ООО "АЙТИСТОР": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2021−002752−78

Номер дела ~ материала 02−3703/2021 ∼ М-1626/2021

Стороны Истец: [К.] Г.А. Ответчик: ООО «АЙТИСТОР»

Дата поступления 15.02.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.06.2021

Cудья [В.] Л.А.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 29.06.2021 Решение Именем Российской Федерации 29 июня 2021 года адрес Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [В.] Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3703/2021 по иску [К.] [Г.] Артушевича к ООО «Айтистор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил: Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 20.11.2020 по 13.01.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истец осуществлял трудовую деятельность надлежащим образом, в соответствии с должностной инструкцией, дисциплинарных взысканий и нареканий со стороны Работодателя не имел. Однако, Ответчик систематически нарушал права истца. Ответчик без законных оснований удерживает заработную плату. На данный момент у Ответчика перед истцом имеется задолженность в размере сумма. Ответчик на постоянной основе принуждал истца к увольнению по собственному желанию и всячески создавал условия, при которых невозможно продолжать трудовую деятельность. Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика генеральный директор [П.] П.Б. в судебном заседании факт задолженности перед истцом по заработной плате не оспаривал, просил о снижении размера компенсации морального вреда и судебных расходов. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему выводу. Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, и др. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Судом установлено, что 22 ноября 2020 года между истцом, фио, и ответчиком, ООО «АйТиСтор» заключен Трудовой договор №2020/266. В соответствии с пунктом 1.1. Договора работник принимается работу в общество на должность системного администратора 1 категории. В соответствии с пунктом 1.5 Договора датой начала работы является 22 ноября 2020 года. 29.12.2020 истец переведен на должность инженера 1 категории. Как следует из искового заявления, истец осуществлял трудовую деятельность надлежащим образом, в соответствии с должностной инструкцией, дисциплинарных взысканий и нареканий со стороны Работодателя не имел. Однако, Ответчик систематически нарушал права истца. Ответчик без законных оснований удерживает заработную плату. На данный момент у Ответчика перед истцом имеется задолженность в размере сумма. Ответчик на постоянной основе принуждал истца к увольнению по собственному желанию и всячески создавал условия, при которых невозможно продолжать трудовую деятельность. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Исходя из принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ ответчик обязан представить доказательства в подтверждение выплаты истцу заработной платы. Ответчик в материалы дела представил расчетные листки истца, в соответствии с которыми за спорный период истцу начислена заработная плата в размере сумма — декабрь сумма — январь 2021 года, сумма — компенсация за неоспользованный отпуск. По состоянию на 13.01.2021 задолженность ответчика по заработной плате составила сумма Суд рассматривает спор в рамках заявленных требований, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатной заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу истца. Учитывая требования ст. 98, 100 ГПК РФ, небольшую сложность дела, количество судебных заседаний, объем оказанных услуг, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере сумма с учетом принципа разумности и справедливости, сложности дела, периода его рассмотрения, участия представителя в судебных заседаниях. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, из чего следует, что в бюджет с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в размере сумма С учетом изложенного и, руководствуясь 194−199 ГПК РФ Решил: Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Айтистор» в пользу [К.] [Г.] Артушевича задолженность по заработной плате сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оказание юридических услуг сумма В удовлетворении иска в остальной части — отказать. Взыскать с ООО «Айтистор» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Мотивированное решение изготовлено 06 июля 2021 года.