ООО "Аккредитив": невыплата зарплаты
Дело № 2-1419/2020
заочное решениеименем Российской Федерации
г. Белгород 17 ноября 2020 года
Белгородский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи [Л.] л.н.
при секретаре [К.] м.с.
с участием истца и его представителя [Б.] Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [С.] [Т.] [А]а к ООО «Аккредитив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
[С.] Т.А обратился в суд с иском к ООО «Аккредитив» (далее – общество), в котором с учетом уточнений требований просил взыскать с общества задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 г в размере 704, 52 руб., за октябрь 2019г. в размере 69 246, 08 руб., за ноябрь 2019 в размере 55 354, 75 руб., а всего 125 305, 35 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 956, 03 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2019 за период с 01.10.2019 по 03.11.2020 в размере 394, 91 руб., за октябрь 2019г. за период с 01.11.2019 по 03.11.2020 в размере 9 703, 80 руб., за ноябрь 2019 за период с 01.12.2019 по 03.11.2020 в размере 7 248, 65 руб., а всего 17 347, 36 руб. Начиная с 04.11.2020 расчет неустойки, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем.
В обоснование иска указал, что в период с 04.09.2019 по 26.11.2019 работал в ООО «Аккредитив» в должности машиниста экскаватора -погрузчика. При трудоустройстве ему было сообщено, что заработная плата будет составлять 250 руб. в час, а также в указанном размере будет дополнительно производиться оплата за время следования от дома до работы и обратно, и а именно до п. Прохоровки- 3 часа за один день работы, до г. Губкина – 6 часов за один день работы. При этом в трудовом договоре размер заработной платы будет указан 12 000 руб. при 4 часовой ежедневной работе, 5 дневной рабочей неделе с целью оптимизации налоговых платежей. В сентябре 2019 года отработал 84 часа, и работодателем была выплачена заработная плата в полном объеме, исходя из расчета 250 руб. час в размере 21 000 руб. Однако в октябре 2019 и в ноябре 2019 заработная платы в полном объеме не была выплачена, в связи с чем вынужден обратиться в суд.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования в части расчета неустойки с 04.11.2020 в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем не поддержали и просили не рассматривать, в остальной части заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик – представитель ООО «Аккредитив», извещенный о судебном разбирательстве дела своевременно и надлежащим образом – судебной повесткой, врученной под роспись, а также посредством информации о движении дела, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в судебное заседание не явился, сведений о причине неявки суду не сообщил и не просил рассматривать дело в его отсутствии. С согласия истца дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав истца и его представителя, и исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами Трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения основываются на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции и возникают как на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Факт нахождения сторон в трудовых отношениях в период с 04.09.2019 по 26.11.2019 подтвержден трудовым договором, трудовой книжной, выданной на имя истца, приказом о приеме на работу № (номер обезличен) от 04.09.2019 и приказом о прекращении Трудового договора №(номер обезличен) от 26.11.2019.
Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, местом работника является место работодателя. Режим рабочего времени для работника установлен пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, продолжительностью ежедневной работы – 4 часа, Заработная плата установлена в размере оклада 12 000 руб., которая производится пропорционально отработанному времени. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего законодательства.В соответствии с положением об оплате труда работников ООО «Аккредитив», в которым был ознакомлен [С.] под роспись, оплата труда работников производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием. Заработная плата состоит из основной, постоянной части – должностного оклада (тарифной ставки).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
В обоснование заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу истец ссылается на то, что в период трудовой деятельности в ООО "Аккредитив" он неоднократно по инициативе работодателя выполнял работу за пределами, установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени, в частности, выезжал за пределы Белгорода и Белгородского района, а именно в п. Прохоровка и г. Губкин.
При этом как следует из объяснений истца, при трудоустройстве ему было сообщено, что заработная плата будет составлять 250 руб. в час, а также в указанном размере будет дополнительно производиться оплата за время следования от дома до работы и обратно. В сентябре 2019 им отработано 84 часа, и работодателем была выплачена заработная плата в полном объеме, исходя из расчета 250 руб. час в размере 20 999 руб.
