Respect Yourself: Плохое руководство и текучка кадров

Для новых сотрудников белая зарплата.

Главный и огромный минус — это работа под руководством директора [М.] Юрьевны, которой неоднократно делались предупреждения со стороны вышестоящего начальства…, но она считает себя недосягаемой и позволяет недопустимое отношение к своим подчинённым. Унижения, оскорбления, искажение информации — если сотрудник заявляет о своих правах (больничный, административный отпуск).

А если вы увольняетесь, то создаётся впечатление, что вы не из компании уходите, а лично от неё. Здесь вы получите полный калейдоскоп самых негативных эмоций. Текучка кадров постоянная по причине её пренебрежительного отношения к персоналу. Последние несколько лет, со слов двух «старых» оставшихся сотрудников, все уходят исключительно из-за её отношения. Сама она позволяет себе приходить на работу с опозданием от часа до трёх часов. В работе не спешит. Всю работу делает администратор и продавцы. Она может сидеть и читать книгу на складе. И крайне удивляется, когда ей пытаешься объяснить, что директора приходят на работу не только считать зарплату раз в месяц и стоять в зале. И о зарплате… суммы по зарплате не афишируются даже самим получающимся ей. Все по умолчанию и на флешке у директора. На вопрос: а можно получить квиток зарплатный, тебе ответят: а зачем? Полный непрофессионализм и утопия. Это огромная корпорация, где всё прозрачно. И во многих городах этой компании персонал отдельно обучают, учить свою мотивацию и считать зарплату. Здесь всё наоборот. Директор «Респект» Новороссийска не обладает качествами здравомыслящего наставника, за которым бы хотелось идти и работать на результат.