ООО "Альпойл СП": Суд частично удовлетворил требования истца о восстановлении трудовых прав и компенсациях.

Номер дела: 2−2760/2023 ~ М-1416/2023

Дата решения: 05.07.2023

Дата вступления в силу: 15.09.2023

Истец (заявитель): [П.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «Альпойл СП»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2760/2023

уид 50rs005−01−2023−001764−76

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 июля 2023 года г. Сергиев Посад, мо

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [П.] С.Н.,

при секретаре судебного заседания С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску п.а.в. к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать справку, передать сведения, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

п.а.в. обратилась в суд с учетом уточнения требований с иском к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать справку, передать сведения, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.

Истец п.а.в. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что с дд.мм.гггг она работала в ООО «<данные изъяты>» в должности заведующего лабораторией в Управлении производством с окладом согласно штатному расписанию в размере 18 100 рублей. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет дд.мм.гггг ответчик не предоставил ей рабочее место. Она пыталась связаться с ответчиком, но он не выходил на связь. Истец направил ответчику уведомление об увольнении, однако данное уведомление было проигнорировано. Уведомление было направлено на адрес ответчика дд.мм.гггг., но получено адресатом не было. Две недели с указанной даты истекли дд.мм.гггг., и именно эту дату истец полагает правильным рассматривать в качестве даты прекращения трудовых отношений с ответчиком. Исходя из того, что дд.мм.гггг. подписано соглашение № о минимальной заработной плате в <адрес> в размере 19 000 рублей, истец имеет право на получение гарантированной заработной платы за 5 месяцев, что составляет 95 000 рублей. Просила суд установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком с дд.мм.гггг обязать ООО «<данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с дд.мм.гггг., взыскать с ООО «<данные изъяты>» заработную плату в размере 95 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с дд.мм.гггг в размере оклада 18 100 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать ООО «<данные изъяты>» выдать справку о заработной плате за последние 3 месяца, и передать данные о трудовой деятельности и заработной плате в ПФ рф.

Ответчик представитель ООО «<данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещалась судом о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом (л.д.61). Каких — либо доказательств свидетельствующих о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание ответчик суду не представил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд признает причины неявки ответчика в судебное заседание не уважительными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст.233 ГПК рф.

Возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства со стороны истца представлено не было.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что дд.мм.гггг. п.а.в. была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность заведующего лабораторией в Управлении производством, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.37−40), сведениями персучета (л.д.16−17). Записи о прекращении Трудового договора и увольнении трудовая книжка истца не содержит.

Из пояснений истца, а также сведений ИФНС следует, что заработная плата была истцу была установлена в размере 18 100 рублей (л.д.18−20).

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО «<данные изъяты>» является действующей организацией (л.д.21−27).

дд.мм.гггг. п.а.в. родила сына, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.36), в связи с чем до дд.мм.гггг истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Из пояснений истца следует, что после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет дд.мм.гггг. ответчик не предоставил ей рабочее место. Она пыталась связаться с ответчиком, но он не выходил на связь.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

дд.мм.гггг истец направила в адрес ответчика уведомление о прекращении трудовых отношений, в котором просила уволить ее с занимаемой должности по собственному желанию с дд.мм.гггг, выслать все документы на ее адрес и произвести окончательный расчет (л.д.7−9). Однако, как пояснила истец, ответа на ее заявление от работодателя не поступило.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

На основании указанных норм суд вправе установить факт, имеющий юридическое значение, а именно — прекращение Трудового договора. Согласно ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

Как установлено судом, истец п.а.в. состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты> в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, при этом, как следует из пояснений истца, выйдя с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет дд.мм.гггг истец не смогла приступить к работе ввиду отсутствия организации по прежнему месту работы и невозможности приступить к работе по вине работодателя. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, поскольку истец настаивает на прекращении трудовых отношений с дд.мм.гггг, суд считает требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с ответчиком с дд.мм.гггг., обязании ООО «<данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с дд.мм.гггг., обязании ООО «<данные изъяты>» выдать справку о заработной плате за последние 3 месяца и передать данные о трудовой деятельности и заработной плате в ПФ РФ подлежащими удовлетворению, так как ст.80 ТК РФ установлено, что при увольнении работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Заявленные истцом требования о взыскании заработной платы суд находит правомерными, но считает произведенный истцом расчет неверным, так как истцом произведен расчет заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, однако, принимая во внимание, что истец просит установить факт прекращения трудовых отношений с дд.мм.гггг, то задолженность по заработной плате подлежит выплате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — установленной судом даты прекращения трудовых отношений в соответствии с требованиями истца.

Соглашением № от дд.мм.гггг. установлен минимальный размер заработной платы 19 000 рублей на территории <адрес> с 01.01.2023г.

Таким образом, за декабрь 2022 года с работодателя в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в прежнем размере — 18 100 рублей, за январь 2023 года — 19 000 рублей и за 4 рабочих дня февраля (1, 2.3 и 6 февраля, так как 4 и5 февраля являются выходными). Поскольку в феврале 2023 года всего 18 рабочих дней, то суд считает, что за 4 рабочих дня исходя из заработной платы в размере 19 000 рублей, ответчик должен истцу заплатить заработную плату в размере 1055×4=4220 рублей. Итого, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 18100+19000+4220=41320 рублей.

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период до дд.мм.гггг у суда не имеется, так как согласно нормам действующего Трудового законодательства, при прекращении Трудового договора по инициативе работника, в день прекращения трудовых отношений с работником производится окончательный расчет.

В соответствии с положениями ст. ст. 114, 122, 123 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника.

Ст.260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя.

Суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за отпуск в размере 18 100 рублей, так как ответчиком доказательств выплаты истцу компенсации за отпуск в полном объеме за весь период работы не представлено.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от дд.мм.гггг N 2).

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда обоснованы, поскольку работодателем были нарушены нормы Трудового законодательства. С учетом обстоятельств данного дела, степени физических и нравственных страданий истца, учитывая принцип разумности и справедливости, период нарушения обязанностей работодателем, суд полагает возможным установить размер компенсации морального вреда 5 000 руб., полагая его разумным и справедливым и подлежащим взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы при подаче иска был освобождены от уплаты госпошлины по основаниям, установленным подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Ответчик же не представил суду доказательств наличия у него льгот по оплате госпошлины, требования истца были удовлетворены, таким образом с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в общей сумме 3 460 руб.

Руководствуясь ст.ст.56, 98, 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление п.а.в. к ООО «<данные изъяты>» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, выдать справку, передать сведения, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Установить факт прекращения с дд.мм.гггг трудовых отношений между п.а.в. и ООО «<данные изъяты>».

Обязать ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку п.а.в. запись о прекращении трудовых отношений с дд.мм.гггг., выдать справку о заработной плате за последние 3 месяца, передать данные о трудовой деятельности и заработной плате п.а.в. в ПФ рф.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу п.а.в., дд.мм.гггг года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт № №, задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 41 320 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 100 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требований п.а.в. о взыскании компенсации морального вреда в размере 95 000 рублей и задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 53 680 рублей — отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 460 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 12 июля 2023 года.

Судья С.Н. [П.]