ООО "АЗС ОЙЛ": невыплата зарплаты
2-5868/2018
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
25 декабря 2018 года г.Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Л.В. [И.] при секретаре [Н.]
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца [Д.] А.С., гражданское дело по иску [С.] [Н.] Фаиковны к обществу с ограниченной ответственностью «АЗС ОЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
[С.] Н.Ф., мотивируя нарушением права на оплату труда, обратилась в Курчатовский районный суд города Челябинска с иском к ответчику о взыскании по основаниям ст. ст. 136, 142, 236 Трудового Кодекса РФ, заработной платы за период с дд.мм.гггг по 31.03.2018г. в сумме 152250 рублей, денежной компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда в размере 22779 рублей. В обоснование требований указано, что в указанный период истец состояла в трудовых отношениях с ООО «АЗС ОЙЛ» в должности начальника отдела продаж. Размер должностного оклада по условиям Трудового договора составлял 35000 рублей. Заработная плата за период с 01.11.2017г. по дд.мм.гггг была начислена, но в нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ, не выплачена работнику. Истцом рассчитана денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового Кодекса РФ(л.д.4).
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме. По существу спора пояснил, что оригинал справки о задолженности находится на руках у истца, заработная плата до сегодняшнего дня не выплачена. Стадия ликвидации организации, на сегодняшний день не завершена.
Ликвидатор ООО «АЗС ОЙЛ» представителя ответчика в судебное заседание не направил. Согласно материалам дела ликвидатор ООО «АЗС ОЙЛ» [Н.] Н.С. гарантировал выплату заработной платы [С.] Н.Ф. до дд.мм.гггг.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. ст. 129, абз.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата, являясь вознаграждением за труд, должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца.
В судебном заседании установлено, что [С.] Н.Ф. состояла в трудовых отношениях с ООО «АЗС ОЙЛ» в должности руководителя отдела по работе с клиентами в отделе продаж с дд.мм.гггг. Размер должностного оклада составляет 35000 рублей в месяц. Данные обстоятельства подтверждены приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг, трудовым договором от дд.мм.гггг ( л.д. 10-19).
По сведениям ЕГРЮЛ ООО «АЗС ОЙЛ» находится в стадии ликвидации с дд.мм.гггг Ликвидатором с дд.мм.гггг является [Н.] Н.С.
Согласно справке ликвидатора ООО «АЗС ОЙЛ» [С.] Н.Ф. начислена, но не выплачена заработная плата с ноября 2017 года по март 2018 года в сумме 152250 рублей.
Из гарантийного письма ликвидатора ООО «АЗС ОЙЛ» известно, что [С.] Н.Ф. гарантирована выплата заработной платы в сумме 152250 рублей до дд.мм.гггг. Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.
В силу ч.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела известно, что ответчик признает возникшую с ноября 2017 года задолженность по заработной плате перед ФИО5 в размере 152250 рублей.
Статья 10 Гражданского кодекса РФ предписывает сторонам добросовестно пользоваться принадлежащими правами.
Приказ о приеме на работу и трудовой договор ФИО5, наличие задолженности по заработной плате никем не оспорено. Истцом произведен расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Расчет судом проверен, периоды и размер ключевых ставок, установленных Центральным Банком РФ, применены правильно. Сумма денежной компенсации по расчету истца составляет 22779 рублей 02 копейки.
Требования истца основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. 12. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
иск [С.] Н. Ф. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗС ОЙЛ» в пользу [С] Н. Ф. текущую задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 152250 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 22779 рублей 02 копейки. Всего 175029 рублей 03 копейки ( сто семьдесят пять тысяч двадцать девять рублей 03 копейки).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗС ОЙЛ» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 4700 рублей 58 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме, через Курчатовский районный суд, постановивший решение.
Председательствующий подпись [Л.]
Копия верна. Судья:
Решение вступило в законную силу 29 января 2019 года. Судья:
Секретарь:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Челябинске (3875 отзывов) →