Группа Компаний "Аверс": отзыв сотрудника
Устроилась к данную компанию, диспетчером в такси, неофициально, даже трудовой договор не был заключен (моя ошибка, в первый раз с таким столкнулась), через месяц работы, спросила насчёт зарплаты — директор Орехов Сергей Николаевич, сказал что ждем перевода с другой фирмы. Поставила перед фактом — что больше на работу не выйду. На вопрос когда прийти за расчетными — отвечает: «вам перезвонят» и так уже 4ую неделю!
-
Серая зарплата (белая часть в лучшем случае 50%) так и осталась по сей день. Необоснованные невыплаты чёрной части неугодным в надежде на их увольнение по собственному желанию. Основной учредитель с возрастом решил отдалиться от производственных процессов, поручив их своему заместителю по фин. части и своей наследнице — они развалили сплочённый коллектив. Административный ресурс со стороны заказчика иссяк, и поток средств в компанию превратился в ручеёк, что не удивительно, поскольку продаваемое ПО не обновляет свой функционал годами. Компания по сути выживает за счёт оставшихся энтузиастов. Переработки не оплачиваются; получить бы всю зарплату, потому что см. выше. Премий нет, условия труда меняются только в худшую сторону. Офис уменьшается. Зато себя руководство компании не ущемляет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →