ООО «Строй-Монтаж 2002»: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты с ООО «Строй-Монтаж 2002».

Уникальный идентификатор дела 77rs0029−02−2023−010133−56

Номер дела ~ материала 02−5768/2023 ∼ М-4777/2023

Стороны Истец: [Ж.] Н.А., И.о. первого заместителя Тушинского межрайонного прокурора г. Москвы Красных Ю.И. Ответчик: ООО «Строй-Монтаж 2002»

Дата поступления 31.07.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.11.2023

Дата вступления решения в силу 30.12.2023

Cудья [К.] Р.Б.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 10.11.2023 

решение

именем Российской Федерации 10 ноября 2023 года адрес Тушинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [К.] Р.Б., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5768/2023 по иску исполняющего обязанности первого заместителя Тушинского межрайонного прокурора адрес в интересах [Ж.] [Н.] [А] к ООО о взыскании денежных средств, установил: и.о. первого заместителя Тушинского межрайонного прокурора адрес обратился в суд в интересах истца [Ж.] Н.А. о взыскании с ответчика ООО задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что прокуратурой, в связи с коллективным обращением сотрудников ООО по факту невыплаты заработной платы, проведена проверка, в ходе которой установлено, что [Ж.] Н.А. осуществлял трудовую деятельность с 10.01.2018 по 18.04.2023, однако ему не в полном объеме выплачена заработная плата и не произведены иные выплаты, вследствие чего образовалась задолженность, которая ответчиком в добровольном порядке не погашена. В судебном заседании представитель Тушинского межрайонного прокурора адрес фио исковые требования поддержала. Истец [Ж.] Н.А., представитель ответчика ООО в судебное заседание не явились, извещены, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие. Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего. Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации). В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. Положениями ст. 21 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что 03.07.2023 в Тушинскую межрайонную прокуратуру адрес поступило коллективное обращение граждан, в том числе, [Ж.] Н.А., по факту невыплаты ООО заработной платы (л.д.8). В процессе проверки по обращению установлено, что [Ж.] Н.А. работал в ООО на основании Трудового договора № 2 от 10.01.2018 (л.д. 9−14), приказа о приеме на работу от 10.01.2018 (л.д.15). 18.04.2023 трудовые отношения с [Ж.] Н.А. прекращены, о чем ответчиком издан приказ № 39 (л.д.16). Пунктом 9.5 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО, редакция III, утвержденных 02.09.2019 генеральным директором ООО, установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: 25 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца пропорционально отработанному времени, 10 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (л.д. 18−24). Согласно выданному ответчиком расчетному листу (л.д.16), задолженность ООО перед истцом составляет сумма, состоящая из заработной платы за февраль — март 2023, премии по итогам работы за февраль- март 2023, компенсации за неиспользованный отпуск. Факт наличия задолженности подтверждается адресованным в прокуратуру ответом генерального директора ООО (л.д.17). Учитывая изложенное, а также то, что доказательств погашения задолженности ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы и иных выплат на сумму сумма Разрешая требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплат, суд исходит из следующего. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из приведенной нормы Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и других выплат при увольнении в установленные законом сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и других выплат при увольнении работодатель обязан выплатить работнику имеющуюся задолженность с уплатой процентов. Поскольку ответчик в установленный законом срок не произвел с истцом окончательный расчет при увольнении, с него подлежит взысканию компенсация за период с 23.02.2023 по 26.07.2023 в размере сумма согласно представленному стороной истца расчету (л.д.26), который признается судом арифметически верным, произведенным в соответствии с требованиями закона, ответчиком не оспорен. Учитывая, что при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда, определив к взысканию сумму в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере сумма, от которой истец был освобожден при подаче иска. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, решил: взыскать с ООО (ИНН 5001037813) в пользу [Ж.] [Н.] [А.] (паспортные данные) задолженность в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО (ИНН 5001037813) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес. Судья Р.Б. [К.] Решение принято в окончательной форме 29 ноября 2023 года.