ООО"ТЕРРА М": Судебное дело о частичном удовлетворении иска по невыплате зарплаты и компенсации.

Номер дела: 2−6539/2022 ~ М-6112/2022

Дата решения: 14.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [Д.] [Ю.]

Ответчик: ооо"терра М»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Полный текст решения изготовлен 14.11.2022г.

2−6539/22

50rs0035−01−2022−007995−71

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года. г.Подольск м.о.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего [Е.] Т.А.,

при секретаре судебного заседания [С.] А.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 к ооо"терра М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

установил:

фио1 обратился в Подольский городской суд <адрес> с иском к ооо"терра М» в котором просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением, взыскать с ответчика задолженность в размере 83 306 (Восемьдесят три тысячи триста шесть) рублей 80 копеек по выплате расчета при увольнении дд.мм.гггг, взыскать с ответчика 15 171 (Пятнадцать тысяч сто семьдесят один) рубль 91 копейки в качестве процентов (денежной компенсации) из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика 300 000 (триста тысяч) рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 работал в ООО «терра М» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности начальника сметного отдела. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не выплачен расчет при увольнении, в связи с чем истец обратился в суд с иском.

Истец — ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал частично пояснив, что задолженность по заработной плате и процентакм выплачена.

Ответчик — представитель ооо"терра М» в судебное заседание не явился, извещался надлежаще о дате слушания дела.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от дд.мм.гггг №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда М.О.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчиков, извещенных надлежащим образом о дне слушания дела, суд определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач Трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового Кодекса РФ).

Положения ч. 1 ст. 9 Трудового Кодекса РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст. ст. 57, 136 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено что: с дд.мм.гггг ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ооо"терра М» в структурном подразделении — сметный отдел в должности начальник сметного отдела, с установленным окладом на полной ставке в размере 90 312 рублей в месяц (Л.д. 6−9), что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 44−45).

дд.мм.гггг ФИО1 уволен из ооо"терра М» по собственному желанию, по основаниям ст.77 ТК РФ (Л.д. 45).

Оставляя без удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленных выписок о состоянии счета ФИО4 судом установлено, что работодателем не оплачена заработная плата истца на дату увольнения. Согласно представленным расчетным листкам, платежным поручениям (Л.д. 53−68) установлено, что задолженность по заработной плате выплачена истцу, в период рассмотрения дела, что подтвердил сам истец в судебном заседании.

Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда, суд в силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в сумме 10.000 руб. Размер компенсации морального вреда, судом определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Поскольку исковые требования истца частично удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 300 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233−238 ГПК РФ, суд,  —

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ооо"терра М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ооо"терра М» ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ооо"терра М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы — оставить без удовлетворения.

Взыскать с ооо"терра М» ИНН № госпошлину в доход государства в размере 300 рублей 00 коп.

Заочное решение суда может быть отменено по заявлению ответчика путем подачи соответствующего заявления в течении 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента принятии решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. [Е.]