ООО «УК Эдельвейс»: невыплата зарплаты
Дело № 2-3710/2023
уид 39rs0002-01-2023-002902-27
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 ноября 2023 года г. Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи [К.] Ю.А.,
при секретаре [М.] М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Калининграда в интересах [А.] М.В. к ООО «УК Эдельвейс» о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести обязательные страховые отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И л:
Прокурор Центрального района г. Калининграда обратился в суд с иском в интересах [А.] М.В. к ООО «УК Эдельвейс» о возложении обязанности произвести обязательные страховые отчисления в соответствующие фонды и налоговые органы за период работы истца у ответчика с 07.10.2013 по 15.03.2022, а также взыскать с ответчика в пользу [А.] М.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 129292 руб.
В обоснование требований указал, что прокуратурой района проведена проверка по заявлению [А.] М.В. о нарушении ООО «УК Эдельвейс» норм Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Калининграда от 22.11.2022 установлен факт трудовых отношений между ООО «УК Эдельвейс» и [А.] М.В. в период с 07.10.2013 по 15.03.2022 в должности уборщика территорий; с ООО «УК Эдельвейс» в пользу [А.] М.В. взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01.11.2021 по 15.03.2022 в размере 85500 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
Согласно сведениям, полученным через федеральную государственную систему СМЭВ, работодателем произведены начисления страховых взносов в отношении [А.] М.В. только за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года, 2014 год, за первое полугодие 2015 года, за февраль, апрель 2017 года. За иные периоды сведения работодателем не переданы.
Более того, в период осуществления [А.] М.В. своей трудовой деятельности у ответчика ей ни разу не предоставлялся отпуск, соответственно, истец вправе рассчитывать на получение соответствующей денежной компенсации.
В ходе рассмотрения дела [А.] М.В. подала заявление об увеличении размера исковых требований в части компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что в период с 2013 года по 2018 год работала не на двух участках, исходя из занятости на которых прокурором был произведен расчет, а на трех участках, кроме того, с 2018 года по 2022 год убирала еще 4 подъезда.
Таким образом, просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 190280 руб. и произвести отчисления в пенсионный и налоговый органы, исходя из представленного ею расчета в части размера заработной платы: за период с 2013 по 2014 годы – 16708 руб., с 2014 по 2015 годы – 19612 руб., с 2015 по 2016 годы – 19000 руб., с 2016 по 2017 годы – 21000 руб., с 2017 по 2018 годы – 21000 руб., с 2018 по 2019 годы – 27000 руб., с 2019 по 2020 годы – 27000 руб., с 2020 по 2021 год – 27000 руб., с 2021 по 2022 год – 11960 руб.
Впоследствии [А.] М.В. дополнила исковые требования и просила также возложить на ООО «УК Эдельвейс» обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде ее работы у ответчика с 07.10.2013 по 15.03.2022, установленном решением Центрального районного суда г. Калининграда от 22.11.2022 по делу № 2-4767/2022, а также увеличила сумму компенсации за неиспользованный отпуск до 202552, 84 руб.
В судебном заседании старший помощник прокурора Иванова Ю.В., истец [А.] М.В. представили уточненный иск и в окончательном виде просили суд возложить на ООО «УК Эдельвейс» обязанность произвести перечисление невнесенных страховых взносов в отношении [А.] М.В. в соответствующие фонды и налоговые органы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, март, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, за весь 2016, 2018, 2019, 2020 и 2021 год, а также за первый квартал 2022 года, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в спорные периоды. Кроме того, согласившись с расчетом представителя ответчика, просили взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 153037, 54 руб., а также обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о периоде работы истца в ООО «УК Эдельвейс» с 07.10.2013 по 15.03.2022.
Представитель ответчика ООО «УК Эдельвейс» [Г.] Е.В. в удовлетворении иска просил отказать, указав, что при наличии вступившего в законную силу судебного акта, которым установлен факт трудовых отношений между сторонами, оснований для внесения записи в трудовую книжку истца не имеется. Учитывая, что отсутствует подтвержденный заработок [А.] М.В., полагал необходимым при расчете компенсации за неиспользованный отпуск руководствоваться решением суда, которым установлен размер заработной платы с 01.11.2021 по 15.03.2022 – 85500 руб.
Временный управляющий ООО «УК Эдельвейс» Кациян Н.С., извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не прибыл, явку представителя не обеспечил, письменную позицию по иску не представил.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в производстве Центрального районного суда г. Калининграда находилось гражданское дело № 2-4767/2022 по иску [А.] М.В. к ООО «УК Эдельвейс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
При разрешении настоящего спора суд установил, что [А.] М.В. в период с 07.10.2013 по 31.12.2016 работала уборщиком территорий в ООО «УК «Эдельвейс» на основании договора об оказании услуг, который фактически признан судом трудовым, а с 01.01.2017 по 15.03.2022 - без оформления трудовых отношений.
