ООО «Олимпстрой»: Отсутствие расчетных листков и условий оплаты труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ооо «Олимпстрой» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Место нахождения юридического лица : 400050 г.Волгоград, ул. Хиросимы, д. 6

Проверяющий: Гл.гострудинспектор (по правовым вопросам), Гл. Гострудинспектор (по правовым вопросам) [Б.] е.ф.

Дата проверки: 2019-09-13t16:11:00.54

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области заявлений работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 34/7-2792-19-об от 02.08.2019г.)

Причины проверки: Обращение граждан

Сведения о нарушении : В соответствии с ч.1, 2 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 3. В ходе проверки работодателем не представлены расчетные листки, что свидетельствует об их отсутствии и нарушении требований ч.1, ч.2 ст.136 Трудового Кодекса РФ.4. В нарушение ст. 225 ТК РФ, с Драпак [В.] было проведено обучение по охране труда, а также не проведено обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте.В соответствии с ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор является следующее условие: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 1. В нарушение ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре, предоставленном Драпак в.а. отсутствуют условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В соответствии с ч.3 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 2. При приеме на работу работодатель не ознакомил Драпак в.а. под роспись с положением об оплате труда, что является нарушением требований ч.3 ст.68 Трудового Кодекса РФ.

Требование: При выплате заработной платы извещать в письменной форме работников ооо «Олимпстрой» о составных частях заработной платы, причитающиеся за соответствующий период. Форму расчетного листка утвердить работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, с предоставлением в Гострудинспекцию соответствующих документов. Основание: ч. 1, ч.2 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.