ООО «Южный Берег»: невыплата зарплаты
Дело 2-1621/21
уид:23rs0004-01-2021-003024-20
заочное Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г.-к. Анапа 06 декабря 2021 года
Анапский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего [Д.] и.о.
при секретаре [В.] м.с.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Л.В. к ООО «Южный Берег» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,
установил:
[П.] Л.В. обратился в суд с иском к ООО «Южный Берег» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы. В обоснование требований указал, что 24 июня 2019г. он заключил трудовой договор с управляющей компанией ООО «Южный Берег». Согласно пункту 3.1. Трудового договора, ответчик обязался своевременно оплачивать заработную плату. Согласно пункту 3.2. зарплата должна выплачиваться за первую часть месяца 25 числа текущего месяца, за второю часть 10 числа следующего месяца. Заработная плата состоит из оклада в размере 20 000 рублей, премий, надбавок и других компенсационных выплат которые перечисляются на зарплатный счет в «Райффайзенбанк». После получения заработной платы за июнь 2019г. выяснилось, что оклад в размере 20 000 рублей это имелось ввиду до вычета НДФЛ и объем работ гораздо выше чем заявлялось ранее. В этой связи он пояснил директору, что объем работ не соответствует заявленному и предложил уволится. Однако ему было обещано, что с 01 июля 2019г. он буду получать дополнительно премию размере 10 000 рублей. Данные средства он действительно получал, но не в полном объеме, что подтверждается выпиской из банка и подаваемыми сведениями в ФНС. В связи с наличием большого количества судебных заседаний в г. Краснодаре и Ростове-на-Дону 01.07.2019г. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно допсоглашению, ему обязались выплачивать ежемесячную компенсацию в размере 1200 рублей и производить ремонт моего автомобиля, поскольку он эксплуатировал его по делам компании. Оплата по трудовому договору и дополнительному соглашению производилась с нарушением сроков и не в полном объеме. Директор ООО «Южный Берег» [С.] СВ. обосновывал задержку заработной платы и ее частичную выплату, отсутствием денежных средств на счету предприятия и тяжелым финансовым положением. Задолженностью перед ресурсоснабжающими организациями. Задолженностью по налогам и сборам. Корпоративным спором с участниками (учредителями) общества. Несвоевременными платежами собственников квартир по оплате за коммунальные услуги. Обещал после поступления денежных средств от должника ООО «Торговый дом «Черноморский» по делу 000 оплатить все полном объеме. В качестве подтверждения намерений показал приказ о премировании. С января 2020г. на предприятии возник корпоративный спор, сменился руководитель и доступ к расчетному счету организации для директора был заблокирован. Оплачивать зарплату в полном объеме было затруднительно. С января 2020г. по апрель 2020г. директором ООО «Южный Берег» назначена я.е.к. Ввиду отсутствия документации, бухгалтер ч.и.ю. его спросила, сколько он получал в организации. Он пояснил, что получал 30 000 рублей и имеется доп. соглашение. После проверки данного факта и его подтверждения, ему оплачивали данную сумму полном объеме из расчета 20 тысяч рублей оклад и 10 000 рублей премия. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из банка. Исключение составил тот факт, что виду срочной командировки в г. Ростов-на-Дону ему не могли выдать денежные средства на командировку, ввиду отсутствия денежных средств в кассе, но перечислили на личную карту 11 000 рублей как зарплату, обещав потом компенсировать. Через несколько дней [С.] СВ. в должности восстановился, но затраты не компенсировал ссылаясь на то, что ему должна выплатить я.е.к. Обещал компенсировать позднее по взысканию решением суда. Денежные средства по делу 000 в размере 2 707 483, 92 должны были поступить от должника ООО «Торговый дом «Черноморский». В данном судебном споре он участвовал в качестве представителя. Таким образом, не доверять директору [С.] СВ. оснований не было. Кроме того, постоянно совместно участвовали в судебных заседаниях в Арбитражном суде Краснодарского края, в устных беседах и по телефону неоднократно меня заверял о полной оплате. Поскольку я неоднократно пояснял, что заработная плата в размере 17 400 рублей не соответствует сложности и объему выполняемой работы. Записи разговоров имеются. Достоверно зная о тяжелом финансовом положении компании, с требованиями о выплате зарплаты в полном объеме не обращался. Уведомление о приостановки трудовой деятельности не подавал. Наоборот, в связи с многочисленными судебными процессами в которых я участвовал в качестве предстателя, право на ежегодный отпуск не использовал, поскольку совершение или не совершение процессуальных действий отразилось бы на результаты рассмотрения дел. При поступлении денежных средств по делу 000 на расчетный счет от должника ООО «Торговый дом «Черноморский», заработная плата выплачена, но частично. 