Решением Центрального районного суда г. Калининграда от 22.11.2022 признаны трудовыми отношения между ООО «УК Эдельвейс» и [А.] М.В. в период с 07.10.2013 по 15.03.2022 в должности уборщика территорий; с ООО «УК Эдельвейс» в пользу [А.] М.В. взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01.11.2021 по 15.03.2022 в размере 85500 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано.
Данное решение суда в апелляционном порядке обжаловано не было и вступило в законную силу 30.12.2022.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ч. ч. 1, 3, 4 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора.
Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения Трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Учитывая, что судом по ранее рассмотренному спору установлено, что между сторонами сложились трудовые отношения, ответчик должен надлежащим образом оформить с [А.] М.В. трудовые отношения.
В судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку последней не внесены, так как, по мнению руководства ООО «УК Эдельвейс», данные действия направлены на подтверждение факта трудовых отношений, что уже ранее установлено судом.
Вместе с тем в силу вышеприведенных норм Трудового законодательства с такой позицией стороны ответчика суд согласиться не может и полагает, что в данном случае существенно нарушаются права [А.] М.В.
Поскольку записи о периоде работы [А.] М.В. в ООО «УК Эдельвейс» с 07.10.2013 по 15.03.2022 до настоящего времени в трудовую книжку не внесены, суд считает требования истца в этой части законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.
Кроме того, после установления наличия трудовых отношений и признания их таковыми, у истца возникает право требования распространения на них норм Трудового законодательства в части начисления и отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица с ее заработной платы за период работы в ООО «УК Эдельвейс» с 07.10.2013 по 15.03.2022.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели - физические лица.
Согласно ч. 2 ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) внесены изменения в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с 01.01.2017.
Пунктом 1 статьи 226 НК РФ установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей
Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Кодекса.
В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
На основании ст. 419 НК РФ ООО «УК Эдельвейс», как работодатель, является плательщиком страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Из материалов дела следует, что страховые отчисления в отношении [А.] М.В. производились нерегулярно и не за весь период ее трудовой деятельности.
В частности, согласно ответу ОСФР по Калининградской области от 06.06.2023 в региональной базе данных на застрахованное лицо [А.] М.В. имеются следующие сведения, составляющие пенсионные права, представленные ООО «УК Эдельвейс»: с 07.10.2013 по 31.12.2013, с 01.01.2014 по 31.03.2014, с 01.04.2014 по 30.06.2014, с 01.07.2014 по 30.06.2014, с 01.07.2014 по 30.09.2014, с 01.10.2014 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 31.03.2015, с 01.04.2015 по 30.04.2015, а также февраль, апрель 2017 года (л.д. 89-90).
В иные периоды трудовой деятельности истца страховые отчисления не производились.
Аналогичные по содержанию сведения представлены Федеральной налоговой службой.
Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, суд, с учетом требований действующего законодательства, считает подлежащими удовлетворению требования [А.] М.В. в части возложения на ответчика обязанности произвести на ее имя начисления и отчисления страховых взносов в Федеральную налоговую службу РФ и корректирующие формы индивидуальных сведений о стаже и заработке в ОСФР по Калининградской области за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, март, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, за весь 2016, 2018, 2019, 2020 и 2021 год, а также за первый квартал 2022 года.
Между тем, определяя размер заработка в указанные периоды, суд приходит к следующему.
Решением Центрального районного суда г. Калининграда от 22.11.2022 установлено, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за уборку подъездов составляет 29250 руб. (6500 руб. * 4, 5 месяца), а также за уборку территории с января 2022 по 15.03.2022 в сумме 55500 руб. (за январь 2022 года – 24000 руб. + за февраль 2022 года – 21000 руб. + за март 2022 года – 10500 руб.). Суд с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскал с ООО «УК «Эдельвейс» в пользу [А.] М.В. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021 по 15.03.2022 в размере 85500 руб.
С таким размером заработной платы ответчик согласился.
Каких-либо иных, подтвержденных в установленном порядке, сведений о размере заработка [А.] М.В. в оставшиеся периоды ни прокурором, ни самой [А.] М.В. суду не представлено, что явилось основанием для уточнения требований и определения такого заработка, исходя из установленного в Калининградской области минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы.
