ООО "Альянс Недвижимость": невыплата зарплаты
...
...
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
13 апреля 2023 года город Ноябрьск янао
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:председательствующего судьи [М.] Л.Ю.,
помощника судьи [З.] е.н.
с участием: представителя истцов адвоката [Д.] р.с.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к ООО «Альянс Недвижимость» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
у с т а н о в и л:
[Д.] Р.С., [Д.] Р.Р., Мурзаханов С.М., Загитов Ф.Г., [У.] А.М. обратились с иском к ООО «Альянс Недвижимость» о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО2 - 63 300 руб., в пользу ФИО3 - 49 000 руб., в пользу ФИО4 - 61 000 руб., в пользу ФИО5 - 49 800 руб., в пользу ФИО6 - 82 000 руб.
В обоснование требований указали, что являлись работниками ООО «Альянс Недвижимость». Приступили к работе 14 апреля и уволились дд.мм.гггг по собственной инициативе. Согласно трудовым договорам истца установлена сдельная оплата труда в размере ФИО2 и ФИО5 по 3 600 рублей за смену, ФИО3, ФИО4, ФИО6 по 4 000 рублей за смену. Они работали ежедневно, выходной был только дд.мм.гггг. При увольнении с ними полный расчет не произведен, заработная плата в установленном размере не выплачена.
12.04.2022г. истцы уточнили исковые требования, просили взыскать задолженность по заработной плате: в пользу ФИО2 – 43672 рублей, в пользу ФИО3 – 32009 рублей, в пользу ФИО5 - 27305 рублей, в пользу ФИО10 – 35592 рублей, в пользу ФИО6 – 57325 рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с дд.мм.гггг по 13.04.2023г.
В судебном заседании представитель истцов- адвокат ФИО2 настаивал на удовлетворении уточненного искового заявления, просил взыскать в пользу истцов задолженность по заработной плате согласно расчету специалиста, изложенному в варианте №.
Ответчик, будучи извещенным о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, письменных пояснений по делу не направил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя истцов, изучив материалы дела, суд находит уточненные исковые требования истцов подлежащими удовлетворению в силу следующего.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Условия локальных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Исходя из приведенных норм права обстоятельствами, имеющими юридическое значение для разрешения спора в указанной части являются: достигнуто ли сторонами при заключении Трудового договора соглашение о размере заработной платы, соответствовал ли установленный в трудовом договоре размер заработной платы локальным нормативным актам, действующим у работодателя, а также установленной у работодателя системе оплаты труда, соответствует ли выплаченная ответчиком заработная плата размеру, согласованному сторонами в трудовом договоре, а также локальным нормативным актам, системе оплаты труда.
Из материалов дела следует, что истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 с дд.мм.гггг состояли в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «Альянс Недвижимость»:
- ФИО2 – в должности монтажника технологических трубопроводов 6 разряда – по дд.мм.гггг;
- ФИО3 – в должности электрогазосварщика 6 разряда – по дд.мм.гггг;
- ФИО4 – в должности электрогазосварщика 6 разряда – по дд.мм.гггг;
- ФИО5 – в должности газорезчика 5 разряда – по дд.мм.гггг;
- ФИО6 – в должности электрогазосварщика 6 разряда – по дд.мм.гггг.
Все трудовые договоры расторгнуты по инициативе работников.
Истцы указали, что заключали трудовой договор с условием о сдельной оплате труда за одну рабочую смену. Размер этой оплаты для ФИО2 и ФИО5 составил по 3 600 рублей, для ФИО3, ФИО4 и ФИО6 по 4 000 рублей.(л.д.11-54 том 1)
Истцы приступили к работе именно на указанных условиях оплаты труда. Отработали в период с 14.04.2021г. по ДД.ММ.ГГГГг. ( ФИО3 до дд.мм.гггг)
Факт работы истцов в указанный период ответчиком не оспаривается и подтверждается расчетными листами, записями в трудовых книжках, приказами о приеме/увольнении (л.д. 31-50 том 2, л.д. 15, 27, 44, том 1).
Вместе с тем, доказательств того, что в день увольнения ООО «Альянс Недвижимость» произвело полный расчет с истцами суду не представлено.
В соответствии с пунктом 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Альянс Недвижимость» в обществе применяются как повременная (оплата за фактически отработанное время), так и тарифная система оплаты труда.
Как следует из представленных истцами трудовых договоров, в разделе 5 содержится условие об оплате труда исходя из одной рабочей смены в размере 3600 рублей и 4000 рублей соответственно. Указанные условия Трудового договора согласуются с пояснениями истцов о достигнутой договоренности об оплате труда при приеме на работу, а также с пунктом 1.5 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Альянс Недвижимость».
Ответчик не оспаривая факт работы истцов, представил свои варианты трудовых договоров, в которых раздел 5 изложен в иной редакции, содержащей условие об оплате в соответствии с размером оклада.
