ООО "Альянс",ООО "Оптимальная логистика": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
31 мая 2023 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре А.Ю. Григорчук, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6107/2023 по иску Азимовой Д.Б. к ООО «Альянс», ООО «Оптимальная логистика» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Альянс», ООО «Оптимальная логистика» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, согласно которому просит взыскать задолженность по заработной плате с ООО «Альянс» в размере 185 454,51 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 9 960,00 руб., с ООО «Оптимальная логистика» задолженность по заработной плате в размере 79 999,98 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 960,00 руб., компенсацию морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что 08 ноября 2021 года между Азимовой Д.Б. и ООО «Альянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность юрисконсульта с окладом 80 000,00 руб. С декабря 2022 года по 17 февраля 2023 года заработная плата не выплачивалась. 18 февраля 2023 года Истец в порядке перевода принята на работу на должность юрисконсульта в ООО «Оптимальная логистика», однако за период с 18 февраля 2023 года по 24 марта 2023 года ( дата увольнения) заработная плата не выплачена, в связи с чем, истец обратилась с настоящим исковым заявлением в суд.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ООО «Альянс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по всем известным суду адресам, в том числе по месту нахождения, посредством направления судебных повесток, о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.
Ответчик ООО «Оптимальная логистика» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по всем известным суду адресам, в том числе по месту нахождения, посредством направления судебных повесток. В адрес суда поступило ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого судом отказано, к ходатайству приложены документы, подтверждающие частичную оплату задолженности.
Поскольку данных о фактическом месте нахождения ответчика не имеется, при этом, не изменив место регистрации, лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места нахождения, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие сторон, в соответствии со ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание сроки рассмотрения дела.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 08 ноября 2021 года между Азимовой Д.Б. и ООО «Альянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность юрисконсульта с окладом 20 600,00 руб.
По состоянию на дату увольнения ( 17 февраля 2023 г.) у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2022 года по 17.02.2023 года.
17 февраля 2023 года Истец в порядке перевода принята на должность юрисконсульта в ООО «Оптимальная логистика» с окладом 25 000,00 руб.
По состоянию на дату увольнения ( 24 марта 2023 г.) у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, ответчиком не оспорены.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.
По мнению истца задолженность по заработной у ответчика ООО «Альянс» составляет 185 454,51 руб., у ООО «Оптимальная логистика» 79 999,98 руб.
Вопреки доводам истца заработная плата установлена в трудовом договоре, подписанном истцом добровольно, что ею не оспаривалось, факт установления Азимовой Д.Б. заработной платы в ином размере и внесения соответствующих изменений в трудовой договор ничем не подтверждается, опровергается содержанием заключенного сторонами Трудового договора.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений сторон (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Альянс» надлежит взыскать: в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01 декабря 2022 года по 17 февраля 2023 года исходя из установленного трудовым договора оклада в размере 53 560 руб. 00 коп..
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период по состоянию на 24.03.2023 г. в размере 1 252.48 руб..
Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет не представлен.
В обоснование своих возражений ответчик ООО «Оптимальная логистика» ссылается на то, что задолженность по заработной плате оплачена в размере 15 000,00 руб., 7 956,72 руб.
Согласно расчетным листкам Азимовой Д.Б. начислена заработная плата за период с 18.02.2023 года по 24.03.2023 года в размере 26 387,72 руб., исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором. Учитывая произведенную частичную оплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3 431,00 руб.
Оснований для взыскания компенсации за задержку выплат не имеется, поскольку истцом расчет произведен по состоянию на 24 марта 2023 года.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями Трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере 5 000 рублей с каждого ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Азимовой Д.Б. к ООО «Альянс» ( *), ООО «Оптимальная логистика» ( *) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Альянс» в пользу Азимовой Д.Б. задолженность по выплате заработной платы в размере 53 560 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 252 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «Оптимальная логистика» в пользу Азимовой Д.Б. задолженность по выплате заработной платы в размере 3 431 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «Альянс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 2 144 руб. 37 коп..
Взыскать с ООО «Оптимальная логистика» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп..
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение суда изготовлено 31 мая 2023 года.
Судья В.Л. Вингерт
уид: 77rs0031-02-2023-007204-07