою несостоятельность. Держитесь подальше пока ее, наконец, не уволят. При проведении «анонимных» опросов внутри Центра многие просто боятся написать правду. Далее →💬1 комментарий
-
Вся наша работа зависела от заместителя [М.] Г. Все подписи, разрешения давала только она. Порой она не появлялась на работе или вообще приходила на 2 часа, и вся работа вставала, из-за этого потом штрафовали. То есть заместитель не приходит, а штрафуют сотрудников за задержание сроков по заданиям. Очень много отчетов, порой по 3 часа каждый вечер тратили на эти отчеты. Если вы работаете менеджером или секретарем, будьте готовы, что вас заставят обзванивать клиентов с предложением услуг и отправлять по 150 писем Далее →
-
Ужасная конторка во всех планах. Заместитель (кто ее только на работу взял?), надо быть дебилом -директора в кавычках — деревенщина просто, хамло, совершенно нет компетенции в компании. Да и уважения. Постоянно на тебя орут благим матом. Зарплату не платят, и сами не знают что хотят. Не ходите туда работать. Далее →
-
Почему надо писать инкогнито? Если правда зачем скрывать. Данная фирма классическое «кидалово». За время работы замом насмотрелся и наслушался кинутых и фирм и людей. Что характерно все по-мелочам от 20 000 до 200 000р. Работает по принципу: Язык без костей, а наши уши для «лапши» Далее →
-
Ублюдский коллектив, всем [censored] на твоё обучение, заставляют буквально [censored] клиентов, впаривая различные карты и страховки с доп услугами. Человек приходит закинуть денег на карту к банкомату, а ты должен его заставить придти и оформить ещё одну кредитную карту. Начальство конченное. У заместителя нет денег, чтоб вылечить зубы, что как бы намекает на уровень зарплаты. Далее →
-
Серая зарплата (белая часть в лучшем случае 50%) так осталось и по сей день. Необоснованные невыплаты чёрной части неугодным в надежде на их увольнение по собственному желанию. Основной учредитель с возрастом решил отдалиться от производственных процессов, поручив их своему заместителю по фин. части и своей наследнице — они развалили сплоченный коллектив. Административный ресурс со стороны заказчика иссяк и поток средств в компанию превратился в ручеек, что не удивительно, поскольку продаваемое ПО не обновляет свой функционал годами. Компания по сути выживает за счёт оставшихся энтузиастов. Переработки не оплачиваются, получить бы всю зарплату, потому что см. выше. Премий нет, условия труда меняются только в худшую сторону. Офис уменьшается. Зато себя руководство компании не ущемляет. Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-733/2023 (2-5356/2022;) ~ М-4671/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0017-02-2021-018366-17 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2021-016259-67 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-7159/2021 ~ М-6222/2021 Далее →