ООО Алгерс: отзыв сотрудника
ооо Алгерс Мошенническим способом собирают с жителей города якобы абонентскую плату.
В видах деятельности помимо установки домофонов не указано, что они собирают ежемесячную абонентскую плату за обслуживание домофона, соответственно за данный вид деятельности на протяжении всего времени своего существования ни каких налоговых отчислений не производили и не производят. Куда смотрит налоговая, надзорные органы и администрация города?
Необходим общественный резонанс! С населения дерут деньги ни за что!
Какая может быть абонентская плата? За что платить?
Это равносильно: купить кондиционер, установить и платить каждый месяц абонентную плату тому, кто устанавливал. За что? За холод?
Такая же ситуация и с домофонами ни какой ежемесячной абонентской платы.
Установили за установку деньги взяли и до свиданья!
Когда сломается, вызовем мастера по ремонту и ему заплатим.
Они ломаются не чаще чем другие электроприборы как телевизоры или холодильники с кондиционерами. Домофоны сами по себе не ломаются, если им не помогут сотрудники ООО «Алгерс»
Сотрудников кампании заставляют умышленно выводить из строя Домофоны,
чтобы был повод собирать абонентскую плату. Отказавшихся мастеров увольняют
и не выплачивают заработанных денег, «выкидывают как ненужный элемент».
Однако согласно статье 36 жилищного кодекса Российской Федерации взимание абонентской платы не законно!
http: //rulaws. Ru/acts/Pismo-Minregiona-Rossii-ot-23. 08. 2010-N-30 665-IB_14
http: //www. List-org. Com/company/1 565 995
.
-
✓ ПреимуществаВовремя заработная плата. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своими впечатлениями о работе на бывшем заводе АО «МЗ Балаково». Я уволился недавно, так как работать невозможно, потому что директор завода К. — такая мерзкая личность, и его приближенные берут взятки у подрядчиков, с КС. А потом говорят, что подрядчики не успевают по работе и выставляют штрафы им. Один директор Н. был гипсокартонщик, неуч в стройке, тупой, второй директор К. — учитель, такой же тупой, как валенок, учит работать, как надо, сам ничего не знает, только экономит деньги, платить людям не хочет. Куда смотрит Новосталь и И.И.? Всех нужно уволить вместе с Мужиковским, который подписывает КС, тоже имеет с подрядчиков. Никто из подрядчиков не сдал исполнительную документацию, работают по гарантийке, набирают подрядчиков, у кого вообще нет документов, самая дешевая сила, потом документы делает нач. ОКСа. Все грамотных людей увольняет, а с дураками работает. Всем спасибо. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: Сюда можно отнести проживание и питание, но, эта заслуга Ямал СПГ! Ну и зарплата вовремя день в день. И на этом вроде и всё. Далее →✗ НедостаткиМинусы: Уровень заработной платы, находясь за Полярным кругом. При устройстве на работу в Балаково рассказывают одно, а по факту на объекте совсем другое.Нет северного стажа, северного отпуска, ты просто в командировке.За полученный инструмент при его нарушении (удлинители, болгарки, дрели и т.д.) пишешь объяснительные с последующим вычетом ЗП по очень завышенным ценам.Комплектующий материал для работы таскаешь вручную по стройке, элементарно необходимо выстроить работу подвоза.Система оплаты зашита в так называемое КТУ (коэффициент трудового участия) и здесь черт ногу сломит, все спрятано, как идут начисления, непонятно. Также непонятно, у тебя могут урезать КТУ и ты получишь плачевную ЗП, многие так попадали.Комплектующих для работы часто нет, ответ мастеров — «поищи по стройке».Задачи мастерами часто ставятся некорректно, такое чувство, что сами не понимают, что делать, а так называемых прорабов и начальников участков вообще не видишь, как будто не участвуют в процессе.Наряды, допуски на работы начали выдавать через месяц и то при обходах комиссии, где каждый день нужно было расписываться за мастера, сплошной формализм. Инструктажи не проводятся вообще, только подсовывают журналы на подпись, на вопрос, за что расписываемся, сухой ответ: номера распоряжения или приказа.Часто происходят производственные травмы, которые сразу пытаются... Далее →