Магазинов много по Нижнему Новгороду, и часто не хватает сотрудников в других магазинах, поэтому очень часто просят в свои выходные выйти в другой салон. Поэтому часто график 3/1, 4/1, за редким исключением 2/2. Отдельная тема с начальством. У нижней части и у верхней есть свои территориальные менеджеры. У нас по нижней части был ужасный территориальный менеджер. Чем занимается не понятно, всегда ищет к чему придраться, все ему не нравится. Когда начинаешь у него что-то спрашивать, то он уходит от ответа или вообще не отвечает. Несколько раз его так проверяли. Может позвонить поздно ночью и попросить выйти на работу на следующий день и не факт, что к себе в салон. Складывалось такое чувство, что он только афишетки развозил по магазинам и все. В свои выходные постоянно что-то учишь, проходишь тесты. Одни тесты пройдёшь, через неделю новые появятся. Каждую неделю огромные поставки обуви со склада. Хорошо если обувь приходит в хороших новых коробках, а иногда в дряхлых и полуживых. Постоянные переоценки, то понижают цены, через несколько дней на эти же модели повышают. При этом нужно ещё и торговать. Далее →
Работа в RESPECT YOURSELF: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в RESPECT YOURSELF и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 32 отзыва бывших сотрудников про RESPECT YOURSELF. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в RESPECT YOURSELF — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в RESPECT YOURSELF? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (32)
-
-
Довелось мне поработать в respect. Уважаемые, а именное уважающие себя люди, если вдруг вы надумали идти на собеседование, немного расскажу Вам, что вас ожидает, а именно: огромные стопки переоценок, просто огромнейшие, огромные поставки товара, где вы все вместе, не важно на какой ты должности, должны будете разобрать товар, выставить ,оформить его ценником, а самое главное -успеть «уломать» покупателя купить, какой-нибудь товар за просто отвратительное качество. Почему отвратительное? лично приобретала себе не одну пару обуви по разной ценовой категории и сезону, итог ?и сезона не проносили ни я, ни мои знакомые, и это все что говорит о том, что мы не умеем носить, ухаживать за обувью. Это говорит о том, что цена -качество это не оправдывает. Поехали дальше …руководство. Тут я напишу совокупность отзывов на слух от других сотрудников, работающих на других точках в других Тц и тд. Прежде всего директор «Респектов» по Нижнему Новгороду и его супруга … адская смесь, конечно. Да всякое бывает руководство, но для чего супруга, уже даже честно говоря не помню её должность, даже не могу вспомнить суть её работы в Респект, но отчетливо помню, что она являлась бывшим педагогом. Так вот …суть её работы в респект это поводить... Далее →
-
Хамство со стороны руководства ! Не соблюдения правил, которые они же и придумали! Не рекомендую там работать! Старые сотрудники выживают в прямом смысле с работы .Позволяют себе то, что противоречит вообще приливным людям (физический ущерб) и позволяют себе то, что не по регламенту и руководство на это закрывает глаза! Далее →
-
Бесконечная смена ценников. Обман покупателей о скидке, но изначально цена ставится ещё более высокая. Обувь не самого высоко качества. Во время пандемии уговаривали сотрудников уволится по собственному желанию, с условием, что возьмут обратно. Обратно не всех взяли, видимо исходя из личных симпатий. Далее →
-
Уважаемые руководители! Уважайте своих сотрудников. Если Вы решили увольнять людей в такое трудное время (коронавирус), то соблюдайте Трудовой кодекс и выдавайте им уведомление об увольнении с указанием статьи о сокращении, а не заставляйте людей писать заявления по собственному желанию и за свой счет, как вы это на данный момент делаете. Вы обманываете людей, а это противозаконно и мы сотрудники будем обращаться в трудовую инспекцию. Вы нас обманываете и нарушаете наши права! Далее →
-
Мое мнение — отвратнее компании я не видела. Руководство, которое сидит в офисе тупое. Управляющих увольняют просто так, люди отрабатывают по 6 лет в компании, а потом просто в один момент вызывают и вышвыривают людей, когда они уже им не угодны. И ставят на места своих людей, руководители все не компетентны, разговаривают как с быдлом особенно [В.] жуть, а не компания. И поверьте мне сколько таких отзывов, пока всю верхушку не поменяют на адекватных руководителей, которые будут заинтересованы в своей работе и в жизни компании, ничего там хорошего не будет, компании 18 лет, а они только в 2019 году на WB стали продаваться, смех. Далее →
-
