ООО "Адгезия-Сервис": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−1538/2021 ~ М-1364/2021
Дата решения: 13.10.2021
Дата вступления в силу: 23.11.2021
Истец (заявитель): [П.] [И.] Евгеньевич, прокурор г. Добрянки
Ответчик: ООО «Адгезия-Сервис»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−1538/2021
59rs0018−01−2021−001812−74
решение
Именем Российской Федерации
г. Добрянка 13 октября 2021 года
Добрянский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи [А.] Ю.А.,
при секретаре [Б.] Д.А.,
с участием старшего помощника прокурора г. Добрянки ФИО4,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Добрянки в интересах ФИО1 к ООО «Адгезия-Сервис» о взыскании суточных, средней заработной платы, компенсации за просрочку выплаты суточных и средней заработной платы,
установил:
Прокурор г. Добрянки, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Адгезия-Сервис» о взыскании суточных за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 54 000 руб., средней заработной платы за период за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 925, 49 руб., компенсации за просрочку выплаты суточных и средней заработной платы в размере 4145, 02 руб.
Требования мотивирует тем, что прокуратурой проведена проверка исполнения ООО «Адгезия Сервис» (далее по тексту Общество) Трудового законодательства. В результате проверки установлено, что дд.мм.гггг между ответчиком и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в Общество на 0, 5 ставки в должности мастера. Согласно условиям Трудового договора, а именно п.3.2.6 в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанны с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 700 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг ФИО1 направлен в командировку в <адрес> на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 163 дня. За вышеуказанный период нахождения ФИО1 в командировке Обществом надлежало возместить ФИО1 суточные в размере 114 100 руб., фактически было перечислено 60 100 руб. в счет суточных, средняя заработная плата в размере 1925, 49 руб. не перечислена. Вышеуказанный договор был расторгнут дд.мм.гггг. Окончательный расчет в день увольнения не произведен, ФИО1 при увольнении не выплачены суточные в размере 54 000 руб., средняя заработная плата в размере 1925, 49 руб. Указанные нарушения повлекли за собой негативные последствия в виде нарушения трудовых прав ФИО1 на своевременную и в полном объёме оплату труда, обеспечивающую достойное существование для него и его семьи. В целях устранения выявленных нарушений прокурором города в Общество дд.мм.гггг внесено представление №/прдп№, которое рассмотрено и удовлетворено, при этом выявленные нарушения Обществом не устранены. Размер компенсации, подлежащий начислению и выплате Обществом ФИО1 в порядке ст.236 ТК РФ за просрочку выплаты ему суточных и средней заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 4145, 02 руб.
Старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Ответчик ООО «Адгезия–Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст.1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз.1- 3 ст.2 ТК рф).
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.
В силу ст.166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Адгезия-Сервис» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Между ФИО1 и ООО «Адгезия-Сервис» дд.мм.гггг заключен бессрочный трудовой договор № по условиям которого работник принят на работу по должности мастера на 0, 5 ставки (л.д. 19−21).
Согласно п.5.1 оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 12 130 руб. в месяц.
Согласно п.4.1 договора работнику устанавливается рабочее время: продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы — 4 часа.
Согласно п. 2.1.5 работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Согласно п.3.2.6 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающееся работнику заработную плату, суточное довольствие в размере 700 рублей за сутки, в сроки, установленные сроки в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, настоящим договором.
В соответствии с приказом №-к от дд.мм.гггг ФИО1 принят в ООО «Адгезия-Сервис» по совместительству мастером (л.д.18).
В соответствии с приказом №-ком. от дд.мм.гггг ФИО1 направлен в командировку на период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 163 календарных дня в <адрес> (л.д.22).
В соответствии с приказом №-к от дд.мм.гггг ФИО1 уволен дд.мм.гггг по основанию: расторжение Трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.23).
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг, ООО «Адгезия-Сервис» является действующим юридическим лицом, юридический адрес: <адрес> левое крыло?�?�?�?�?�?�?�?�¦�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�
дд.мм.гггг ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении работодателем ООО «Адгезия-Сервис» Трудового законодательства (л.д. 15−16).
Решением от дд.мм.гггг установлен срок проведения проверки соблюдения Трудового законодательства ООО «Адгезия-Сервис» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д. 17).
дд.мм.гггг по результатам проверки, прокурором вынесено представление директору ООО «Адгезия-Сервис» об устранении нарушений Трудового законодательства (л.д. 24−25).
Как следует из ответа на представление от дд.мм.гггг № ООО «Адгезия-Сервис» — денежные средства ФИО1 не выплачены по причине ограничений расходных операций по расчетному счету. Мастеру ФИО5 за ненадлежащее исполнение своих обязанностей объявлен выговор (л.д.25 оборот).
