ООО Автомотив Красноярск: невыплата зарплаты
№2-3520/2021
24rs0002-01-2021-006382-18
решение
Именем Российской Федерации
19 ноября 2021 года г. Ачинск Красноярского края
Ачинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [З.] О.Л.,
при секретаре [Р.] А.В.,
с участием истца [Л.] С.В, его представителя [С.] А.В.,
представителя ответчика [Ф.] С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомотив-Красноярск» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[Л.] С.В. обратился к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомотив-Красноярск» с исковыми требованиями о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 22.06.2020 г. по 10.06.2021 г. в размере 57078, 5 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 10.06.2021 г. по 17.09.2021 г. в сумме 2329, 77 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., расходы на составление искового заявления в сумме 3000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что с с 22.06.2020 г. по 10.06.2021 г. истец работал в ООО «Автомотив-Красноярск» на основании Трудового договора в должности продавца- консультанта торговой точки, расположенной по адресу <адрес>. Сторонами в трудовом договоре определена почасовая оплата в сумме 60 руб. в час, а также выплата районного и северного коэффициентов. Дополнительным соглашением от 01.04.2021 г. оплата труда согласована сторонами в размере 72, 5 руб. в час с оплатой районного коэффициента 1, 3 и северной надбавки в размере 30 %. За период работы истец неоднократно привлекался к сверхурочной работе, которая работодателем не была оплачена в соответствии с нормами ст. 99 ТК РФ. За пользование чужими денежными средствами в виде невыплаченной заработной платы с ответчика на основании ст. 395 ГК РФ подлежат взысканию проценты в сумме 2329, 77 руб. Действиями работодателя ООО «Автомотив-Красноярск» по невыплате [Л.] С.В. заработной платы в полном объеме, работнику причине моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в сумме 30000 руб. (л.д. 2-3).
В судебном заседании истец [Л.] С.В. заявленные требования поддержал, пояснил о том, что работал в ООО «Автомотив-Красноярск» в должности продавца-консультанта. Ежемесячно работодателем составлялся график работы, который утверждался руководителем. В магазине всегда находилось по 2 продавца, работали по графику работы магазина- в летнее время с 09.00 час. до 20.00 час., в зимнее время с 08.00 час. до 21.00 час. Рабочая неделя была пятидневной и 2 дня выходных. За работу сверхурочно работодатель оплату в двойном размере не производил, ежемесячно выплачивалась премия, размер которой был различным. Также истец [Л.] С.В. пояснил, что за работу сверхурочно работодатель дни отдыха не предоставлял. Истец не оспаривал количество учтенных и оплаченный работодателем отработанных им праздничных дней в спорный период, а также размер начисленной и выплаченной ему при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Представитель истца по доверенности (л.д. 100) [С.] А.В. заявленные требования поддержала, пояснила о том, что истцом срок исковой давности не пропущен, по ее мнению он должен исчисляться с момента увольнения истца. Также представитель истца пояснила, что истец работал у ответчика по графику работы магазина и не имел возможности покинуть рабочее место после отработанных 8 часов в день. За отработанное время работодатель производил выплату заработной платы, но без учета отработанных истцом сверхурочных часов, в связи с чем просила исковые требования [Л.] С.В. удовлетворить.
Представитель ООО «Автомотив-Красноярск» по доверенности (л.д. 111) [Ф.] С.Ю. с исковыми требованиями не согласилась, пояснила о том, что истцом пропущен срок исковой давности, в связи с чем просила в удовлетворении требований отказать. Также представитель [Ф.] С.Ю. пояснила, что выполнение истцом сверхурочной работы не являлось волей работодателя, т.к. в спорный период работодатель не издавал приказ либо распоряжение о работе сверхурочно, также истец не давал письменного согласия на привлечение его к труду сверхурочно. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа. Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени и расчетные листки истца не могут свидетельствовать о том, что истцом выполнялась сверхурочная работа, т.к. у работодателя было достаточно персонала для исполнения трудовых обязанностей. Расчетные листки подтверждают, что [Л.] С.В. заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями Трудового договора. Истец выполнял больший объем работы с целью получения за это поощрения в виде премии. Работодатель выплатил [Л.] С.В. заработную плату исходя из количества отработанных часов, а также производил ежемесячную выплату премий за выполнение большего объема работы. Размер премии рассчитывался от суммы продаж за месяц. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц - 25 числа каждого месяца выплачивался аванс и 10 числа следующего месяца выплачивалась заработная плата. Также представитель [Ф.] С.Ю. пояснила, что у работодателя отсутствуют утвержденные правила внутреннего Трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании. В связи с изложенным представитель ООО «Автомотив-Красноярск» полагала, что отсутствуют основания для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда. Аналогичная позиция изложена в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 66-68, 122-123).
