Группа компаний АВЕРС: Зарплата ниже обещанной и невыплаты
Серая зарплата (белая часть в лучшем случае 50%) так и осталась по сей день. Необоснованные невыплаты чёрной части неугодным в надежде на их увольнение по собственному желанию.
Основной учредитель с возрастом решил отдалиться от производственных процессов, поручив их своему заместителю по фин. части и своей наследнице — они развалили сплочённый коллектив.
Административный ресурс со стороны заказчика иссяк, и поток средств в компанию превратился в ручеёк, что не удивительно, поскольку продаваемое ПО не обновляет свой функционал годами.
Компания по сути выживает за счёт оставшихся энтузиастов.
Переработки не оплачиваются; получить бы всю зарплату, потому что см. выше. Премий нет, условия труда меняются только в худшую сторону. Офис уменьшается. Зато себя руководство компании не ущемляет.
- 👉 Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ АВЕРС в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ГРУППА КОМПАНИЙ АВЕРС заместителем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе заместителем в Москве (8 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74910 отзывов) →
-
Устроилась к данную компанию, диспетчером в такси, неофициально, даже трудовой договор не был заключен (моя ошибка, в первый раз с таким столкнулась), через месяц работы, спросила насчёт зарплаты — директор Орехов Сергей Николаевич, сказал что ждем перевода с другой фирмы. Поставила перед фактом — что больше на работу не выйду. На вопрос когда прийти за расчетными — отвечает: «вам перезвонят» и так уже 4ую неделю! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