23.06. 2021г. выплачена премия частично в размере 30 000 рублей (за период февраль-апрель). После частичной оплаты и на его вопрос когда будет выплачена остальная сумма [С.] СВ. на сообщения по мобильному телефону отвечать перестал. После того, как стало понятно, что [С.] СВ. вводил его в заблуждение, относительно оплаты, то 29 июня 2021г. он подал уведомление о приостановке трудовой деятельности в соответствии со ст. 142 ТК РФ до выполнения обязательств. В офисе компании, принять уведомление о приостановке трудовой деятельности отказались, сославшись на устное распоряжение [С.] СВ. В этой связи уведомление направил по почте заказной корреспонденцией. В качестве ответа на уведомление, получил не информацию о сроках оплаты остальной части заработной платы, а уведомление где его просили отчитаться о причинах отсутствия на рабочем месте с 25 июня 2021г. Не поняв природу требований отчитаться, поскольку 25 июня 2021г. на рабочем месте присутствовал, где вел деловую переписку с привлеченным экспертом из ст. Лазаревская и секретарем судебного заседания ФИО7 Имеются соответствующие записи, а 26 и 27 июня 2021г. - выходные дни, в качестве досудебного урегулирования спора, предложил корректно сформулировать суть претензий к нему и направить ответ по почте. Просил оплатить задолженность, выдать необходимые документы. До настоящего времени, ответа не последовало. Приказ об увольнении мне не направили, задолженность не погасили. Просил направить положение о премировании и график отпусков, поскольку на протяжении трудовой деятельности с ними не ознакомлен. Согласно дополнительному соглашению к договору мне ежемесячно должны были оплачивать1200 рублей компенсации за использование транспортного средства. Трудовая деятельность связана с участием в судебных заседаниях в г. Краснодар и г. Ростов-на-Дону. В связи с неисправностью автомобиля, директором [С.] СВ. мне предложено пройти техосмотр в г. Краснодаре на АТЦ «БиБи Моторс» который находится недалеко от его мета жительства. Данную станцию СТО он мне порекомендовал лично т.к. неоднократно сам ремонтировал свой автомобиль. Согласно заказу наряду от 16.01.2020г. №0000062038 по состоянию на 16 января 2020г. автомобилю требовался ремонт на сумму 58 980 рублей. Из них оплачено только по одному наименованию «ремонт рейки рулевой» в размере 18 000 руб. Данный факт подтверждает акт выполненных работ от 25.09.2020г. №0000074995. Данная сумма была оплачена в связи с тем, что он отказывался ездить на судебные заседания в г. Краснодар с неисправным рулевым управлением. Кроме того это запрещено ПДД. Самостоятельно, за свой счет произвел замену радиатора отопителя на сумму 15 300 рублей (акт от 24.01.2020г.), замену масла и лам стоп-сигнала на сумму 1100 рублей (акт от 07.02.2020г.), замену термостата на сумму 1500 рублей (акт от 25.06.2021г.). Согласно данным из личного кабинета, сведений в ФНС о его работе в организации за 2020г. и о том, что он получает доход - не подавалось. В этой связи им в ФНС направлено обращение. Ответа до настоящего времени не поступило. Согласно сведениям из ФНС за 2019г. в июле, августе и октябре им получен доход 30 000 рублей, а в сентябре ноябре и декабре по 20 000 тысяч рублей. Данный факт подтверждает, что зарплата выплачивалась не в полном объеме. На его запрос в адрес ООО «Южный Берег» о выдаче приказов на премирование и положение о премировании до настоящего времени ответ не получен. В соответствии со статьей 36 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно пункту 1 статьи 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 6-00ч.) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В процессе своей трудовой деятельности он выезжал в (...) на судебные заседания. В связи с удаленностью, выезжал в ночное время чтобы присутствовать на судебных заседаниях. Компенсацию до настоящего времени также не получил. С приказами не ознакомлен. В связи с чем, просит суд расторгнуть трудовой договор от 24.06.2019 года и дополнительное соглашение от 01 июля 2019 года. Взыскать с ООО «Южный берег» в пользу [П.] Л.В. денежные средства в качестве заработной платы в сумме 180689, 00 рублей, в качестве компенсации за пользование личного транспортного средства в сумме 88880, 00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 53021, 97 рублей. Взыскать с ООО «Южный берег» в пользу [П.] Л.В. денежные средства в качестве компенсации за причиненный моральный ущерб в размере 10000, 00 рублей.
