Овчинников Сергей Сергеевич ИП: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−10600/2021 ~ М-5765/2021

Дата решения: 15.11.2021

Дата вступления в силу: 11.01.2022

Истец (заявитель): [П.] [И.] [В.]

Ответчик: [О.] [С.] [С.] ИП 

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

копия

Дело № 2- 10600/2021

24rs0048−01−2021−009522−91

заочное решение

Именем Российской Федерации

15 ноября 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] T.Л.,

при секретаре [К.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] ФИО6 к Индивидуальному предпринимателю [О.] ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] И.В. обратился в суд с исковым заявлением к ИП [О.] С.С. о взыскании задолженности по заработной плате за май 2020 года в размере 35 483, 87 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3 835, 72 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивировал тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал у ИП ФИО4 в должности управляющего <данные изъяты>. За май 2020 года ответчик не произвел выплату заработной платы.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, причины неявки не сообщили.

В соответствии с положениями ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК рф).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа № КД от дд.мм.гггг [П.] И.В. был принят на работу к ИП [О.] С.С. на должность управляющего в магазины «<данные изъяты>» с дд.мм.гггг; приказом от дд.мм.гггг № КД уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.

Из содержания искового заявления, справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2020 год следует, что истцу за май 2020 года была начислена заработная плата в сумме 6 085 руб.

Также из содержания искового заявления следует, что заработная плата за май 2020 года при расторжении Трудового договора выплачена не была.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №-П от дд.мм.гггг указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона №463-ФЗ от дд.мм.гггг «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации с дд.мм.гггг составлял 12 130 руб. в месяц.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени на полную ставку за май 2020 года не мог составлять менее чем 19 408 руб. в месяц (12 130 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) 3 639 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 639 руб. (северная надбавка 30%)).При таких обстоятельствах, с ответчика ИП [О.] С.С. в пользу истца [П.] И.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 13 699, 76 руб., исходя из расчета: <данные изъяты>.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

При этом суд учитывает положения п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

Доводы истца о согласовании между ним и ответчиком в устной форме размера заработной платы в сумме 50 000 руб. в месяц, суд не может принять во внимание, так как в силу ст.56, 57 ТК РФ условие о размере заработной платы относится к существенным условиям Трудового договора, подлежащего заключению в письменной форме; письменный трудовой договор суду представлен не был. Иных допустимых, относимых, достоверных и достаточных доказательств такого размера заработной платы истец суду не представил (ч. 1 ст. 56 ГПК рф).

Поскольку факт нарушения работодателем ИП [О.] С.С. установленного срока выплаты суммы, причитающейся работнику [П.] И.В. нашел подтверждение материалами дела, суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за испрашиваемый истцом период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 657, 79 руб. исходя из следующего расчета:

долг

период просрочки

ставка

проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

При этом суд отмечает, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает, исходя из буквального толкования ст. 236 ТК РФ, только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы. К не начисленным суммам положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ИП [О.] С.С. трудовых прав работника [П.] И.В. на получение заработной платы, иных выплат в установленном трудовым договором размере и сроки, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 874, 28 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] ФИО8 к Индивидуальному предпринимателю [О.] ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [О.] ФИО10 в пользу [П.] ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 13 699 рублей 76 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 657 рублей 79 копейки, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего 17 357 рублей 55 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [О.] ФИО12 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 874 рубля 28 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

[Ф.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Решение не вступило в законную силу.

[Ф.]