ООО АБЗ в лице директора Гаспаряна Оганеса Овакимовича: невыплата зарплаты

копия

70rs0003−01−2019−005209−71

Дело № 2−2181/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 октября 2018 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.В.,

при секретаре [Д.] Т.С.,

помощник судьи [И.] Т.В.,

с участием истца [Г.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску [Г.] А.А. к ООО «Асфальтобетонный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Асфальтобетонный завод», в котором с учетом последующего уменьшения размера исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с 15.04.2019 по 03.06.2019 в размере 26133, 33 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1235, 74 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с 15.04.2019 по 03.06.2019 она работала на предприятии ООО «Асфальтобетонный завод» на должности … Заработная плата составляла 16 000 руб. в месяц. За весь период работы заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась требуемая задолженность, на которую на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации должна быть начислена денежная компенсация. В связи с нарушением работодателем прав истца как работника на основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика должна быть взыскана компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец [Г.] А.А. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Асфальтобетонный завод», будучи извещенное надлежащим образом в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в суд своего представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы это обязанность работодателя, соответственно бремя доказывания об отсутствии нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством этих обязанностей лежит на нем.

В судебном заседании установлено, что 15.04.2019 между [Г.] А.А. и ООО «Асфальтобетонный завод» был заключен трудовой договор, истец была принята на работы … Оплата труда установлена в размере 16 000 рублей.

Согласно записям № 12 и 13 трудовой книжки серии ТК № 7 295 060 [Г] А.А. работала в ООО «Асфальтобетонный завод» с 15.04.2019 по 03.06.2019. Была уволена по собственному желанию.

Аналогичные сведения содержатся в приказе о приеме на работу от 15.04.2019 № 4, приказе о прекращении Трудового договора с работником от 03.06.2019 № 7.

Пунктом 11.4 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «Асфальтобетонный завод» предусмотрено, что в день увольнения (последний рабочий день) сотруднику в отделе кадров выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтер осуществляет окончательный расчет с сотрудником.

Государственной инспекцией труда в Томской области был установлен факт нарушения трудовых прав [Г.] А.А. на своевременную выплаты заработной платы, что подтверждается письмом от 15.07.2019 № 4128.

Кроме того, как следует из акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от 12.07.2019 № 83−45В-2019 заработная плата [Г] А.А. в нарушение ст. 136 ТК РФ не выплачивалась, задолженность за период с 15.04.2019 по 03.06.2019 составляет 24 481 рубль 52 копейки. При увольнении окончательный расчет не произведен.

Указанные сведения подтверждаются также расчетным листком за апрель, май, июнь 2019 года, запиской-расчетом при прекращении Трудового договора с работником от 03.06.2019 № 7, расчетом оплаты труда, справкой директора ООО «Асфальтобетонный завод» от 04.07.2019.

12.07.2019 ООО «Асфальтобетонный завод» вынесено предписание об устранении выявленных нарушений № 22−54В-2019, установлен срок для устранения нарушений до 31.07.2019.

Однако, выявленные нарушения ответчиком устранены не были, что и послужило основанием для обращения в суд.

Согласно представленному расчету истца задолженность ООО «Асфальтобетонный завод» составляет 32 605 рублей 32 копейки. Проверяя указанный расчет, суд приходит к следующему:

- за апрель 2019 года 8727, 28 руб. (12307, 7/22×12 х 30% — 1135 руб. НДФЛ = 7592, 28 руб.

- за май 2019 года 16 000 руб. (12307, 7/22×18 х 30% — 2080 руб. НДФЛ= 13 920 руб.)

- за июнь 2019 года 842, 1 руб. (12307, 7/22*1*30% — 109, 47 руб. НДФЛ = 732, 62 руб.)

Кроме того, компенсации отпуска составляет 2570, 13 руб. — 334, 1 руб. НДФЛ = 2236, 01 руб.

Всего — 24481, 52 руб.

Учитывая указанные обстоятельства, положения закона, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Асфальтобетонный завод» в пользу [Г] А.А. заработной платы в размере 24 481 рубля 52 копеек.

В силу абз. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.06.2019 по 02.09.2019. Исходя из установленной судом задолженности по заработной плате и заявленного истцом периода задержки ее выплаты, судом производится следующий расчет денежной компенсации:

24 481, 52

18.06.2019

28.07.2019

41

7, 50%

1/150

24 481, 52? 41? 1/150? 7.5%

501, 87 р.

24 481, 52

29.07.2019

02.09.2019

36

7, 25%

1/150

24 481, 52? 36? 1/150? 7.25%

425, 98 р.

Итого:

927, 85 руб.

Учитывая указанные обстоятельства и положения закона, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [Г] А.А. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.06.2019 по 02.09.2019 в сумме 927, 85 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу [Г] А.А. в размере 50 000 рублей суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимися в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав [Г.] А.А. подтвержден материалами дела, в связи с чем указанному лицу был причинен моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел конкретные обстоятельства дела, факт совершения ответчиком нарушений Трудового законодательства, характер и степень физических и нравственных страданий причиненных истцу, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск [Г.] А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Асфальтобетонный завод» в пользу [Г] А.А. задолженность по заработной плате за период с 15.04.2019 по 03.06.2019 в размере 24481, 52 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.06.2019 по 02.09.2019 в сумме 927, 85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 15.04.2019 по 03.06.2019 в размере 24481, 52 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Ю.В. [К.]

Секретарь: Т.С. [Д.]

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал хранится в деле № 2−2181/2019 в Октябрьском районном суде г.Томска.

Мотивированный текст решения изготовлен 08.11.2019.