ООО "Алые Паруса": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3514/2021 ~ М-3369/2021

Дата решения: 17.11.2021

Истец (заявитель): [Б.] [О.] [С.]

Ответчик: ООО "Алые Паруса"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center unknown TEXT-align: justify

УИД № 38rs0003-01-2021-004664-16

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

17 ноября 2021 года Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Л.М.,

при секретаре [К.] т.с.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3514/2021 по иску ФИО2 к ООО «Алые Паруса» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении,

У С Т А Н О В И л:

Истец [Б.] О.С. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Алые Паруса» (далее по тексту – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 59 490, 99 рублей.

В обоснование заявления [Б.] О.С. указала, что с 17.09.2018 по 05.07.2021 года она работала в ООО «Алые Паруса» Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составила 59 490, 99 рублей, которую необходимо взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец [Б.] О.С. не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «Алые Паруса» в судебное заедание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно записей в трудовой книжке ТК *** от дд.мм.гггг истец в период сДД.ММ.ГГГГ по дд.мм.гггг работала в ООО «Алые Паруса» в должности <данные изъяты>., уволена по собственному желанию.

Справкой от 05.07.2021 года за подписью налогового агента ООО «Алые Паруса» подтверждается, что истец. работала у ответчика При этом за спорный период июнь-июль 2021 г ей начислена заработная плата в размере 67 543, 99 рубля с учетом ндфл..

Свои требования истец мотивирует невыплатой начисленной суммы.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, чем самоустранился от доказывания. Доказательств, опровергающих доводы истца о существовании задолженности по заработной платы ответчиком не представлено.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с17.09.2018 по 05.07.2021 При этом работодатель начислил и не выплатил ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск Задолженность по заработной плате составила 59 490, 99( 67 543, 99- 13% НДФЛ) рублей. Данные обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе судебного разбирательства письменными материалами дела.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 1984 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК рф.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алые Паруса» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 59 490, 99 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алые Паруса» госпошлину в госдоход в сумме 1984 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

Судья: [Ш.] л.м.