Работа в RESPECT YOURSELF: отзывы сотрудников

Проработала 1 год, ушла по состоянию здоровья. Компания лояльная, стабильная, коллектив дружный, возможность карьерного роста. Заработная плата -белая, выплачивалась всегда вовремя, без задержек, за год работы оклад повышался 2 раза (а это увы не в каждой компании встретишь), система оплаты труда прозрачная, без обмана. Есть программа лояльности для сотрудников. Далее →

Нет Далее →

Прозрачная система мотивации. Дружный коллектив. Понимающая Управляющая. Оплачиваемый отпуск. Бонусы продавцам. Далее →

Мало поработала в данной компании. Далее →

Удобное расположение офиса рядом с метро, парком Горького. Далее →

Компания — привет из 90-х, бизнес ведут все так же, развиваться не собираются. 1. Серая зарплата — официальный оклад минимальный, остальное получаешь в конверте. Уволился более 4 лет назад, с тех пор ничего не поменялось. За конвертом еще придется побегать, т.к. денег на всех может не хватить, тогда ждешь еще несколько дней. В итоге получаешь з.п. 4 раза в месяц непонятными кусками. В порядке вещей сначала добавить работу и з.п., а потом через полгода забрать. — Если забираете объем работы, добавьте другие задачи, чтобы не снижать уровень оплаты. Никакой материальной мотивации нет — з.п. повышают в зависимости от личных симпатий. Сотруднику, проработавшему в компании около 10 лет з.п. подняли 1 раз. 2. Соц. пакета нет. 3. Обшарпанный офис. 4. Все руководители — родственники и друзья учредителя, а также друзья родственников и родственники друзей, которые тебя ни во что не ставят. В некоторых случаях — откровенное б@|дло, разговаривающее матом. Причем не только в главном офисе, но и в регионах. Соответственно ни о каком карьерном росте речи не идет. 5. Коллектив — подобие серпентария, который сложился уже лет 20 назад, влиться в него сложно. Сразу возникло чувство, что... Далее →

Белая зарплата. Зона отдыха. Перерыв в любое время. Возможность карьерного роста. Далее →

Нет кладовщика. Администраторы и продавцы сами работают на складе. Нет прозрачной системы зарплаты, конкретно по Новороссийску. Директор магазина, [М.] [Ю.], считает, что сотрудники между собой не должны знать доход друг друга. Хотя это противоречит политике компании Респект. В рабочей программе 1С есть информация, где уже все посчитано системой и можно рассчитать зарплату каждого сотрудника. В конце месяца директор сам считает зарплату, сбрасывает всю информацию себе на флешку и показывает ваши цифры только по вашей инициативе, и то весьма неохотно. Никаких сверок с вашими цифрами не происходит. Зарплата выдается по умолчанию, исходя из тех цифр, что посчитал директор. Как руководитель, [М.] [Ю.] человек крайне эмоциональный, что негативно влияет на рабочие процессы и общий настрой команды. Из-за этого фактора хронически кадровая текучка. Уходят лучшие продажники. Обстановка такая, будто ты работаешь не на огромную корпорацию, а на ИП [М.] [Ю.]. Очень много зависит от ее личных симпатий и настроения. В коллективе с ее подачи приветствуется стукачество, подхалимаж. Поэтому кому-то дозволено многое, вплоть до посиделок на полдня, а кто-то работает по 12 часов, принося доход компании. Также с ее стороны систематичное превышение должностных полномочий, вплоть до того, что может пригрозить... Далее →