Согласно заключению судебной почерковедческой экспертизы АНО «Независимая судебная экспертиза» (л.д.192 том 1), подписи в графе «директор» в трудовых договорах от ДД.ММ.ГГГГг., заключенных между истцами и ООО «Альянс Недвижимость», в пункте 5.1 которых содержится условие об оплате за одну смену и условие об оплате исходя из оклада, выполнены не директором ФИО11 ( л.д.212 том 1).
При этом, согласно заключению судебной технической экспертизы ФБУ Тюменская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации, оттиски печати с реквизитами «Альянс Недвижимость», проставленные в графе «Работодатель» в трудовых договорах группы №, представленных ответчиком, соответствуют оттискам печати, проставленным в трудовых договорах группы №, представленными истцами (л.д.185 том 2).
По общему правилу, установленному статьями 16 и 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, возложена на работодателя.
Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Ненадлежащее оформление ответчиком трудовых договоров с истцами следует квалифицировать как несоблюдение работодателем требований закона, которое не может влечь для истцов негативных последствий, поскольку работники являются экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и все сомнения должны толковаться в их пользу.
Исходя из изложенного и с учетом того, что ответчик в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представил доказательств опровергающих требования истца, суд находит установленным факт работы истцов в ООО «Альянс Недвижимость» в период с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг. (ФИО3 по дд.мм.гггг (л.д.28 том 1) с оплатой труда за одну рабочую смену.
Согласно расчету заработной платы (вариант №), подготовленному специалистом ИП фио12, привлеченной судом в соответствии со ст.188 ГПК РФ, заработная плата истцов при условии применения районного коэффициента, северной надбавки, оплаты труда за одну рабочую смену 3600 рублей и 4000 рублей, соответственно, ( при норме рабочего времени за месяц) составит (л.д.82 том 3):
-за апрель 2021г.
фио
Отр-но
факт.(дни/часы)
Начисление в т.ч. 4%
ндфл
Комп-я
при
увол-ии
Выплата
К выплате
фио3 Р
15/99, 1
62 400, 00
8 112
0
30 000, 00
24 288, 0
фио2 С
15/99, 1
56 160, 00
7 301
0
35 000, 00
13 859, 00
фио5
15/99, 1
56 160, 00
7 301
0
30 000, 00
18 859, 00
фио13
см
15/99, 1
62 400, 00
8 112
0
30 000, 00
24 288, 00
фио6
am
15/99, 1
62 400, 00
8 112
0
30 000, 00
24 288, 00
Итого
105 852, 00
-за май 2021г.
фио
Отр-но
факт.(дни/часы)
Начисление в т.ч 4%, ком- ия при увол.
ндфл
Комп-я
приувол-ии
Выплата
К выплате
фио3 р.
3/19, 9
29 753, 70
3 868
4.33
18 165.23
7 720, 47
фио2 с.
5/33, 3
34 266, 31
4 454
4.33
0
29 812, 31
фио5
5/33, 3
34 366, 31
4 467
4.33
21 453.91
8 445, 40
фио13
см.
5/33, 3
38 073, 70
4 950
4.33
21 819.86
11 303, 84
фио6
a. M
5/33, 3
37 973, 70
4 937
4.33
0
33 036, 70
Итого
195 900, 72
Всего подлежит выплате: ФИО2 -13859+29812, 31= 43671, 31 рублей, ФИО3 – 24288+7720, 47=32008, 47 рублей, ФИО5 – 18859+8445, 40=27304, 40 рублей, ФИО4 – 24288 + 11303, 84 =35675 рублей, ФИО6 – 24288 + 33036, 70 = 57324, 70 рублей.
Сторона истца с данным расчетом согласилась, просила суд принять его за основу.
Ответчик, указанный расчет не оспорил, своего расчета не подготовил, документов, подтверждающих работу истцов на иных условиях, не представил.
Указанный расчет специалиста согласуется с периодами работы истцов, условиями об оплате их труда (за одну рабочую смену), Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Альянс Недвижимость», письмом Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре и <адрес> (Тюменьстат) № ЮК-74-07/889-ТС от дд.мм.гггг, в котором данные о заработной плате по профессиональным группам приближены к приведенному расчету, а также соответствует требованиям Трудового законодательства и может быть принят судом.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.(ст.236 ТК рф).
Учитывая отсутствие в материалах дела доказательств выплаты истцам задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 14.05.2021г. по 13.04.2023г.
Сумма процентов в пользу ФИО2 составит:17927, 10 рублей.
с
по
дней
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
43 671, 31
14.05.2021
14.06.2021
32
5, 00 %
1/150
43 671, 31 * 32 * 1/150 * 5%
465, 83 р.
43 671, 31
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
43 671, 31 * 41 * 1/150 * 5.5%
656, 53 р.
43 671, 31
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
43 671, 31 * 49 * 1/150 * 6.5%
927, 29 р.
43 671, 31
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
43 671, 31 * 42 * 1/150 * 6.75%
825, 39 р.
43 671, 31
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
43 671, 31 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 222, 80 р.
43 671, 31
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
43 671, 31 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 385, 84 р.