Также в судебном заседании был допрошен свидетель <данные изъяты>, пояснивший, что работал в ООО «Автомотив-Красноярск» в должности продавца-консультанта в магазине г. Ачинска более 3 лет. На его место пришел работать истец [Л.] С.В., истца он не обучал работе. Также свидетель пояснил, что после увольнения периодически приходил на свое прежнее рабочее место, видел, что [Л.] С.В. работал вместо него. Кроме того [Т.] А.В. пояснил, что работали они всегда на основании графика, который утверждался директором, об утверждении графика директор сообщал в телефонном режиме. В магазине всегда присутствует 2 продавца. В летнее время магазин работал с 09.00 час. до 20.00 час., в зимнее время - с 08.0 час. и до 21.00 час., оба продавца находились с момента открытия и до момента закрытия магазина. Подменных работников никогда не было.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого Трудового договора.
Материалами дела подтверждается, что на основании заявления [Л.] С.В. от 22.06.2020 г. (л.д. 69) между истом и ООО «Автомотив-Красноярск» заключен срочный трудовой договор № Т-270 от 22.06.2020 г., согласно которому [Л.] С.В. принят на работу на должность продавца-стажера с 22.06.2020 г. Разделом 1 Трудового договора предусмотрено, что датой начала работы является 22.06.2020 г., датой окончания работы определено 21.06.2021 г., местом работы определено магазин <адрес>. Согласно п. 2.1 Трудового договора работнику устанавливается почасовой рабочий день с предоставлением выходных по скользящем графику. В соответствии с разделом 3 Трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 60 рублей в час, районный коэффициент: 1, 3, северную надбавку 30 % (п. 3.1). В виде поощрений и стимулирования работодатель может поощрять работника вручением ценных призов, выдачей денежных или товарных ссуд (п. 3.2). Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка, но не реже чем каждые полмесяца, путем выдачи наличных денег под роспись в ведомости или перечисления на расчетный счет. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (п. 3.3). Согласно п. 4.3 Трудового договора работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, в том числе работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, регламентируемую штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством; ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами.
Приказом ООО «Автомотив-Красноярск» от 22.06.2020 г. № 4 (л.д. 70) [Л.] С.В. принят на работу с 22.06.2020 г. по 21.06.2021 г. на должность продавца-стажера с полной занятостью и установлением тарифной ставки 60 руб. и установлением районного коэффициента 1, и северной надбавки.
01 апреля 2021 г. между ООО «Автомотив-Красноярск» и [Л.] С.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № Т-270 от 22.06.2020 г. (л.д. 12), согласно которому работник принимается на работу в должности продавца-консультанта. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 72, 5 руб. в час., районный коэффициент 1, 3, северную надбавку 30 %. Ставка сотрудника 1, итого к начислению 19062, 67 руб. Изменения к трудовому договору вступают в силу с 01.04.2021 г.
В заявлении от 27 мая 2021 г. (л.д. 71) [Л.] С.В. просил его уволить по собственному желанию 09.06.2021 г.
На основании приказа ООО «Автомотив-Красноярск» от 09.06.2021 г. № 16 (л.д. 72) трудовой договор с [Л.] С.В. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С данным приказом работник ознакомлен под роспись.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 22.06.2020 г. по 09.06.2021 г., при этом ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуально-Трудового спора и применении последствий пропуска срока.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Материалами дела подтверждается, что с рассматриваемым иском [Л.] С.В. обратился в суд 17.09.2021 г., что подтверждается штампом почтового отделения на конверте (л.д. 41).
В связи с изложенным, с учетом доводов представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой данности, установленных в судебном заседании сроков выплаты заработной платы - 10 числа следующего месяца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной платы за период с 22.06.2020 г. по 31.08.2020 г. не подлежат проверки судом в связи с истечением срока исковой давности о взыскании задолженности по заработной плате за данный период.
