ООО Аварийно-Восстановительная Компания: невыплата зарплаты

06.10.2019 Благовещенск

определение

об оставлении заявления без движения

13 июня 2019 года г. Благовещенск

Судья Благовещенского городского суда Амурской области [Ф] Е.А., рассмотрев заявление [П.] А. В. к ООО «Аварийно-восстановительная компания», ООО «АВК-2» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] А.В. обратился в суд с настоящим заявлением к ответчикам.

В силу положений ч. 1 ст. 3 и ч. 1 ст. 4 ГПК РФ обязательным условием реализации права на судебную защиту является указание в заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца, его требования.

В соответствии с п.п. 4, 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано: в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Кроме того, к исковому заявлению, в соответствии со ст. 132 ГПК РФ, должны быть приложены его копии по числу участвующих лиц; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; расчет оспариваемой или взыскиваемой денежной суммы, подписанный истцом, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Таким образом, разрешая вопрос о принятии искового заявления к производству, с учетом приведенных положений закона судья проверяет соблюдение истцом требований ст. ст. 131 и 132 ГПК РФ в целях исключения принятия решения, не отвечающего требования исполнимости. Уяснение сути требований на стадии принятия заявления к производству суда имеет юридическое значение.

Исковое заявление [П.] А.В. содержит в себе адресованные суду требования о взыскании заработной платы, процентов, однако, требования истца, обращенные к ответчику, составляющие предмет иска, должны быть сформулированы максимально четко, с учетом имеющихся в действующем законодательстве способов защиты прав, предусмотренных положениями ст. 12 ГК РФ. Выбор одного из способов защиты гражданских прав, предусмотренных ст. 12 ГК РФ, принадлежит истцу.

Таким образом, поскольку истцом указано два ответчика «ООО «Аварийно-восстановительная компания» и ООО «АВК-2», однако в просительной части искового заявления требования обращены только к одному из ответчиков ООО «авк», истцу следует четко изложить требования, в частности: в просительной части заявления по отдельности указать с кого из ответчиков какую сумму заработной платы, процентов истец просит взыскать; представить по отдельности к каждому ответчику расчеты задолженности по заработной плате, процентам с указанием периодов взыскания, расшифровкой сумм, их составляющих, подписанные истцом, с копиями по числу ответчиков. Также к заявлению следует приложить его копии, документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, по количеству ответчиков.

В соответствии со ст. 136 ГПК РФ заявление, поданное с нарушением требований ст. 131, 132 ГПК РФ, подлежит оставлению без движения с предоставлением заявителю срока для устранения недостатков.

Руководствуясь ст. 136, 224, 225 ГПК РФ, судья

определил:

Заявление [П.] А. В. к ООО «Аварийно-восстановительная компания», ООО «АВК-2» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда оставить без движения.

Предоставить заявителю срок до 23 июня 2019 года для устранения недостатков и разъяснить, что в противном случае заявление будет считаться не поданным, и возвращено в его адрес.

На определение может быть подана частная жалоба в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение пятнадцати дней.

Судья Е.А. [Ф.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 07.05.2025 Санкт-Петербург собеседованиеHR-менеджер/ специалист по КДП👍3
    Общая оценка:
    1
    Сначала вам звонит сотрудник, который представляется из бухгалтерии, но без имени. Уже red flag. Потом начинают вам зачитывать вопросы по бумажке, где вы сами должны оценить свои умения. Ребята, это совсем прошлый век и очень непрофессионально. Вы звоните при этом человеку с опытом более 15 лет работы в сфере HR. Вы понимаете, что вы уже позоритесь на этапе собеседования? Требования в вакансии — это отдельная статья для проверки той же ГИТ или иными надзорными органами. В частности, образование должно быть строго законченным, то есть магистратура или специалитет. Вы нормальные вообще? Где вы такое видели в Трудовом кодексе, Законе об образовании и тех же Профстандартах? Бакалавриат пока является ТОЖЕ законченным высшим образованием. А для того чтобы работать с ЗГД, который почему-то не прошел проверку, что очевидно по его общению, в психдиспансере или заплатил за справку, а может вообще таблетки забыл купить, не нужно образование, нужна устойчивая психика и очень низкая самооценка. После потока бессвязных вопросов на вакансию, на которую я даже не откликалась, меня сами нашли, вам могут ещё раз позвонить с предложением и уточнением как можно честнее отвечать в будущем на вопросы. Потом позовут познакомиться лично в офис (я бы не пошла, но мне уже... Далее →
  • 11.08.2025 Благовещенскпроектный менеджер
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Работаю в банке с 2015 года, начинал простым разработчиком, постепенно дошел до небольшого начальника. Работу свою считаю отличной, мне нравится что я делаю, с кем бок о бок работаю. Невозможного не требуют, если сложная задача ставится, то предварительно обеспечивают всем необходимым для ее выполнения и стоит обозначить, что в чем-то есть дефицит, как эту потребность тут же закрывают. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сложно подниматься по карьерной лестнице. Это долгий и многоэтапный процесс, напряжённый с высокой конкуренцией. Амбициозные и перспективные сотрудники постоянно появляются в компании, и приходится держать уровень, чтобы тебя не обошли на вираже. Далее →