Работа заместителем: отзывы и зарплаты в Москве

Ну что начнём. Работала в компании с 2013−2016, ушла из-за диплома, работа очень нравилась, был отличный коллектив, в 2020 вернулась, работаю и сейчас. Оказалось что с тех пор сменилось руководство в офисе, условия труда стали хуже, но постараюсь не сравнивать, напишу что есть сейчас  1. Из плюсов это адекватный оклад (многие компании после карантина понизили оклад в пользу премии, такое себе, тут лаш молодец)  2. Люди. В коллективе всегда найдутся хорошие люди, а если вам ещё и повезёт с управляющей сможете спокойно работать.  3. Отсутсвие штрафов. Если вы выполняете свои обязанности свою зп вы получите  4. Скидка на продукцию Далее →

1. В компании нет соцпакета, даже форму не выдают, только фартук 2. Готовьтесь работать за всех, я заместитель, при этом по совместительству и продавец, и уборщица, и управляющий, и тренер, и мерчандайзер, только зарплата у меня одна 3. На скидку сотрудника есть лимит 4. Абсолютно некомпетентные сотрудники офиса, новые тренеры не знают ничего, на вопросы толком ответить не могут и голову свою помыть, снимаясь в официальном аккаунте, при этом от вас будут требовать идеального внешнего вида 5. Недоплачиваемые переработки, ну то есть если у вас адекватный управляющий, такого не будет. Если идиотка следующая за офисом, готовьтесь приходить за полчаса до работы и задерживаться иногда и на час бесплатно 6. В компании есть конкурсы на поездки (раньше ездили в Англию, в этом году на Байкал, что очень круто), но если вы не подлизали нужным людям, даже не надейтесь поехать, даже если вы победитель всех победителей 7. Управляющие. Отзыв сподвигла написать очередная перестановка управляющих. Попав в новый коллектив, я мягко сказать, офигела… проработав достаточное количество времени, я знаю, что атмосфера в магазинах сильно отличается, но такого я не ожидала. Управляющая невменяемая, разве что не молится на новое руководство. Скоро дышать надо будет... Далее →

Хороший соц. пакет  ДМС Возможно скидка 25%, но в брендах вещи подходят не всем, поэтому не считаю плюсом) Такси (если поздно смены заканчиваются) Далее →

Оууууу Ну тут нужна толстая книга… Главный минус компании, а именно бренда Oysho — это то, что вышестоящее руководство не замечает, кто занимает должности DT и HR (можно выделить лишь немногих, [М.] Р., [О.] Л., [И.] З., И.А.) в компании отработала долгий срок. Но то, что происходит сейчас, выходит за рамки дозволенного. Повышения и продвижения бывают лишь в тех случаях, если ты «подружка» DT. И то, что транслируется компанией, все бело и прозрачно, затмевает именно выбор кандидатов на вышестоящие должности. Даже если отработать 10 лет в компании и регулярно показывать прекрасные результаты — этого будет мало, чтобы продвинуться дальше. Когда говорят, что работая в крупном ТЦ, заместитель не имеет право повышаться на такой же ТЦ по продажам (его ставят на ТЦ, где ниже все) Но тут же Зам. менеджера Европейского ставят на менеджера Европейского (хотя правилами запрещено). У коммерческих двойные стандарты для каждого ТЦ. Если ходить на суппорты, то можно узнать такое, после чего будешь сидеть и думать… Зачем, зачем я столько лет следовала правилам, если большинству просто плевать на это и спроса не бывает. Год после локдауна был крайне тяжелым. Компания закрыла набор персонала, и в дни, что мы работали в смену... Далее →