ООО "Алькор": Трудовой спор о компенсации морального вреда и задолженности по зарплате.
Номер дела: 2−8848/2022 ~ М-8545/2022
Дата решения: 10.10.2022
Дата вступления в силу: 01.11.2022
Истец (заявитель): [В.] [А.] [В.] [С.] Андрей [А.]
Ответчик: ООО «Алькор»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делуДело № 2−8848/2022
уид 35rs0010−01−2022−012332−12
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Вологда 10 октября 2022 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи [К.] н.в.
при секретаре [Ч.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] А. В., [С.] А.А. к ООО «Алькор» о компенсации морального вреда,
установил:
[В.] А.В., [С.] А.А. обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Алькор», в обосновании исковых требований указав, что истцы работали в ООО «Алькор» — [В.] А.В. с 03.09.2020 в должности электросварщика, [С.] А.А. с 07.10.2020 в должности электромонтера, заключены трудовые договоры. Согласно Трудового договора [В.] А.В. установлен должностной оклад 30 000 рублей, в дальнейшем заключены дополнительные соглашения, установлен оклад 50 000 рублей; [С.] А.А. установлен оклад 40 000 рублей. С середины декабря 2021 года ответчиком прекратились выплаты заработной платы. Трудовые договоры расторгнуты с [В.] А.В. 07.07.2022, с [С.] А.А. 04.08.2022, задолженность по заработной плате не выплачена.
Просят суд взыскать с ООО «Алькор» в пользу [В.] А.В. задолженность по заработной плате в размере 35 568 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, в пользу [С.] А.А. задолженность по заработной плате в размере 143 944 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением Вологодского городского суда Вологодской области от 10.10.2022 года производство по делу по иску [В.] А.В., [С.] А.А. к ООО «Алькор» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом истцов от иска в данной части.
В судебном заседании истцы [В.] А.В., [С.] А.А. исковые требования в части компенсации морального вреда поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Алькор» судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Заслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, 03.09.2020 между ООО «Алькор» и [В.] А.В. заключен трудовой договор №, согласного которого [В.] А.В. принят на работу на должность электросварщика на полуавтоматических машинах с 03.09.2020, договором установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
Дополнительным соглашением № от 01.10.2020 к трудовому договору [В.] А.В. установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
03.08.2022 между ООО «Алькор» и [С.] А.А. заключено соглашение о расторжении Трудового договора с 04.08.2022.
07.10.2020 между ООО «Алькор» и [С.] А.А. заключен трудовой договор №, согласного которого [С.] А.А. принят на работу на должность электромонтажника 5 разряда с 07.10.2020, договором установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
Трудовые договоры расторгнуты с [В.] А.В. 07.07.2022, с [С.] А.А. 04.08.2022.
Определением Вологодского городского суда Вологодской области от 10.10.2022 года производство по делу по иску [В.] А.В., [С.] А.А. к ООО «Алькор» о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом истцов от иска в данной части в связи с добровольным погашением задолженности ООО «Алькор».
Задолженность погашена после обращения истцов с заявлениями в органы прокуратуры, а затем в суд.
Поскольку судом установлено, что права истцов как работников были нарушены неправомерным бездействием работодателя, в пользу истцов на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет исходя из характера причинённых истцу нравственных страданий и фактических обстоятельств дела, в пользу [В.] А.А. в размере 3 000 рублей, в пользу [С.] А.А. в размере 6 000 рублей.
В связи с тем, что в соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в бюджет городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [В.] А. В., [С.] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алькор» ИНН 9 715 378 453 в пользу [В.] А. В., дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алькор» ИНН 9 715 378 453 в пользу [С.] А.А., дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда 6 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алькор» ИНН 9 715 378 453 в бюджет городского округа «Город Вологда» государственную пошлину в размере 300 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. [К.]
Мотивированное заочное решение изготовлено 17.10.2022.
- ❓ Стоит ли работать в АЛЬКОР сварщиком? →
- Работа в АЛЬКОР: 6 отзывов →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Вологде (22 отзыва) →
- 🧑🏭 Отзывы о работе сварщиком в Вологде (2 отзыва) →
- 🏢 Работа в Вологде (463 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБыстрое оформления на работу оплата проезда Далее →✗ НедостаткиОтработав 2 месяца вахты, не получил расчет полностью за 2 месяца. Директор С. П. Алькор Омск кормит обещаниями. Также нет суточных в дорогу. Сломанное оборудование, требующее ремонта, нет запчастей. Плохая связь. Если есть желание работать за еду, можете работать в Алькоре. Большая текучка кадров, некачественная спецодежда. Не рекомендую. Далее →
-
Руководитель данного ООО «Алькор», также «ИП Якубайтес М.И.» наглый, бессовестный, жадный человек. Хочется напомнить, что крепостное право отменено в России уже давно. Данный работодатель славится своими задержками в заработной плате, может и не дать совсем. Старается вычесть с ЗП суммы хотя бы 500 р. Никогда ЗП не бывает в срок. Графика работы у него нет, при устройстве говорит одно, а по факту работаешь круглосуточно и без выходных. Экономит на запчастях (транспортный бизнес), из-за чего техника трухлявая вся! Разговаривает с персоналом через губу и вечно ноет, что у него карман не резиновый. Избегает налогов, потому устраивает людей неофициально, что даёт ему полное право кидать с зарплатой. Жаль, что трудовая инспекция не интересуется такими маленькими предприятиями. Не рекомендую. Далее →