ООО"УСПЕХ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2628/2021 ~ М-6061/2020

Дата решения: 17.06.2021

Истец (заявитель): [Д.] [С.] [В.]

Ответчик: ооо"успех"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

№ 2-2628/2021

24rs0056-01-2020-009030-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 17 июня 2021 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Н.В.,

при секретаре [С.] М.В.,

с участием истицы [Д.] С.В.,

представителя ответчика [В.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] [С.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «успех» о взыскании задолженности по среднему заработку за третий месяц трудоустройства, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И л:

[Д.] С.В. обратилась в суд с иском к ООО «успех» о взыскании задолженности по среднему заработку за третий месяц трудоустройства, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истица работала в ООО «успех» в должности уборщицы с 11.03.2013 по 29.01.2020.

29.01.2020 истица была уволена в связи с сокращением штата на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК рф.

Истица в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости населения, но не была трудоустроена. На учете в целях поиска работы истица находилась с 07.02.2020 по 12.05.2020.

Ответчик выплатил истице средний заработок за первый и второй месяцы трудоустройства несвоевременно и не выплатил средний заработок за третий месяц после увольнения.

Действиями ответчика истице причинен моральный вред, выразившийся в негативных эмоциях, чувстве негодования, возмущения, горечи и обиды.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по среднему заработку за третий месяц трудоустройства в размере 16 843, 43 руб., компенсацию за задержку причитающейся выплаты по состоянию на 24.12.2020 в размере 577, 45 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере 2000 руб..

В судебном заседании истица [Д.] С.В. требования поддержала по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика [В.] Д.В., действующий на основании доверенности от 01.09.2020, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. В обоснование возражений указал, что решение КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» от 06.05.2020 не содержит исключительных обстоятельств, которые могли бы являться основанием для сохранении за истицей среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. При этом, [Д.] С.В., являясь пенсионером, относится к категории населения с большей социальной защищенностью, поскольку получает пенсию и тем самым не лишена средств к существованию. Кроме того, [Д.] С.В. нарушен срок обращения за указанной выплатой, установленный ч.4 ст.178 ТК РФ. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав истицу, представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что [Д.] С.В. с 11.05.2013 работала в ООО «успех» уборщиком бытовых и служебных помещений. Указанное подтверждается записью № 15 в трудовой книжке истицы, приказом от 11.05.2013 № 11 л/с о приеме на работу, трудовым договором от 11.05.2013.

Приказом от 29.01.2020 № 1-лс [Д] С.В. уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Положениями статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Как следует из материалов дела, 10.08.2020 [Д.] С.В. обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц с момента увольнения, приложив копию трудовой книжки и справку КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Центральному району.

Согласно решению КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Центральному району от 06.05.2020 № 1270019/200102 [Д] С.В. имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения, то есть за период с 30.03.2020 по 29.04.2020. При этом в качестве исключительных обстоятельств центром занятости приняты отказы работодателей в приеме на работу при рассмотрении кандидатуры.

Разрешая требования истицы, суд приходит к выводу о незаконности отказа ответчика в выплате [Д] С.В. среднего заработка за третий месяц с момента увольнения, поскольку условия такой выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ соблюдены. Так, истица обратилась КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» в течение двух недель с момента увольнения, трудоустроена не была, решением КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» за истицей признано право на получение среднего заработка.

При этом, доводы стороны ответчика об отсутствии исключительных обстоятельств для сохранения среднего заработка за истицей являются несостоятельными, поскольку решение указанного вопроса отнесено законом к компетенции службы занятости, а нормы права не содержат перечень обстоятельств, которые могли бы быть учтены в качестве исключительных.

Как следует из ответа КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» от 08.06.2021 № 1795 на запрос суда, [Д] С.В. в период с 07.02.2020 по 12.05.2020 состояла на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы в отделе занятости населения по Центральному району. В период учета в отношении [Д] С.В. подбор работы осуществлялся согласно квалификации, условиям последнего места работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работодателей. В связи с тем, что [Д.] С.В. своевременно в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена, на основании части второй статьи 178 ТК РФ КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» приняло решение о сохранении за [Д.] С.В. среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Кроме того, [Д.] не нарушала сроки и условия посещений для подбора подходящей работы, отказов от вариантов подходящей работы в течение периода трудоустройства не допускала.

В свою очередь, факт нарушения истицей срока, установленного ч.4 ст.178 ТК РФ, не является основанием для отказа работнику, уволенному в связи с сокращением штата в получении среднего заработка на период трудоустройства, при соблюдении всех иных условий для такой выплаты.

Разрешая вопрос о размере среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истицы, суд исходит из следующего.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).

Как следует из расчетных листков, а также справки директора ООО «успех», за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, размер заработной платы истицы составил 133887, 79 руб. за фактически отработанных 182 дня.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 11.05.2013, заключенному между сторонами 30.05.2019, истице установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье.

Таким образом, размер среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения составил 19862, 47 руб. = (133887, 79 руб. : 182 дня) х 27 рабочих дней в оплачиваемом периоде с 30.03.2020 по 29.04.2020 с учетом шестидневной рабочей недели, который суд взыскивает с ООО «успех» в пользу истицы.

При этом, взыскивая в пользу истца размер выплаты, превышающий заявленный в иске, суд не выходит за пределы требований, поскольку работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, и, предъявляя требования о взыскании задолженности по среднему заработку, может неверно исчислить ее размер. При этом, суд удовлетворяет требования [Д.] С.В. именно в пределах заявленных требований, то есть взыскивает средний заработок за период трудоустройства в размере, исчисленном судом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было указано выше, положениями статьи 178 ТК РФ установлен срок выплаты работнику, уволенному в связи с сокращением штата, среднего заработка за период трудоустройства не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения к работодателю.

С заявлением о выплате заработка за третий месяц после увольнении истица обратилась к работодателю 10.08.2020, о чем свидетельствует штамп входящей корреспонденции общества, соответственно выплата должна быть произведена не позднее 25.08.2020.

Принимая во внимание, что выплата ответчиком в предусмотренный законом срок произведена не была, с ООО «успех» в пользу [Д] С.В. подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 24.12.2020 в размере 680, 95 руб., исходя из следующего расчета.

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 19 862, 47 26.08.2020 24.12.2020 121 4, 25 % 1/150 19 862, 47 ? 121 ? 1/150 ? 4.25% 680, 95 р. Итого: 680, 95 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением трудовых прав в части отказа в выплате среднего заработка за третий месяц с момента увольнения истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5000 руб..

Кроме того, в соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ за счет ответчика подлежат возмещению судебные расходы [Д.] С.В., связанные с предоставлением юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2000 руб., подтвержденные кассовым чеком от 23.12.2020.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлины в размере 1116, 30 руб., исходя из расчета (19862, 47 руб. + 680, 95 руб.-20 000 руб.) х 3 % +800, а также 300 руб. за требование неимущественного характера в виде взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Д.] [С.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «успех» в пользу [Д] [С.] [В.] задолженность по среднему заработку за третий месяц с момента увольнения в размере 19862 рубля 47 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 680 рублей 95 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере 2000 рублей, а всего 27 543 (двадцать семь тысяч пятьсот сорок три) рубля 42 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «успех» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1116 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий подпись [Н.]

Решение в окончательной форме изготовлено 21.07.2021

КОПИЯ верна

Судья: [Н.]