ООО "Аквасевита": невыплата зарплаты

Item: ООО Аквасевита - отзыв сотрудника
Rating: 1
Author: Лаборант

23.05.2021 • Усолье-Сибирское

Номер дела: 2−1157/2021 ~ М-951/2021

Дата решения: 24.05.2021

Дата вступления в силу: 01.07.2021

Истец (заявитель): [К.] [Е.] Борисовна, Прокурор в интересах [К.] [Е.] [Б.]

Ответчик: ООО «Аквасевита»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2021 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре [Е.] В.В, с участием прокурора Радаева Д.А., истца [К.] Е.Б., представителей ответчика [Е.] И.С., [Н.] И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38rs0024−01−2021−001494−71 (2−1157/2021) по исковому заявлению прокурора города Усолье-Сибирское в защиту интересов [К.] [Е.] [Б] к ООО «Аквасевита» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру г.Усолье-Сибирское с заявлением обратилась [К.] Е.Б. о нарушении ее трудовых прав работодателем в лице ООО «Аквасевита». В ходе проверки установлено, что с дд.мм.гггг [К.] Е.Б. работала в ООО «Аквасевита» в должности лаборанта химического анализа. дд.мм.гггг с [К.] Е.Б. расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренного п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно пояснениям директора ООО «Аквасевита» ф.и.о4, а также условий Трудового договора следует, что работник принят на работу на условиях пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, с 8-ми часовой продолжительностью ежедневной работы (т.е.40 часов в неделю) и заработная плата работника по окладу составляет <данные изъяты> рублей, с районным коэффициентом <данные изъяты> рублей, иных составных частей заработной платы условиями Трудового договора не предусмотрено. Таким образом, размер заработной платы установлен ниже величины МРОТ, что является нарушением требований ст.133 ТК рф.

В связи с нарушением Трудового законодательства размер недоначисленной заработной платы за период июнь 2020-октябрь 2020 составляет <данные изъяты> рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> рублей.

Незаконными действиями ответчик причинил [К.] Е.Б. моральный вред.

В окончательной редакции иска (л.д.116) просит взыскать с ООО «Аквасевита» в пользу [К.] Е.Б. денежную сумму в размере <данные изъяты> руб., из них размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы <данные изъяты> руб., компенсация за несвоевременную оплату труда <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании прокурор, истец [К.] Е.Б. на исковых требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «Аквасевита» ф.и.о5, действующий на основании доверенности от дд.мм.гггг, сроком 1 год (л.д.59), ф.и.о4, действующий на основании приказа от дд.мм.гггг на должность директора (л.д.115), исковые требования не признали, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. 60−61).

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК рф).

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что дд.мм.гггг в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении Трудового законодательства в части оплаты труда и взыскании выходного пособия при увольнении обратилась [К.] Е.Б. (л.д.9−10).

Согласно трудовому договору (данные изъяты) от дд.мм.гггг (л.д.30−36) и приказу о приеме на работу от дд.мм.гггг (л.д.37) [К.] Е.Б. принята на работу в ООО «Аквасевита» на должность лаборанта химического анализа.

В соответствии с п.14 договора работнику устанавливается заработная плата по окладу <данные изъяты> рублей, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера: районный коэффициент <данные изъяты> рублей.

Согласно п. 18 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 часов.

дд.мм.гггг с [К.] Е.Б. расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренного п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.38).

Согласно расчетным листкам [К.] Е.Б. произведено начисление заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки в спорный период (л.д.41−42):