Работала в Респект 4, 5 года. Была очень довольна компанией Ростовского филиала под руководством генерального директора [censored] В. Э. Но я 2018 в компанию взяли на должность директора по персоналу [П.] [Т.] [В.], эта женщина не может быть директором так не умеет общаться с персоналом, может только огрызаться, орать и кривлять других людей и ещё в добавок [censored] за спиной. И записывать всех на диктофон, на что она не имеет права. После ее прихода Респекте началась текучка сотрудники начали массово уходить из-за хамского отношения. В августе 2019 года Москва решила сократить расходы Ростовского филиала и уволили весь офис, а так же директора [censored] В.Э который поднимал Ростовский филиал с нуля и вложил в это не мало сил, оставили только [П.] и объединили Ростов с Краснодаром И тут началось самое печальное … штрафы, чёрная зп, выживание старых сотрудников с компании, невыполнимые планы, ещё более хамское отношение к сотрудником. Катастрофическая не хватка персонала девочки работаю без выходных .заставляют самим искать сотрудников. Бардак полный … Я вам искренне не советую идти в эту компанию. Далее →
-
[П.] [Т.] [В.]. С приходим ее в компанию Респект покатился по наклонной. Началась жуткая текучка, девочки все увольнялись из-за не профессионального повеления пракиной т.в. Это не детектор по персоналу, а не понятно кто она даже не умеет адекватно разговаривать с людьми. Жаль что когда отличная компания Респект в Ростове на Дону стала хуже рынка. И все благодаря [П.] и Краснодару. Так как директоров Ростовского филиала уволили чтоб сократить расходы в Пракину оставили не понятно по каким заслугам. И зп теперь чёрная … Далее →
-
-
Москва чтоб сократить расходы уволили весь офис Ростовского филиала оставили только недавно нанятую сотрудницу директора по продажам [П.] [Т.] очень плохо разбирающуюся в работе в обувных магазинах, но которая подлизала им хорошо и соединили с печально известным Краснодаром и стал полный мрак зарплата стала чёрной к сотрудникам отношение свинское Краснодарский товаровед [Н.] орёт матом на всех подряд не здержанная тупая дура и они нашли друг друга с [П.] Т. Так же нынешнему руководству в лице Ген. Директора Завалей [Л.] все равно как функционирует филиал как работают сотрудники что вообще происходит в магазинах. Далее →
-
Сам большой Недостаток Респекта — это [С.] Таня (Европа)- заведующая крыса. Постоянно унижает и оскорбляет своих сотрудников за спиной. Еще до моего знакомства с ней слышала очень много негативных отзывов о данной сотруднице. Может на*бать на зп. Выживает сотрудников (очень много сотрудников из ее на нее жаловались) просто если они ей не нравятся. Устраивает между ними соревнования. Таких врунов и лицемеров я никогда не видела. Вам в глаза может сказать одно, а за спиной другое Считает себя пупом земли. В Гипере, в арене и на Ленина -так же работаю заведующие которые друг другу улыбаются, а за спиной оскорбляют (не сотрудников, а друг друга) Поэтому прежде чем пойти туда работать, подумайте с выбором ТЦ ) Насчет выше стоящего руководства могу сказать одно — [М.] [В.] очень добрая и хорошая. С сотрудниками общается на ровне, интересуется чужим мнением в рабочем плане. Мне она очень понравилась) Далее →
-
Свой отзыв хочу оставить о филиале магазина, который находится в ТЦ МЕГА, г. Химки. В магазине произошла смена руководства: сменился управляющий. Ранее мы работали слаженно и честно. С приходом новой управляющей пришли и ее протеже. И постепенно мы начали замечать, что хорошую премию получают только новые сотрудники. В магазине существуют разные обязанности, которые не относятся к продажам и от них не зависит размер твоей премии (которая и составляет практически весь заработок). Ранее вся работа распределялась равномерно. Теперь же размер твоей премии стал зависеть от управляющей. Своих новых людей она стала ставить на продажи, в то время как мы выполняли другие дела по магазину. Руководитель поощряет только своих новичков и премия существует только для них. Пишу это для того, чтобы вы имели в виду, если захотите устраиваться в данный магазин. Не рассчитывайте на справедливую премию. На данный момент начинаю подискивать новую работу. Далее →
-
Отработала в компании не малое кол-во времени. Увольнение выбрала, потому что требования не соответвуют зп и нервов и здоровья уже не хватало. Работая администратором или продавцом в твои обязанности входит и разобрать поставку, а это теперь пару раз в неделю по несколько сотен коробок и больше, провести,напечатать ценники и выставить в зал, так же в твои обязанности входит собрать переброс по магазинам раз в неделю, а это тоже не малое кол-во коробок, плюс целая стопка переоценки. Так же мерч делают все сотрудники точки. Вопрос, а когда торговать? Ведь зп зависит полностью от продаж. Этим занимаются и продавцы и администаторы. Есть в компании и экзамены -ладно …только проблема в том, что это моральная давка, вместо того, что бы помочь тебе валят. Самый интересный факт, что ты можешь уволится, НО тебе заплатят только часы, если ты не дорабаатываешь целый месяц. За продажи тебя компания не рассчитает. То есть ты можешь наторговать на круглую сумму обуви и получишь только за часы. Я такого не уважения к сотрудникам ещё нигде не встеречала. Как подняться по карьерной лестнице? ты можешь быть продавцом и потом резко директором, потому что текучка, дыры нужно затыкать. Ревизия, вычтут с тебя по розничной цене, сегодня одна цена, завтра другая. Это шарада... Далее →