Разрешая исковые требования [Л.] С.В. о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующим выводам.
Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК Р предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 315 Трудового Кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1, 30.
На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1, 30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.
Пункт 1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового Кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при этом без учета подлежащей выплате премии.
Представленными в материалы дела ответчиком табелями учета рабочего времени подтверждается, что истцом [Л.] С.В. отработано в сентябре 2020 г. - 167 часов, в октябре 2020 г. - 226 часов, в ноябре 2020 г. – 264 часов, в декабре 2020 г. - 298 часов, в январе 2021 г. - 236 часов, в феврале 2021 г. – 229 часов, в марте 2021 г. – 216 часов, в апреле 2021 г. - 211 часов, в мае 2021 г. 170 часов, в июне 2021 г. – 52 часа.
При этом расчетными листками и платежными поручениями подтверждается начисление и перечисление истцу заработной платы в сентябре 2020 г. начислено 30225, 95 руб., в октябре 2020 г. - 38871, 23 руб., в ноябре 2020 г. - 47832, 8 руб., в декабре 2020 г. - 57393, 41 руб., в январе 2021 г. ( с учетом доплаты за 40 часов работы в праздничные дни) - 47252, 3 руб., в феврале 2021 г. - 40158, 66 руб., в марте 2021 (с учетом отработанных 8 часов в праздничные дни) - 33457, 9 руб., в апреле 2021 г. - 44451, 83 руб., в мае 2021 г. (с учетом отработанных 16 часов в праздничные дни) в сумме 37920, 23 руб., в июне 2021 г. - 57772, 64 руб. (л.д. 74-76).
В судебном заседании истец [Л.] С.В. не оспаривал выплату ему заработной платы, начисленной работодателем в спорный период.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены суду утвержденные в Обществе положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего Трудового распорядка и графики работы. В связи данными обстоятельствами суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика об том, что отсутствовала необходимость работы истца сверхурочно, т.к. представленное в материалы дела штатное расписание подтверждает, что у ответчика в магазине г. Ачинска в спорный период работало два сотрудника: продавец- консультант и продавец -стажер, либо старший продавец и продавец-стажер, с 01.04.2021 г. работали старший продавец и продавец-консультант. При этом график работы магазина подтверждается информацией, размещенной на интернет-сайте (л.д. 132). Также суд не может принять во внимание довод представителя ответчика о том, что сверхурочная работа была компенсирована истцу выплатой ежемесячных премий, поскольку данный довод не соответствует требованиям Трудового законодательства Российской Федерации, согласно которому в систему оплаты труда включаются тарифные ставки (оклады), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Кроме того из пояснений представителя ответчика в судебном заседании установлено, что размер ежемесячной премии рассчитывался от сумм продаж, а не от количества отработанных работником часов в месяц.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что работодателем при выплате истцу заработной платы были нарушены его права, истцу выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем установлено законодательством. Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости расчета заработной платы истца исходя из оплаты за работу сверхурочно, районного коэффициента и северной надбавки, выплаченных премий, а также с учетом фактически начисленных и выплаченных денежных средств истцу.
В связи с изложенным, расчет заработной платы истца составит:
За сентябрь 2020 г. истцом отработано 167 часов при норме 176 часов, т.е. сверхурочной работы не имелось.
Сумма заработной платы составляет:
167 час. * 60 руб. =10200 руб.
10200 руб. *60% (районный коэффициент и северная надбавка) =6012 руб.
Премия разовая 14193, 95 руб.
За октябрь 2020 г. истцом отработано 226 часов при норме 176 часов, т.е. сверхурочно отработано 50 час.
Сумма заработной платы должна составлять:
176 час. *60 руб. =10560 руб.
Сверхурочные: 60 руб. *1, 5 *2 часа=180 руб.
48 час. *60*2= 5760 руб.
С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна составлять: 16500 руб. *60 %= 9900 руб.
10560+180+5760+9900+ 17175, 23 руб. (премия)= 43575, 23 руб.
За октябрь 2020 г. истцу начислена заработная плата в сумме 38871, 23 руб.
К доначислению заработная плата составит 43575, 23 руб. - 38871, 23 руб. = 4704 руб.