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>

Согласно объяснений директора ООО «Аквасевита» ф.и.о4, данных им в рамках прокурорской проверки [К.] Е.Б. принята на работу в 2019 году для подготовки документов для лаборатории. Заработная плата с дд.мм.гггг составляла <данные изъяты> рублей, это этого периода <данные изъяты> рублей. Заработную плату получала на карту. В июне 2020 предприятие ушло на простой, из-за финансовых трудностей, сведения о простое не подали, взяли кредиты для оплаты заработной платы сотрудникам, меры господдержки не получали. дд.мм.гггг бухгалтером ошибочно внесена запись в трудовую книжку об увольнении [К] Е. Б. Трудовая книжка была выдана [К.] Е.Б. в тот же день. По данному факту звонили [К.] Е.Б. предлагали внести исправление в трудовую книжку и просили приехать на работу, однако она не приехала. В пенсионный фонд предприятие подали правильные сведения об увольнении дд.мм.гггг. В связи с увольнением [К] Е.Б. предприятие произвело выплаты: отпускные за 28 календарных дней, компенсацию за дополнительный отпуск 8 дней. Также выплатили <данные изъяты> рублей наличными. Ранее [К.] Е.Б. была произведена переплата в размере <данные изъяты> рублей, которые [К.] Е.Б. не вернула. Также дд.мм.гггг предприятие выплатило [К] Е.Б. <данные изъяты> рублей. Иных выплат, в том числе выходное пособие, они не производили (л.д.11−13).

В обоснование соблюдения Трудового законодательства стороной ответчика представлены: правила внутреннего Трудового распорядка, утвержденные директором ООО «Аквасевита» дд.мм.гггг, согласно п.5.1 правил для работников ООО «Аквасевита» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня установлена с 09−00 до 17−00, включая обеденный перерыв продолжительностью 60 минут (л.д.63−67). Доказательства, подтверждающие ознакомление истца с данными правилами, в материалы дела не представлено.

В соответствии с приказами «О введении вынужденного простоя организации» в связи с распространением в РФ вируса COVID-19» и тяжелым финансовым положением на предприятии объявлен простой в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с указанием, что в период простоя работники цеха розлива не должны присутствовать на рабочих местах; выход в смену только по необходимости; работники офиса работают до 13 часов; главному бухгалтеру производить оплату работникам согласно выходов, но не менее МРОТ (л.д.68−72).

Также стороной ответчика представлен табели учета рабочего времени за период с октября 2019 по декабрь 2020 с указанием фактически отработанного времени работников, в том числе [К.] Е.Б. (л.д.123−138).

Федеральным законом от дд.мм.гггг N 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона № 82-ФЗ от дд.мм.гггг «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг N 38-п).

В соответствии с постановлением главы администрации <адрес> (данные изъяты) от дд.мм.гггг <адрес> отнесен к <адрес>м <адрес> и установлен районный коэффициент 1, 3.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от дд.мм.гггг N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Также в рамках реализации Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» о нерабочих днях, Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)», Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)» Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)» сотрудники должны получить сохраненную заработную плату (включая все стимулирующие и компенсационные доплаты), которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Размер заработной платы истца в оспариваемый период должен составлять не менее <данные изъяты> руб. (12130 руб.*1, 3*1, 3) за полные отработанные месяцы.

Из расчетных листков следует, что в период с июня 2020 по октябрь 2020 заработная плата истцу [К.] Е.Б. выплачивалась в размере менее МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемой в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. При этом суд принимает расчет истца, поскольку он арифметически верен. Доказательств нахождения истца в отпуске дд.мм.гггг стороной ответчика не представлено, равно как и внесения изменений в трудовой договор в части установления работнику 7 часового рабочего дня.

Оценив представленные доказательства, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период в вышеуказанном размере в материалы дела ответчиком представлено не было, в то время, как бремя доказывания надлежащего исполнения обязанностей по выплате заработной платы в установленном законом размере лежит на работодателе.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании указанной нормы права с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере в пределах заявленных исковых требований в размере <данные изъяты> рублей, из расчета (Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты, согласно расчету, представленному истцом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком допущены нарушения трудовых прав [К.] Е.Б., что само по себе предполагает претерпевание ею нравственных страданий. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в заявленном размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из положений ст. 393 ТК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Аквасевита» подлежит взысканию государственная пошлина, подлежавшая уплате истцом при подаче искового заявления в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аквасевита» в пользу [К.] [Е.] [Б.] невыплаченную заработную плату в размере 10562, 98 руб., компенсацию за несвоевременную оплату труда в размере 819, 68 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Аквасевита» в доход бюджета муниципального образования города Усолье-Сибирское государственную пошлину в размере 455, 31 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен дд.мм.гггг года

Судья Е.А. [Б.]

<данные изъяты>