ООО "Австерия": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−01−2020−011985−22

Номер дела ~ материала 02−5977/2020 ∼ М-5720/2020

Стороны Истец: [Б.] С.В. Ответчик: ООО «Австерия»

Дата поступления 13.07.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 05.11.2020

Дата вступления решения в силу 31.12.2020

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 05.11.2020 

решение

Именем Российской Федерации 05 ноября 2020 года г. Москва Хорошевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при секретаре [М.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5977/20 по иску [Б.] [С.] Викторовны к ООО о расторжении Трудового договора по соглашению сторон, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Б.] С.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО о расторжении Трудового договора по соглашению сторон, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 03.02.2020 по 28.03.2020 работала по трудовому договору к № 1 от 03.02.2020 в ООО должности. По устной договоренности с работодателем размер заработной платы был определён в размере 3 500 руб. за смену, то есть 77 000 руб. в месяц, с графиком работы 5/2, однако в трудовом договоре указан размер заработной платы 24 000 руб. а в месяц. С 28.03.2020 находилась на самоизоляции. 30.06.2020 был издан приказ об увольнении [Б.] С.В. по инициативе работника по пункту 2 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с 30.06.2020. Расчет при увольнении произведён не был, трудовая книжка не получена. Истец полагает работодателем были нарушены ее трудовые права, в связи с чем просила суд расторгнуть трудовой договор № 1 от 03.02.2020 по соглашению сторон; взыскать задолженность по заработной плате за период с 28.03.2020 по 03.07.2020 в размере 406 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23 487, 10 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ШГГК РФ в размере 9 625, 86 руб., компенсацию за расторжение Трудового договора по соглашению сторон в размере шести заработных плат  — 462 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 12 800 руб. Истец [Б.] С.В. в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала по доводам приведенным в исковом заявлении. Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Как следует из материалов дела, 03.02.2020 между ООО и [Б.] С.В. был заключён трудовой договор № 1, согласно условий которого [Б.] С.В. была принята на работу на должность с 03.02.2020. П. 6.1 Трудового договора предусмотрено, что за выполняемую работу устанавливается заработная плата в размере 24 000 руб. в месяц до налогообложения. 30.06.2020 был издан приказ № 11 о прекращении Трудового договора с работником [Б.] С.В. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, уволена с 30.06.2020. Разрешая требования истца о расторжении Трудового договора по соглашению сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанного требования по следующим основаниям. В соответствии 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении Трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения Трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14−2/ООГ-1347). Форма соглашения о расторжении Трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Стороной истца не представлено доказательств наличия соглашения сторон на расторжение Трудового договора. Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит е следующему. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Частями 1−2 ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Оценивая представленные в материалах дела доказательства и доводы истца, суд приходит к выводу о том, что они не могут служить достаточным и допустимым доказательством, подтверждающим установление заработной платы в размере 3 500 руб. за смену и 77 000 руб. в месяц, в связи с чем, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части. Размер заработной платы устанавливается трудовым договором, согласно которого, она составляет 24 000 руб. Таким образом, суд полагает возможным взыскать задолженность по заработной платы за период с февраля по июнь 2020 года в размере 120 000 руб. (февраль — 24 000 руб., март  — 24 000 руб., апрель  — 24 000 руб., май  — 24 000 руб., июнь 24 000 руб.). Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств свидетельствующих о выплате задолженности по заработной плате или наличия задолженности в меньшем размере. Также, с ответчика подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 718, 40 руб., исчисленная в следующем порядке: 24 000×155 (с 03.03.2020−26.04.2020)х6%=528; 24 000×56(с 27.04.2020−21.06.2020)х5, 5%=492, 80; 24 000×9(с 22.06.2020−30.06.2020)х4, 5%=64, 80; 24 000×24(с 03.04.2020−26.04.2020)х6%=230, 40; 24 000×56(с 27.04.2020−21.06.2020)х5, 5%=492, 80 24 000×9 (с 22.06.2020−30.06.2020)х4, 5%=64, 80; 24 000×50(с 03.05.2020−21.06.2020)х5, 5%=440; 24 000×9(с 22.06.2020−30.06.2020)х4, 5%=64, 80; 24 000×19(с 03.06.2020−21.06.2020)х4, 5%=167, 20; 24 000×9(с 22.06.2020−30.06.2020)х4, 5%=64, 80, 120 000×3(с 01.07.2020 по 03.07.2020)х4, 5%=108 руб., всего 2 718, 40 руб. Взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере суд находит не подлежащим удовлетворению. Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке тс. 395 ГК РФ, суд находит не подлежащим удовлетворению, поскольку к спорным правоотношениям положения Гражданского кодекса РФ не применяются, спорные правоотношения регулируются положениями Трудового Кодекса РФ. Разрешая требования о компенсации морального вреда, учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты истцу заработной платы, длительность периода задержки выплат, с учетом ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5 000 руб. Также суд находит подлежащим удовлетворению в части требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, требованиями разумности и справедлив, принимая во внимание категорию дела, объем выполненной работы, суд находит подлежащим взысканию расходов на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб. Учитывая установленный в судебном заседании факт невыплаты истцу заработной платы, длительность периода задержки выплат, что является нарушением конституционных прав истца на достойную и своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований и находит их подлежащими удовлетворению в части. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 3 954, 37 руб., исчисленная с учетом ст. 333.19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [Б.] [С.] Викторовны задолженность по заработной плате в размере 120 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 8718, 40 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета г. Москвы расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 954, 37 руб. (три тысячи девятьсот пятьдесят четыре рубля 37 коп.). Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме через Хорошевский районный суд города Москвы. Судья Е.И. [Н.]