ООО Альбион: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-839/2021

Дата решения: 20.10.2021

Истец (заявитель): [М.] [П.] [М.] оглы

Ответчик: ООО Альбион

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело №

уии 27rs0015-01-2021-000897-92

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 октября 2021 года п.Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [М.] Ю.Е.,

при секретаре [Н.] Е.А.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [П.] [М.] оглы к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

[М.] [П] обратился в суд с иском к ООО «Альбион» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование иска указал, что он работает в ООО «Альбион», с 2017 года по 2018 года занимая должность специалиста по закупкам, а с 2019 года – должность Генерального директора общества. За период с 24.09.2020 года по настоящее время ему не выплачена заработная плата, в общей сумме 329 090, 91 руб., которую просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 11 312, 87 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец [М.] [П.] в судебное заседание не прибыл, просили рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Альбион» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, сведений о причине неявки суду не представил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что [М.] [П] с 01.10.2014 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Альбион», куда был принят на должность специалиста по закупкам, с должностным окладом 25 000 руб., что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 05 от 01.10.2014 года и трудовым договором № 06 от 01.10.2014 года (л.д. 7-10).

На основании решения №9 единственного учредителя ООО «Альбион» от 21.03.2018 года [М.] П.М. оглы назначен на должность генерального директора ООО «Альбион» с 22.03.2018 года, сроком на 1 год (л.д. 7, 8).

Приказом № Б2 от 26.08.2016 года был установлен порядок выплаты заработной платы работникам ООО «Альбион» два раза в месяц: за первую половину месяца 27-го числа расчетного месяца, окончательный расчет – 12 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 9).

Как следует из искового заявления в период с 24.09.2020 года по 31.05.2021 года истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность за указанный период в размере 329 090, 91 руб.

Факт невыплаты истцу заработной платы в указанный период подтверждается справкой ООО «Альбион» (л.д. 13).

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 24.09.2020 года по 31.05.2021 года включительно составил 329 090, 91 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав истца невыплатой ему заработной платы, нашел свое подтверждение, суд находит исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 312, 87 руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы представленный истцом, судом проверен, находит его арифметически верным.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает возможным требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме, определив размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 6 904, 03 (6604, 03 руб.– требования материального характера, 300 руб. – требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [М.] [П.] [М.] оглы к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альбион» в пользу [М.] [П.] [М.] оглы задолженность по заработной плате за период с 24.09.2020 года по 31.05.2021 года в размере 329 090 рублей 91 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 312 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 350 403 ( триста пятьдесят тысяч четыреста три) рубля 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного

Хабаровского края [Ю.]