Respect Yourself: отзыв сотрудника
Москва чтоб сократить расходы уволили весь офис Ростовского филиала оставили только недавно нанятую сотрудницу директора по продажам [П.] [Т.] очень плохо разбирающуюся в работе в обувных магазинах, но которая подлизала им хорошо и соединили с печально известным Краснодаром и стал полный мрак зарплата стала чёрной к сотрудникам отношение свинское Краснодарский товаровед [Н.] орёт матом на всех подряд не здержанная тупая дура и они нашли друг друга с [П.] Т. Так же нынешнему руководству в лице Ген. Директора Завалей [Л.] все равно как функционирует филиал как работают сотрудники что вообще происходит в магазинах.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в RESPECT YOURSELF в Ростове-на-дону (6 отзывов) →
Работа в RESPECT YOURSELF: 32 отзыва →
Работа в Ростове-на-дону (4317 отзывов) →
Компания - привет из 90-х, бизнес ведут все так же, развиваться не собираются.1. Серая зарплата - официальный оклад минимальный, остальное получаешь в конверте. Уволился более 4 года назад, с тех пор ничего не поменялось. За конвертом еще придется побегать, т.к. денег на всех может не хватить, тогда ждешь еще несколько дней. В итоге получаешь зп 4 раза в месяц непонятными кусками. В порядке вещей...
Склад, перемещения товара-силами продавцов. Конкретно, по г. Новороссийску , есть огромная проблема с руководителем магазина М.Ю., из-за ее непрофессионализма и эмоциональной нестабильности. В случае увольнения, могут быть проволочки с получением зарплаты, не подачей сведений бухгалтера в СФР, если был факт больничного. Бухгалтер на вопрос:почему не начислили зарплату, отошлет ваш вопрос к директ...
Прийдя работать в компанию Респект под руководством Плугатырь М.Ю. я впервые столкнулась с хамским отношением, заработная плата без ведомости, коллектив не должен общаться между собой, постоянные обсуждения со стороны, вместо того чтобы обучаться и добиваться поставленных целей. Руководитель постоянно опаздывает, красится в зале, когда идет рабочий процесс... Это вообще как? Нормы компании??? Сиде...
Директор в г.Новороссийске,М. Ю.в отличие от директоров других магазинов Респект по России, которые работают командно, считает, что ее задача только писать поручения, при этом опаздывая на работу на 2-3 часа.. В коллективе не здоровый психологический климат. Систематическое уничижительное отношение к сотрудникам. Игнорирование проблем подчиненных. Разделение на своих и чужих. Демонстрация своего с...
Нет кладовщика. Администраторы и продавцы сами работают на складе. Нет прозрачной системы зарплаты, конкретно по Новороссийску. Директор магазина, [М.] [Ю.] считает, что сотрудники, между собою, не должны знать доход друг друга. Хотя, это претит политики компании Респект. В рабочей программе 1С есть информация , где уже все посчитано системой и можно рассчитать зарплату каждого сотрудника. В конце...