ООО "Автопрогресс": невыплата зарплаты
№
решение
именем Российской Федерации
22 декабря 2021 года Королёвский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи [Р.] Т.Б.,
при секретаре [П.] Ю.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «фио5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, расходов на оплату услуг представителя,
установил:
фио2 обратился в суд с вышеуказанным иском, с учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика ООО «фио6» задолженность по заработной плате в размере № коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № коп., за задержку выплаты заработной платы – № коп., расходы на оплату услуг представителя – № руб.
Требования мотивировал тем, что с дд.мм.гггг работал в ООО «фио7» в должности заместителя главного инженера, на основании приказа о приеме на работу от дд.мм.гггг №, Трудового договора от дд.мм.гггг №. С заявлением об увольнении по собственному желанию истец к ответчику на обращался, однако дд.мм.гггг был издан приказ № о расторжении с истцом Трудового договора на основании заявления об увольнении по собственному желанию. При увольнении истцу не была произведена заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, с истцом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не был произведен расчет в день увольнения дд.мм.гггг. Требование о добровольной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик проигнорировал. В связи с чем, истец также просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении.
В судебное заседание истец и его представитель явились, уточненные исковые требования поддержали и просили удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования признала.
Заслушав мнение сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статья 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК рф).
Согласно абзаца 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работал у ответчика в должности заместителя главного инженера, что подтверждается приказом № от дд.мм.гггг, трудовой книжкой ТК № и приказом о прекращении Трудового договора с работником № от дд.мм.гггг. Истец уволена по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника. При увольнении работнику не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Так как достоверно установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении не выплачены, то денежная сумма в размере № коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Расчет, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.
Требования истца подлежат удовлетворению.
В статье 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статье 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Исходя из заявленного истцом периода, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит № коп.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 ГПК рф).
Поскольку при обращении в суд с настоящим иском истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины (статья 333.36 Налогового кодекса РФ), то на основании указанной правовой нормы, статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.
Расходы на представителя в сумме № руб. суд так же полагает возможным взыскать с ответчика, поскольку размер расходов разумный, их несение истцом подтверждено представленными платежными документами и договором на оказание юридической помощи, согласно которого представителем был подготовлен иск, а также участие в судебном заседании.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО2 к ООО «фио8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, расходов на оплату услуг представителя – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «фио9» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере № коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении – № коп., расходы на оплату услуг представителя в размере № руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «фио10» в доход бюджета Королевского городского округа государственную пошлину в размере № руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Королевский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.Б. [Р.]
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Королеве (247 отзывов) →