ООО "Актив Сервис": Иск о взыскании зарплаты, отпускных и морального вреда удовлетворен судом.

Номер дела: 2−294/2022 (2−3772/2021;) ~ М-3624/2021

Дата решения: 08.02.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Т.] [В.] [Л.]

Ответчик: ООО «Актив Сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело <№> <Дата>

29RS0<№>-69

заочное решение

именем Р. ф.

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи [К.] Ж.С.,

при помощнике судьи [Ф.] М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] В. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Актив Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить справку о доходах и суммах налога физического лица, взыскании расходов по оплате услуг представителя,

установил:

[Т.] В.Л. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Актив Сервис» (далее — ООО «Актив Сервис») о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить справку о доходах и суммах налога физического лица, взыскании расходов по оплате услуг представителя.

В обоснование исковых требований истцом указано, что работая в организации в полном объеме не получили заработную плату за спорный период, полную оплату отпуска за период с 07 по <Дата>, компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Полагает, что за период работы заработная плата, отпускные выплаты начислены и выплачена без учета районного коэффициента и Северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, поскольку работник всегда осуществлял трудовые обязанности в г. Архангельске.

Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актив Сервис» в пользу [Т.] В.Л. задолженность по заработной плате в размере 186 335 рублей 20 копеек, задолженность по оплате отпуска в размере 26 167 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 653 рубля 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Актив Сервис» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, по определению суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, с согласия истца.

Истец [Т.] В.Л. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и (или) по поручению работодателя, или его представителя.

Из диспозиции статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов гражданского дела следует, что <Дата> [Т.] В.Л. принят на работу в ООО «Актив Сервис» на должность регионального представителя с окла… 000 рублей, что подтверждается пунктом 1.1 Трудового договора <№> от <Дата>.

По представленным документам (копия трудовой книжки, данные о регистрации по месту жительства, сведения персонифицированного учета) следует, что расчет северной надбавки должен быть исчислен из 50% и 20% районного коэффициента.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана представить суду доказательства отсутствия перед истцами задолженности по заработной плате за указанный ими период. Каких-либо доказательств, соответствующих принципам относимости и допустимости доказательств в процессе, свидетельствующих о том, что местом фактического исполнения обязанностей был не г. Архангельск, и что у истца отсутствует необходимый стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, суду не представлено.

При этом, в судебном заседании допрошена в качестве [Д.] Л.А., которая пояснила, что истец место жительства за последние несколько лет не менял, в других городах, кроме г. Архангельска не проживал и не работал.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. … коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК рф).

Аналогичные положения содержатся в ст. 10 Закона РФ от <Дата> <№> «О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета М. С. от <Дата> <№> (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Архангельск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Архангельске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

В соответствии со ст. ст. 146, 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из положений Указа Президиума ВС С. от <Дата> и Указа Президиума ВС С. от <Дата> <№>-VII выплата такой надбавки производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка.

Суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить, поскольку указанные стороной истца расчеты математически верны.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с января по сентябрь 2021 года в размере 186 335 рублей 20 копеек (6580, 46+42500+21843, 56+42683, 91+12500+17500+17500+17500 +7727, 27).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 15 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — предоставляется дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней. Контррасчет сумм, подлежащих взысканию, в счет оплаты неиспользованного отпуска, ответчик в материалы дела не представил. Истцу положена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в связи с удовлетворением требований о взыскании оплаты работы в районах, приравненных к районам крайнего Севера.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых да тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от <Дата> <№>-О, от <Дата> <№>-О-О, от <Дата> <№>-О-О, от <Дата> <№>-О-о).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации о применении положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата> <№>-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других», не может быть ограничено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения Трудового договора.

В соответствии с вышеизложенным, подлежит перерасчету компенсация по оплате отпуска за период с <Дата> по <Дата> в размере 26 167 рублей 68 копеек (14*1869, 12), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 653 рублей 61 копейки (1869, 12*15, 33)

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, связанных с неполной выплатой заработной платы, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный моральный вред в размере 5000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам, и другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ закреплено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При этом ч.1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от <Дата> <№>-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата> <№>-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки [К.] А. В. на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» указано, что возмещение судебных расходов на основании ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, и в соответствии с тем судебным постановлением, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата> <№>-О-О).

В свою очередь, вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом в суд требования непосредственно связан с выводом суда, содержащимся в резолютивной части его решения (ч. 5 ст. 198 ГПК РФ), о том, подлежит ли иск удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и влечет восстановление нарушенных прав и свобод, что в силу ст. 19 (ч. 1) и 46 (ч. 1, 2) Конституции Российской Федерации и приводит к необходимости возмещения судебных расходов.

В силу пункта 3 статьи 10 ГК РФ разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Учитывая, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя, принимая во внимание характер спора, заявленную сумму взыскания, размер оказанных услуг согласно заключенных соглашений, в том числе составление искового заявления, не продолжительность судебных заседаний, принимая во внимание требование статьи 100 ГПК РФ о разумности пределов расходов на представителя, суд считает, что заявленные требования в части взыскания расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в сумме 25 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью «Актив Сервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 911 рублей 56 копеек (5611, 56+300), (5200 руб. + 1 проц. от (241156, 49 руб.-200000 руб.) = 5611, 56 руб. Берется 5611, 56 руб.).

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от <Дата> №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 ГПК Российской Федерации).

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения — немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Следовательно, суд полагает необходимым обратить решение суда о взыскании заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Актив Сервис» в пользу [Т.] В.Л. за период с июля 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 42 727 рублей 27 копеек к немедленному исполнению (7727, 27+17500+17500).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Т.] В. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Актив Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить справку о доходах и суммах налога физического лица, взыскании расходов по оплате услуг представителя удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актив Сервис» в пользу [Т.] В. Л. задолженность по заработной плате в размере 186 335 рублей 20 копеек, задолженность по оплате отпуска в размере 26 167 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 653 рубля 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, всего взыскать 271 156 (Двести семьдесят одна тысяча сто пятьдесят шесть) рублей 49 копеек.

Обратить решение суда о взыскании заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Актив Сервис» в пользу [Т.] В. Л. за период с июля по сентябрь 2021 года в размере 42 727 рублей 27 копеек к немедленному исполнению.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Актив Сервис» обязанность предоставить [Т.] В. Л. справку о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год по форме 2-ндфл.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Актив Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5911 рублей 56 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ж.С. [К.]