ООО "Алиум": отзыв сотрудника
Ребята, ничего в этом Алиуме не будет хорошего. Сборище убогих непрофисионалов руководителей которые гоняться только за баблом используют простых рабочих людей бросают им кость штоб с голоду не сдохли. Себе нив чем не отказываютездят по заграницам за счет кампании, покупают айфоны поды, платят себе за хаты, А сами ржут над вами
-
В ответ работающим. На чужом горбу хотите в рай въехать? Почему кто — то, а не Вы? Вы как стадо тупоголовых баранов будете молчать и ждать, когда за Вас кто — то другой что — то сделает? Или все таки дрисливо, что Вас могут уволить? Увы.. судьи так же как и все берут взятки это известно. Так что думаю у работодателя есть возможность ублажить судью в материальном аспекте. Вот только готовы ли Вы сами идти до конца? Думаю нет, готовы только тут стенать. Противно. Предлагали и программу Максимум и все, нет молчите, ну молчите и не жалуйтесь в таком случае. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто нравится?В компании много хороших людей, болеющих (и страдающих) за своё дело. Многие работают по 5+ лет, но это больше похоже на стокгольмский синдром.Что можно улучшить?- Большинство сотрудников живет в условиях перманентного выгорания и демотивации. — В компании нет структурированных системных процессов. Сегодня так, а завтра по-другому.решения изменить мотивацию приходит в день зарплаты. — Самый главный руководитель постоянно перетряхивает компанию и дело даже доходит до микроменеджмента, что в корне недопустимо. — Во всех процессах хаос и сотрудники пытаются хоть как-то самоорганизоваться, чтобы эту энтропию уменьшить. — Компания имеет несколько отделов, но ониже являются и конкурентами между собой, борясь за право «вести клиента» и продавать услуги. За перевыполнение, планахлопают по плечу и говорят: «Спасибо! Так держать!» Далее →✗ НедостаткиАтмосфера в коллективе тяжелая. Все разговоры слушаются, переписки вскрываются, много сплетен и интриг, которые к работе не имеют отношения. Руководители отделов позволяют общаться с подчиненными нецензурной лексикой, переходя на личности и обзывания в целом.- На самом верху решают свои шкурные проблемы, относясь к коллективу как к малозначимым винтикам. Хотя кроме этих «винтиков» в компании по сути нет ничего.- Тотальная неэффективность и вымывание хороших специалистов и умных талантливых менеджеров. У «руля» — люди, возомнившие себя управленцами, которые не знают элементарных вещей в работе, своей компетенции.- С трибуны звучат только лозунги (в «лучших» традициях политбюро).- Средний менеджмент пытается выслужиться перед главным руководителем любыми способами и только бодро рапортует о своих успехах, искажая реальность. Тех, кто пытается донести истину или что-то делать для развития компании, кроме подхалимства, — убирают.- Высокое руководство борется с финансовой неэффективностью, но оно само все годы существования компании способствовало ее развитию, сделав основной, ядром структуры.Для тех, кто работал в компаниях более высокого эшелона «ИТС плюс», — это шок, выгорание и демотивация. Далее →