В соответствии с региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Калининградский области (далее – МРОТ) с 01.01.2015 МРОТ составлял 8500 руб., с 01.07.2015 – 9000 руб., с 01.10.2015 руб. – 10000 руб., с 01.07.2017 – 10500 руб., с 01.01.2018 – 11000 руб., с 01.05.2018 – 11163 руб., с 01.07.2018 – 11500 руб., с 01.01.2019 – 12000 руб., с 01.07.2019 – 12500 руб., с 01.01.2020 – 13000 руб., с 01.01.2021 – 14000 руб., с 01.01.2022 – 14500 руб., с 01.06.2022 – 15279 руб., с 01.10.2022 – 16500 руб.
Принимая во внимание установленный судом факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в период с 07.10.2013 по 15.03.2022, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату в соответствии с положениями законодательства в согласованном сторонами размере, который не мог быть ниже минимального размера оплаты труда, вместе с тем, факт наличия трудовых правоотношений с истцом ответчик отрицал, соответственно, доказательств выплаты истцу заработной платы, перечисления денежных средств истцу в счет ее оплаты в полном объеме не представил.
При таком положении, с учетом мнения стороны истца, суд полагает возможным руководствоваться ст. 133 ТК РФ и возложить на ответчика обязанность произвести обязательные страховые отчисления, исходя из установленного в Калининградской области МРОТ в спорные периоды времени, за исключением подтвержденного ранее судом периода с 01.11.2021 по 15.03.2022, когда размер заработной платы определен судом в общей сумме 85500 руб., что соответствует 19 000 руб. в месяц.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска.
В статьях 115, 122 ТК РФ законодательно закреплено право каждого работника на ежегодный отдых продолжительностью 28 дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Поскольку размер заработной платы не определен, со слов истца, постоянным не был и зависел от участков, суд также полагает необходимым руководствоваться МРОТ за весь спорный период.
Соответственно, общая сумма заработка должна была составлять не менее 1129326 руб. (21000 +37500 + 56000 + 51000 + 27000 + 210000 + 63000 + 44000 + 22326 + 69000 + 72000 + 75000 + 156000 + 140000 + 85500) - исходя из размера, определенного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области в соответствующие периоды.
Расчет среднего дневного заработка выглядит следующим образом:
1129326 руб. (общая сумма заработной платы): ((29, 3 / 31 * 7) + (29, 3 * 96) (29, 3 / 30 * 15) = 6, 61 + 14, 65 + 2812, 80 + 2834, 06) = 398, 49 руб.
Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска, которые за весь период трудовой деятельности истца составили 254, 33 дня, должна составлять 101347, 96 руб. (398, 49 * 254, 33).
Между тем, ответчиком представлен свой расчет, с которым согласилась [А.] М.В., исходя из которого с учетом установленного судом размера заработной платы за период с 01.11.2021 по 15.03.2022 в сумме 85500 руб., размер такой компенсации составил 153037, 54 руб.
Судом установлено, что на день увольнения истца у ответчика перед ней имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Денежная компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена не была. Доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, когда работодатель признает больший размер заработной платы, нежели МРОТ, суд в интересах истца полагает возможным положить его в основу решения суда и взыскать с ООО «УК Эдельвейс» компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности [А.] М.В. в размере 153037, 54 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при вынесенном решении на общую сумму 153037, 54 руб. составляет 4560, 75 руб. (4260, 75 руб. + 300 руб. за требование неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования прокурора Центрального района г. Калининграда в интересах [А.] М.В. удовлетворить.
Возложить на ООО «УК Эдельвейс» (ИНН 3905605551, ОГРН 1083925041738) обязанность внести в трудовую книжку [А.] М.В., < Дата > года рождения, уроженки < адрес > (паспорт < изъято >) запись о трудовой деятельности в ООО «УК Эдельвейс» в должности уборщика территорий в период с 07.10.2013 по 15.03.2022;
произвести на имя [А.] М.В. начисления и отчисления страховых взносов в Федеральную налоговую службу РФ и корректирующие формы индивидуальных сведений о стаже и заработке в ОСФР по Калининградской области за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2015 года, январь, март, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, за весь 2016, 2018, 2019, 2020 и 2021 год, а также за первый квартал 2022 года, исходя из минимального размера заработной платы, установленной региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Калининградский области в эти периоды, за исключением периода с 01.11.2021 по 15.03.2022, в который размер заработной платы составил 19000 руб. в месяц.
Взыскать с ООО «УК Эдельвейс» в пользу [А.] М.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 153037 рублей 54 копейки.
Взыскать с ООО «УК Эдельвейс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4560 рублей 75 копеек.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 16 ноября 2023 года.
Судья: Ю.А. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Калининграде (50 отзывов) →
Работа в Калининграде (1191 отзыв) →