Для новых сотрудников белая зарплата. Далее →

Главный и огромный минус — это работа под руководством директора [М.] Юрьевны, которой неоднократно делались предупреждения со стороны вышестоящего начальства…, но она считает себя недосягаемой и позволяет недопустимое отношение к своим подчинённым. Унижения, оскорбления, искажение информации — если сотрудник заявляет о своих правах (больничный, административный отпуск). А если вы увольняетесь, то создаётся впечатление, что вы не из компании уходите, а лично от неё. Здесь вы получите полный калейдоскоп самых негативных эмоций. Текучка кадров постоянная по причине её пренебрежительного отношения к персоналу. Последние несколько лет, со слов двух «старых» оставшихся сотрудников, все уходят исключительно из-за её отношения. Сама она позволяет себе приходить на работу с опозданием от часа до трёх часов. В работе не спешит. Всю работу делает администратор и продавцы. Она может сидеть и читать книгу на складе. И крайне удивляется, когда ей пытаешься объяснить, что директора приходят на работу не только считать зарплату раз в месяц и стоять в зале. И о зарплате… суммы по зарплате не афишируются даже самим получающимся ей. Все по умолчанию и на флешке у директора. На вопрос: а можно получить квиток зарплатный, тебе ответят: а зачем? Полный непрофессионализм и утопия. Это огромная корпорация, где всё прозрачно. И во многих городах этой компании персонал отдельно обучают, учить свою... Далее →

Хорошая компания, есть карьерный рост. Далее →

Прийдя работать в компанию Респект под руководством Плугатырь М.Ю., я впервые столкнулась с хамским отношением, заработная плата без ведомости, коллектив не должен общаться между собой, постоянные обсуждения со стороны, вместо того чтобы обучаться и добиваться поставленных целей. Руководитель постоянно опаздывает, красится в зале, когда идет рабочий процесс… Это вообще как? Нормы компании??? Сидеть на складе по 3−4 часа. А еще больше убивает то, что когда клиенты высказывают претензию по поводу качества обуви, вместо того чтобы объяснить, что это производственный брак и т.д. [М.] [Ю.] заступается только за себя. Вот это настоящие качества руководителя. Далее →

Неплохая ЗП (60−80), если вы готовы надрывать горб. Близость к дому. Далее →

1. Нет обучения, вас бросают сразу работать. (Потом к вам придёт тайный покупатель и спишет проценты с премиальной части, потому что вы не так его обслужили — но вас ведь никто толком и не учил). 2. Нет места отдыха, тупо угол с полкой для еды. Холодильника и микроволновки нет. Зато можете попить водички из кулера. 3. Вы бесплатно будете тратить своё личное время на прохождение тестов и прослушивание [censored] у себя дома. 4. Доходный лист вам никто не выдаст — всегда «Завтра» или «В бухгалтерии не работает компьютер». (Видимо, компании есть что скрывать?) 5. График смен через одно место. То 2/2, то 3/1, как бог (читай директор) пошлёт. Может поставить 10 человек в один день и никто не выполнит план, а потом не будет ставить доп. продавцов, когда они действительно нужны и вы будете горбатиться 3/1, потому что рук не хватает. 7. Гнать «эффективных» манагеров, которые повышают и добавляют новые планы, в шею. Сначала их надо отправить поработать «в низах», чтобы головой думали, а не одним местом. Однако это из разряда фантазий. 8... Далее →

Нет Далее →

Если вы хотите поработать в этой компании — подумайте сто раз, потому что очень много зависит от управляющих, которые стараются за счёт чужого труда заработать больше денег. Персонал будет собирать перебросы в другие магазины, а получать за это зарплату будет управляющий, который не делает абсолютно ничего. Хотелось бы обратить внимание Е. за какие заслуги берут управляющих абсолютно некомпетентных в своём деле? Сейчас речь идёт о Ростовском филиале в ТЦ РИО, где место управляющей занимает [Б.] [И.] [В.]. В этом магазине уже несколько раз менялись руководители, и каждый приходит со своим уставом. Мало того, что [Б.] [И.] [В.] за три месяца не могла элементарно выучить мерч компании, так она скидывает всю свою работу на остальной персонал, в частности на администраторов, которые делают абсолютно всю работу за неё. Единственное, что она выполняет сама — это инвентаризацию на складе (склад небольшой, и эту задачу можно выполнить за три часа, но она растягивает на целый день, потому что у этого человека только обед длится два часа, час из которого она вообще отсутствует в магазине). Управляющая прямо на рабочем месте устраивает свою личную жизнь: постоянно на рабочий телефон звонит её молодой человек,... Далее →