Истец [П.] Л.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в деле имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Южный Берег» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседания в суд не поступало, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, 24 июня 2019г. [П.] Л.В. заключил трудовой договор с управляющей компанией ООО «Южный Берег».
Согласно пункту 3.1. Трудового договора, ответчик обязался своевременно оплачивать заработную плату.
Согласно пункту 3.2. зарплата должна выплачиваться за первую часть месяца 25 числа текущего месяца, за второю часть 10 числа следующего месяца.
Заработная плата состояла из оклада в размере 20 000 рублей, премий, надбавок и других компенсационных выплат которые перечисляются на зарплатный счет в «Райффайзенбанк».
[П.] Л.В. приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с 24 июня 2019 года (п. 1.4 Трудового договора).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5.3 договора).
01.07.2019 было составлено дополнительное соглашения года к трудовому договору, из которого следует, что с 01.07.2019 работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, связанных с разъездом для служебных целей, использует принадлежащее ему на паве собственности транспортное средство а/м марки Хундай Санта-Фе, год выпуска 2008, регистрационный знак К 678уе93 регион. С 01.07.2021 работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 1200 рублей, а также возмещаются расходы на приобретение горюче-смазочных материалов согласно нормам расхода топлива; по техническому обслуживанию и текущему ремонту с учетом фактического времени эксплуатации транспортного средства и пробега для служебных целей, а также прочих факторов на основании дополнительного соглашения сторон в каждом конкретном случае. Работник не позднее трех рабочих дней после окончания месяца использования транспортного средства в служебных целях представляет отчет с отражением общей информации о времени использования и пробеге транспортного средства в служебных целях, а также расходов на приобретение горюче-смазочных материалов с приложением путевых листов и чеков ККТ АЗС. Работодатель утверждает отчет работника в течение двух рабочих дней. Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях выплачивается в последний день месяца, а возмещение расходов производится не позднее трех рабочих дней с даты утверждения работодателем отчета работника. Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и является неотъемлемой частью Трудового договора от 26.06.2019 года, заключенного сторонами.
Согласно части 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Под окладом (должностным окладом), согласно положений статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно статьи 144 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Согласно статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (позиция Верховного Суда РФ, изложенная в определении от 27 ноября 2017 года №69-КГ17-22).
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями Трудового законодательства, Федерального закона от 06 декабря 2011 года №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Постановления Госкомстата России от 05 января 2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.
Учитывая изложенное, суд считает требование истца о взыскании с ООО «Южный Берег» заработной платы подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Из ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд, с учетом обстоятельств дела, положений приведенных норм Трудового законодательства, регламентирующих основания и порядок предоставления отпуска, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам при увольнении, проверив расчет истца, признает его арифметически верным и полагает, что требование истца о взыскании с ООО «Южный Берег» в пользу работника [П.] Л.В. компенсации за неиспользованный отпуск является правомерным и подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
При этом, учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца [П.] Л.В. вследствие невыплаты работодателем – ООО «Южный Берег» заработной платы, гарантированной законодательством Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика – ООО «Южный Берег» в пользу истца [П.] Л.В. компенсации морального вреда в размере 10000, 00 рублей, что будет способствовать восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление [П.] Л.В. к ООО «Южный Берег» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор от 24.06.2019 года и дополнительное соглашение от 01 июля 2019 года, заключенные между ООО «Южный Берег»ь и [П.] л.в..
Взыскать с ООО «Южный берег» в пользу [П.] Л.В. денежные средства в качестве заработной платы в сумме 180689, 00 рублей, в качестве компенсации за пользование личного транспортного средства в сумме 88880, 00 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 53021, 97 рублей.
Взыскать с ООО «Южный берег» в пользу [П.] Л.В. денежные средства в качестве компенсации за причиненный моральный ущерб в размере 10000, 00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Анапский районный суд в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Полезный отзыв?
(1)
