ООО"СВОД ": отзыв сотрудника

25.06.2020 • Череповец • Адрес: Череповец по.Строителей4 13
💸 Средняя зарплата

13 000 ❓

Робота не по профессии, зарплата черная, задержки.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 41552
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Иван

25.06.2020 19:03

Зарплата черная,задержки.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников СВОД 2 отзыва

  • ООО "СВОД"

    26.02.2020 • Череповец
    Подставной директор, Всем процессом рулит «хозяин» [П.] [А.] (о нем много в интернете уже написано) вообще далек от производства, зарплата в конверте задержка 2−3 месяца, все только обещает, и говорит то красиво, ни отчего не отказывается, но обещает, а потом говорит что такого не было. Текучка страшная, народ бежит на выходе только белые 13 000 и получает за два последних месяца. Далее →
    💬1 комментарий

  • Перец ресторан: Высокая нагрузка и низкая оплата вечерней смены

    23.03.2026 • Череповец • официант
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 4
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Неалохая ставка по городу, может быть хороший чай, но только вечером. Коллектив слаженный. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Относительно ставки — да, если работать только вечером, то она оправдана. НО, в бизнес-ланчи это какой-то ужас. Проходимость большая, ланчи — сплошной дурдом, гости требовательные, устаёшь как собака за такие деньги. Выручки большие, при этом поднимать ставку даже не думают. Чаевых на ланчах нет, но даже если они и есть — делятся вплоть до владельца. И ты получаешь в итоге копье. Стафф питания нет, как в других заведениях, плати из кошелька. Относятся к персоналу как к нелюдям. . Далее →