В соответствии со справкой ООО «Адгезия-Сервис» задолженность по суточным ФИО1 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 114 100 руб. (л.д. 7).
В соответствии с расчетом среднедневного заработка, представленным ООО «Адгезия-Сервис» задолженность в пользу ФИО1 составляет: за июль 2020 — 303, 25 руб., август 2020 — 332, 13 руб., сентябрь 2020 — 321, 09 руб., октябрь 2020 — 317, 03 руб., ноябрь 2020 — 348, 74руб., декабрь 2020 -303, 25 руб. (л.д. 8−13).
По сведениями МИФНС № по <адрес> от дд.мм.гггг ФИО1 за 2020 год имел следующие доходы: с апреля по июнь 2020 в сумме 21 434, 65 руб. налоговый агент ООО «Пластик-НН», с января по июль 2020 в сумме 67 808, 60 руб. налоговый агент ИП ФИО6, с июля по декабрь 2020 в сумме 37 299, 76 налоговый агент ООО «Адгезия-Сервис» (л.д. 39).
Согласно выписки из лицевого счета в ПАО «Сбербанк» за период с августа по декабрь 2020 года производились следующие зачисления от плательщика ООО «Адгезия- Сервис»: дд.мм.гггг- 4 900 руб., дд.мм.гггг- 24 900 руб., дд.мм.гггг — 4 900 руб., дд.мм.гггг — 5 600 руб., дд.мм.гггг 4 900 руб., дд.мм.гггг — 5 600 руб., дд.мм.гггг — 30 000 руб., дд.мм.гггг — 4 200 руб. (л.д.40, 56−68).
По сведениям ОПФР по <адрес> от дд.мм.гггг № следует, что ООО «Адгезия-Сервис» подтверждает факт работы ФИО1 за период с июля по декабрь 2020, а также подтверждает суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица на которые были начислены страховые взносы: июль — 2426, 01 руб., август 6974, 75 руб., сентябрь 6974, 75 руб., октябрь 6974, 75 руб., ноябрь 6974, 75 руб., декабрь 9773, 92 руб. (л.д.51).
По реестрам, представленным ООО «Адгезия-Сервис» от дд.мм.гггг № на сумму 4900 руб., от дд.мм.гггг № на сумму 4900 руб., от дд.мм.гггг № на сумму 5600 руб., от дд.мм.гггг № на сумму 4900 руб., от дд.мм.гггг № на суму 5600 руб., от дд.мм.гггг № на сумму 30 000 руб., от дд.мм.гггг № на сумму 4200 руб., ФИО1 перечислены командировочные в общей сумме 60 100 руб. (л.д.72−78).
В табелях учета рабочего времени ООО «Адгезия-Сервис» за период с июля по декабрь 2020, в отношении ФИО1 указана явка по отработанным дням, исходя из 8 часов отработанных рабочих смен (л.д. 79−84).
Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Адгезия-Сервис» командировка в <адрес> за сентябрь, ноябрь, декабрь 2020 в отношении ФИО1 указана явка по отработанным дням, исходя из 4 часов отработанных рабочих смен (л.д. 87−89).
Табелей учета рабочего времени за иной период 2020 года в отношении ФИО1 в материалы дела не представлено.
Согласно расчетных листков ООО «Адгезия-Сервис» ФИО1 в июле 2020 выплачено 2111, 01 руб., в августе 2020 года выплачено 6067, 75 руб., в сентябре 2020 установлен долг работника на конец месяца 10653, 49 руб., в октябре 2020 установлен долг работника на конец месяца 4585, 74 руб., в ноябре 2020 установлен долг предприятия на конец месяца 1483, 01 руб., в декабре 2020 установлен долг предприятия на конец месяца 9985, 93 руб. (л.д. 85−86).
Прокурором <адрес> в интересах ФИО1 направлено заявление от дд.мм.гггг об уточнении исковых требований (л.д.41−43).
Определением Добрянского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг уточненное исковое заявление прокурора принято к производству (л.д.46).
Истцом представлен расчет задолженности в пользу ФИО1 с учетом уточнения, согласно которого суточные за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляют 54 000 руб. (114100 руб. — 60 100 руб.), средняя заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 1925, 49 руб. (303, 25 руб. + 332, 13 руб. + 321, 09 руб. + 317, 03 руб. + 348, 74 руб. +303, 25 руб.), компенсация за просрочку выплаты суточных и средней заработной платы составляет 4145, 02 руб. (л.д. 8−13, 42).
Суд проверив расчет, представленный истцом, не находит оснований ставить под сомнение его правильность, учитывая при этом, что ответчик, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, своего расчета суду не представил.
Доводы, приведенные в иске, ответчиком не опровергнуты, доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о выплате ФИО1 суточных за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 54 000 руб., среднего заработка за период за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 925, 49 руб., подлежит удовлетворению.