За ноябрь 2020 г. истцом отработано 264 часов при норме 159 часов, т.е. сверхурочно отработано 105 час.
Сумма заработной платы должна составлять:
60 руб. *159 час. = 9540 руб.
Сверхурочные: 60 руб. *1, 5 *2 часа = 180 руб.
103 часа *60 *2= 12360 руб.
С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна составлять 22080* 60 % = 13248 руб.
9540+180+12360+ 13248+22488, 8 руб. (премия) 57816, 8 руб..
За ноябрь 2020 г. истцу начислена заработная плата в сумме 47832, 8 руб.
К доначислению заработная плата составит 57816, 8 руб. - 47832, 8 руб. = 9984руб.
За декабрь 2020 г. истцом отработано 298 часов при норме 183 часа, сверхурочно отработано 115 часов.
Сумма заработной платы должна составлять:
60 руб. *183 час. =10980 руб.
Сверхурочные: 60 *1, 5 *2 часа=180 руб.
113 час *60 *2= 13560 руб.
С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна составлять 24720*60%=14832 руб.
10980+180 +13560+14832 +28785, 41 руб. (премия) = 68337, 41 руб.
За декабрь 2020 г. истцу начислена заработная плата в сумме 57393, 41 руб.
К доначислению заработная плата составит 68337, 41 руб. - 57393, 41 руб. = 10944 руб.
За январь 2021 г. истцом отработано 236 часов при норме 120 часов, работодателем учтено 40 часов отработанных в праздничнее дни. Сверхурочно истцом отработано 116 часов.
Сумма заработной платы должна составлять:
60 руб. *40 часов *2 =4800 руб. (за работу в праздничные дни)
60 руб. *120 час. = 7200 руб.
2 час. *60 руб.*1, 5 =180 руб.
60 руб. *74 руб.(116-40-2 час.)*2=8880 руб.
Районный коэффициент и северная надбавки должны составлять 21060*60%=12636 руб.
С учетом отработанного времени заработная плата составит:
4800 + 7200 +180+8880+12636+ 20756, 3 руб. (премия)=54452, 3 руб.
За январь 2021 г. истцу начислена заработная плата в сумме 47252, 3 руб.
К доначислению заработная плата составит 54452, 3 руб. - 47252, 3 руб. = 7200руб.
За февраль 2021 г. истцом отработано 229 часов при норме 151 час, сверхурочно отработано 78 часов.
Сумма заработной платы должна составлять:
60 руб. *151 час. =9060 руб.
2 час. *60 руб. *1, 5=180 руб.
76 час. *60 руб. *2 = 9120 руб.
Районный коэффициент и северная надбавки должны составлять 18360*60%=11016 руб.
С учетом отработанного времени заработная плата составит:
9060+180+9120+11016= 18174, 66 руб. (премия) = 475050, 66 руб.
За февраль 2021 г. истцу начислена заработная плата в сумме 40158, 66 руб.
К доначислению заработная плата составит 475050, 66 руб. - 40158, 66 руб. = 7392 руб.
За март 2021 г. истцом отработано 216 часов при норме 176 часов, т.е. сверхурочно отработано 32 часа, работодателем учтено 8 часов работы в праздничный день.
Сумма заработной платы должна составлять:
60 руб. *8 часов *2 =960 руб. (работа в праздничный день.)
176 час. *60 руб. =10560 руб.
60 руб. *2 час. *1, 5= 180 руб.
30 час. *60 руб. *2 = 3600 руб.
Районный коэффициент и северная надбавки должны составлять 15300*60%=9180 руб.
С учетом отработанного времени заработная плата составит:
960+10560+180+3600+9180+11953, 9 руб. (премия) = 36433, 9 руб.
За март 2021 г. истцу начислена заработная плата в сумме 33457, 9 руб.
К доначислению заработная плата составит 36433, 9 руб. - 33457, 9 руб. = 2976 руб.
За апрель 2021 г. истцом отработано 211 часов при норме 175 часов, т.е. сверхурочно отработано 36 часов.
Сумма заработной платы должна составлять:
175 час. *72, 5 руб. =12687, 5руб.
72, 5руб. *2 час. *1, 5= 217, 5 руб.
34 час. *72, 5 руб. *2 = 4930 руб.
Районный коэффициент и северная надбавки должны составлять 17835*60%=10701 руб.
