ООО Абсолют Карат: невыплата зарплаты
К делу № 2-2375/2021
решение
Именем Российской Федерации
г. Сочи 11 мая 2021 годаЦентральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе председательствующего [В.] В.А.,
при секретаре судебного заседания [Р.] К.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г.Сочи гражданское дело по исковому заявлению [К.] К. В. к ООО «Абсолют-карат» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки,
установил:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит взыскать в пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки в размере 111934 рубля.
В обоснование иска истец указал, что он, [К] К. В., осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «Абсолют-карат» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 92000 рублей. Факты трудоустройства, невыплаты заработной платы за февраль, март 2019 г., задержки выдачи трудовой книжки, стоимость оплаты 1-ой смены были подтверждены в ходе судебного заседания и отражения в решение суда от дд.мм.гггг (к делу №).
По состоянию на день обращения Истца в суд с исковым заявлением обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 24904 рубля.
Ответчик не выдал трудовую книжку Истцу своевременно. За просрочку трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию 87030 рублей (стоимость 1 смены 967 рублей * 45 рабочих смен/месяц, * 2 месяца до следующего трудоустройства).
Истец [К.] К. В. о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в адресованном к суду заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Абсолют-карат» о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, в порядке ст. 167 ГПК рф.
Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Данный вывод суда основан на следующих доказательствах.
Истец [К.] К. В. осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «Абсолют-карат» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности оператора по уборке производственных помещений с дополнительными функциями бригадир.
За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 92000 рублей.
Факты трудоустройства, невыплаты заработной платы за февраль, март 2019 г., задержки выдачи трудовой книжки, стоимость оплаты 1-ой смены были подтверждены в ходе судебного заседания и отражения в решение суда от дд.мм.гггг (к делу №), вступившего в законную силу дд.мм.гггг (л.д.7-12).
В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, действующей на момент выдачи трудовой книжки и увольнения, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На день обращения в суд, истцу не выплачена денежная компенсация за задержку выплат в размере 24904 рубля.
Ответчик не выдал трудовую книжку Истцу своевременно. За просрочку трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию 87030 рублей.
Истцом в обоснование размера заявленных исковых требований представлен расчет задолженности. Расчет судом проверен и сочтен верным, ответчик суммы задолженности не оспорил.
Суд признает вышеуказанные действия ответчика неправомерными, а требование истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки законным и обоснованным.
Согласно ч.1 ст.103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит уплате государственная пошлина в размере 6000 рублей за требования неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление [К.] К. В. к ООО «Абсолют-карат» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки, удовлетворить.
Взыскать ООО «Абсолют-карат» в пользу [К]а К. В. компенсации за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки в размере 111934 рубля.
Взыскать с ООО «Абсолют - карат» государственную пошлину в соответствующий бюджет в сумме 6 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи со дня принятия решения в окончательном виде.
Судья:
В.А. [В.]
решение В законную СИЛУ НЕ вступило
«согласовано»
Полезный отзыв?
(1)
