ООО"Белорусская хата №1": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0002-02-2021-019998-87

Номер дела ~ материала 02-0924/2022 (02-4914/2021) ∼ М-5653/2021

Стороны Истец: [Д.] А.В. Ответчик: ООО"Белорусская хата №1"

Дата поступления 10.11.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.03.2022

Cудья [Б.] К.П.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.03.2022 УИД 77rs0002-02-2021-019998-87 ДЕЛО № 2-924/2022 решение

Именем Российской Федерации 22 марта 2022 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи [Б.] К.П., при помощнике судьи [Г.] И.А., с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... ... к ООО «Белорусская Хата» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении, компенсации морального вреда, установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Белорусская Хата» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере сумма, указав, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с 01.07.2016 г. по 04.08.2021 г. в должности шеф-повара с окладом в размере сумма, однако при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачены, чем нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания. Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве не исковое заявление, в котором указано, что одновременно отмечено, что заработная плата истцу перечислена. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст. 125 Трудового Кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии со ст. 126 Трудового Кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. В силу положений ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал в организации ответчика на основании Трудового договора с 01.07.2016 г. по 04.08.2021 г. в должности шеф-повара с окладом в размере сумма и был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Представитель истца в судебном заседании указала, что истцу не выплачена заработная плата за июль 2021 года и при увольнении причитающаяся ему компенсация за неиспользованные дни отпуска, поскольку за весь период трудовой деятельности истцу было предоставлено только 28 кал.дн. отпуска. Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, истцу в счет погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем 26.11.2021 г., 29.11.2021 г., 30.11.2021 г. и 03.12.2021 г. перечислено сумма, что также подтверждено соответствующими платежными документами и не оспаривалось представителем истца в судебном заседании. С учетом данных обстоятельств суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в размере сумма Вместе с тем, поскольку ответчиком не представлено при разрешении спора выписок из книги регистрации приказов либо книги приказов на отпуск сотрудников, табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, графиков отпусков, сведений об оплате работнику предоставленного на основании его заявления отпуска, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не доказан факт предоставления истцу отпуска за отработанный период. Непредставление соответствующих документов работодателю генеральным директором при увольнении из Общества не может являться препятствием к получению работником причитающихся ему при увольнении денежных средств в связи с неиспользованием дней отпуска в период трудовой деятельности. В ходе судебного разбирательства работодателем не представлено достоверных доказательств, которые могли бы свидетельствовать о предоставлении истцу ежегодных отпусков за весь период ее деятельности и соответственно об отсутствии у истца права на получении компенсации дней неиспользованного отпуска. В силу вышеуказанных норм Трудового законодательства к таким доказательствам относятся: график отпусков в организации, уведомление работника о предстоящем отпуске либо заявление работника о предоставлении отпуска и соответствующий приказ работодателя, расчет отпускных, документы, свидетельствующие об их перечислении работнику. В этой связи суд полагает, что факт представления работодателем истцу ежегодных отпусков не подтвержден, в силу чего с него подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованные отпуска за весь спорный период. Принимая во внимание изложенное, учитывая, что сведений о предоставлении истцу ежегодных оплачиваемых отпусков, либо выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, в том числе при увольнении, материалы дела не содержат, а также ввиду отсутствия иных сведений о среднем дневном заработке истца, суд считает возможным принять к расчету средний дневной заработок, рассчитанный истцом и не оспоренный ответчиком, в размере сумма и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, с учетом перечисленных истцу денежных средств в размере сумма (... х114, 33=..., сумма – ... = ..., т.к. истцу за отработанный период полагалось 142, 33 кал.дн. отпуска, а использовано 28 кал.дн). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы и окончательного расчета при увольнении истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:

Взыскать с ООО «Белорусская Хата» в пользу ... ... компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Белорусская Хата» государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета города Москвы. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья [Б.] К.П.