Указанное подтверждено выпиской по счету на имя истца, из которой усматривается что истцу в счет заработной платы работодателем 28 и 29 октября 2019 перечислены денежные средства в общей сумме 20 999 руб. за отработанные 84 часа, что в свою очередь составляет 250 руб. час. (20999 руб.: 84 час), а также подтверждается пояснениями директора ООО «Аккредитив» фио8., данными им в ходе судебного разбирательства дела, который подтвердил, что размер оплаты заработной платы за выполненную истцом работу, составляет 250 руб. в час., и работнику также производится оплата за время его следования от дома к месту работу и обратно исходя из расчета 250 руб. в час.
Принимая во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, и не отвечает за действия работодателя по ненадлежащему оформлению им Трудового договора, и такие действия работодателя ни коим образом не должны отражаться на выплате заработной платы работнику в полном объеме, а поэтому оснований считать, что в трудовом договоре, заключенном с истцом отражен действительный размер оплаты труда у суда не имеется, поскольку между сторонами достигнуто иное соглашение о размере заработной плате, что в свою очередь и являлось определяющим при устройстве истца на работу к ответчику. В связи с вышеустановленными обстоятельствами, суд находит доводы истца о размере его заработной платы из расчета 250 руб. в час.
Факт осуществления истцом в октябре и ноябре 2019г. за пределами г. Белгорода и Белгородского района, а именно в п. Прохоровка и в г. Губкине, стороной ответчиком не оспаривалось и подтверждено путевыми листами и показаниями свидетеля [К.] С.В., предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Доказательств предоставления истцу на время его работы в п. Прохоровка и в г. Губкине жилого помещения для проживания, суду не представлено и материалы дела не содержат.
Представленные путевые листы подтверждают, что фактическая продолжительность рабочего времени истца в спорный период с учетом следования к месту работы и обратно превышает продолжительность рабочего времени, установленного трудовым договором – 4 часа.
Ответчиком на основании данных путевых листов произведена оплата за отработанные истцом часы, однако расчет произведен не исходя из 250 руб. в час.
Согласно представленному истцом расчету, не опровергнутому ответчиком, задолженность ответчика перед истцом составляет: за сентябрь 2019г. - 704, 52 руб., за октябрь 2019г. - 69 246, 08 руб., за ноябрь 2019 - 55 354, 75 руб., а всего 125 305, 35 руб.
Данный расчет проверен судом, выполнен математически верным, истцом при расчете задолженности были учтены все произведенные ответчиком выплаты в счет заработной платы.
В силу выше приведенных положений и в виду отсутствий доказательств обратного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере, заявленном истцом.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 года N 538-О-О часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы в полном объеме, в течение которого истец был лишен источника дохода, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку указанная сумма отвечает объему и характеру причиненных истцу как работнику нравственных страданий, степени вины работодателя.
В силу ст.ст. 127, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы в размере 5 956, 03 руб. и 17 347, 36 руб. соответственно, согласно представленному истцом расчету, не опровергнутому ответчиком.
В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Белгородский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 472 руб., от уплаты которой при подаче иска, истец в силу закона освобожден.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск [С.] [Т.] [А]а к ООО «Аккредитив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Аккредитив» в пользу [С]а [Т.] [А.]
- задолженность по заработной плате за сентябрь 2019г. в размере 704, 52 руб., за октябрь 2019г. в размере 69 246, 08 руб., за ноябрь 2019 в размере 55 354, 75 руб., а всего 125 305, 35 руб.;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 956, 03 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;
- неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2019 за период с 01.10.2019 по 03.11.2020 в размере 394, 91 руб., за октябрь 2019г. за период с 01.11.2019 по 03.11.2020 в размере 9 703, 80 руб., за ноябрь 2019 за период с 01.12.2019 по 03.11.2020 в размере 7 248, 65 руб., а всего 17 347, 36 руб.
Взыскать с ООО «Аккредитив» в бюджет муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере 4 472 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [Л.]
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 30.11.2020.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Белгороде (1239 отзывов) →