С учетом отработанного времени заработная плата составит:
12687, 5+ 217, 5+4930+10701+19975, 83 руб. (премия) = 48511, 83 руб.
За апрель 2021 г. истцу начислена заработная плата в сумме 44451, 83 руб.
К доначислению заработная плата составит 48511, 83 руб. - 44451, 83 руб. = 4060 руб.
За май 2021 г. истцом отработано 170 часов при норме 152 часа, работодателем учтено 16 часов работы в праздничный день.
Сумма заработной платы должна составлять:
72, 5 руб. *16 часов *2 =2320 руб. (работа в праздничный день.)
152 час. *72, 5 руб. =11020 руб.
72, 5 руб. *2 час. *1, 5= 217, 5 руб.
30 час. *60 руб. *2 = 3600 руб.
Районный коэффициент и северная надбавки должны составлять 13557, 5*60%=8134, 5 руб.
С учетом отработанного времени заработная плата составит:
2320+11020+217, 5+3600+8134, 5+16344, 23 руб. (премия) = 38036, 23 руб.
За май 2021 г. истцу начислена заработная плата в сумме 37920, 23 руб.
К доначислению заработная плата составит 38036, 23 руб. - 37920, 23 руб. = 116 руб.
За июнь 2021 г. истцом отработано 52 часа при норме часов 167. Следовательно, сверхурочно в июне 2021 г. истец не работал.
С учетом объема заявленных требований и не оспариванием истцом размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает установленным истцу размер заработной платы за отработанное время в июне 2021 г. в сумме 57772, 64 руб.
Таким образом, за период с 01.09.2020 г. по 09.06.2021 г. с ООО «Автомотив-Красноярск» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 47370, 6 руб.
Истцом заявлены требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 10.06.2021 г. по 17.09.2021 г.
В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.
С учетом того, что работодатель должен был произвести расчет с работником в день увольнения, в период с 10.06.2021 г. по 17.09.2021 г. с учетом размера задолженности ответчика по заработной плате 47370, 6 руб., размер процентов составит:
Задолженность Период просрочки Ставка Формула Проценты с по дней 47 370, 60 р. 10.06.2021 14.06.2021 5 5, 00 47 370, 60 ? 5 ? 5% / 365 32, 45 р. 47 370, 60 р. 15.06.2021 25.07.2021 41 5, 50 47 370, 60 ? 41 ? 5.5% / 365 292, 66 р. 47 370, 60 р. 26.07.2021 12.09.2021 49 6, 50 47 370, 60 ? 49 ? 6.5% / 365 413, 36 р. 47 370, 60 р. 13.09.2021 17.09.2021 5 6, 75 47 370, 60 ? 5 ? 6.75% / 365 43, 80 р. Сумма основного долга: 47 370, 60 р. Сумма процентов: 782, 27 р.Кроме того, согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца [Л.] С.В. неправомерными действиями ответчика ООО «Автомотив-Красноярск», в том числе выплатой в течение длительного периода времени заработной платы в размере не соответствующем требованиям закона, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Представленной в материалы дела квитанцией (л.д. 38) подтверждаются расходы истца на оплату услуг за составление искового заявления в сумме 3000 руб.
С учетом характера спора, объема заявленных требований, сложности дела, суд полагает данные расходы разумными о обоснованными.
Поскольку исковые требования [Л.] С.В. подлежат удовлетворению на 79, 8% от заявленных, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы подлежат удовлетворению с учетом принципа пропорциональности также в размере 79, 8%, что составит 2394 руб. =3000*79, 8%
Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ачинск пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 1944, 59 руб.=(1644, 59 +300) рублей с учетом материальных требований, а также компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Л.] С. В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомотив-Красноярск» в пользу [Л.] С. В. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020 г. по 09.06.2021 г. в сумме 47370, 6 руб., 5000 руб. компенсации морального вреда, 782, 27 руб. процентов за пользование чужими денежными средствами, 2394 руб. расходов на составление искового заявления, всего 55546 (пятьдесят пять тысяч пятьсот сорок шесть) руб.87 коп.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Автомотив-Красноярск» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 1944, 59 рублей.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.
Председательствующий судья [З.] о.л.
Мотивированное решение изготовлено 26.11.2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Ачинске (52 отзыва) →