43 671, 31
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
43 671, 31 * 14 * 1/150 * 9.5%
387, 22 р.
43 671, 31
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
43 671, 31 * 42 * 1/150 * 20%
2 445, 59 р.
43 671, 31
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
43 671, 31 * 23 * 1/150 * 17%
1 138, 37 р.
43 671, 31
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
43 671, 31 * 23 * 1/150 * 14%
937, 48 р.
43 671, 31
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
43 671, 31 * 18 * 1/150 * 11%
576, 46 р.
43 671, 31
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
43 671, 31 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 134, 00 р.
43 671, 31
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
43 671, 31 * 56 * 1/150 * 8%
1 304, 32 р.
43 671, 31
19.09.2022
13.04.2023
207
7, 50 %
1/150
43 671, 31 * 207 * 1/150 * 7.5%
4 519, 98 р.
Итого:
17 927, 10 руб.
Сумма процентов в пользу ФИО3 составит:13160, 82 рублей.
Задолженность с по
Период просрочки
дней
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
32 008, 47
12.05.2021
14.06.2021
34
5, 00 %
1/150
32 008, 47 * 34 * 1/150 * 5%
362, 76 р.
32 008, 47
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
32 008, 47 * 41 * 1/150 * 5.5%
481, 19 р.
32 008, 47
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
32 008, 47 * 49 * 1/150 * 6.5%
679, 65 р.
32 008, 47
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
32 008, 47 * 42 * 1/150 * 6.75%
604, 96 р.
32 008, 47
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
32 008, 47 * 56 * 1/150 * 7.5%
896, 24 р.
32 008, 47
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
32 008, 47 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 015, 74 р.
32 008, 47
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
32 008, 47 * 14 * 1/150 * 9.5%
283, 81 р.
32 008, 47
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
32 008, 47 * 42 * 1/150 * 20%
1 792, 47 р.
32 008, 47
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
32 008, 47 * 23 * 1/150 * 17%
834, 35 р.
32 008, 47
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
32 008, 47 * 23 * 1/150 * 14%
687, 12 р.
32 008, 47
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
32 008, 47 * 18 * 1/150 * 11%
422, 51 р.
32 008, 47
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
32 008, 47 * 41 * 1/150 * 9.5%
831, 15 р.
32 008, 47
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
32 008, 47 * 56 * 1/150 * 8%
955, 99 р.
32 008, 47
19.09.2022
13.04.2023
207
7, 50 %
1/150
32 008, 47 * 207 * 1/150 * 7.5%
3 312, 88 р.
Итого:
13 160, 82 руб.
Сумма процентов в пользу ФИО5 составит :11208, 45 рублей.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
27 304, 40
14.05.2021
14.06.2021
32
5, 00 %
1/150
27 304, 40 * 32 * 1/150 * 5%
291, 25 р.
27 304, 40
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
27 304, 40 * 41 * 1/150 * 5.5%
410, 48 р.
27 304, 40
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
27 304, 40 * 49 * 1/150 * 6.5%
579, 76 р.
27 304, 40
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
27 304, 40 * 42 * 1/150 * 6.75%
516, 05 р.
27 304, 40
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
27 304, 40 * 56 * 1/150 * 7.5%
764, 52 р.
27 304, 40
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
27 304, 40 * 56 * 1/150 * 8.5%
866, 46 р.
27 304, 40
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
27 304, 40 * 14 * 1/150 * 9.5%
242, 10 р.
27 304, 40
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
27 304, 40 * 42 * 1/150 * 20%
1 529, 05 р.
27 304, 40
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
27 304, 40 * 23 * 1/150 * 17%
711, 73 р.
27 304, 40
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
27 304, 40 * 23 * 1/150 * 14%
586, 13 р.
27 304, 40
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
27 304, 40 * 18 * 1/150 * 11%
360, 42 р.
27 304, 40
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
27 304, 40 * 41 * 1/150 * 9.5%
709, 00 р.
27 304, 40
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
27 304, 40 * 56 * 1/150 * 8%
815, 49 р.
27 304, 40
19.09.2022
13.04.2023
207
7, 50 %
1/150
27 304, 40 * 207 * 1/150 * 7.5%
2 826, 01 р.
Итого:
11 208, 45 руб.
Сумма процентов в пользу ФИО4 составит:14644, 58 рублей.
Сумма процентов в пользу ФИО6 составит:23531, 78 рублей.
с
по
дней
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
57 324, 70
14.05.2021
14.06.2021
32
5, 00 %
1/150
57 324, 70 * 32 * 1/150 * 5%
611, 46 р.
57 324, 70
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
57 324, 70 * 41 * 1/150 * 5.5%
861, 78 р.
57 324, 70
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
57 324, 70 * 49 * 1/150 * 6.5%
1 217, 19 р.
57 324, 70
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
57 324, 70 * 42 * 1/150 * 6.75%
1 083, 44 р.
57 324, 70
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
57 324, 70 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 605, 09 р.
57 324, 70
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
57 324, 70 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 819, 10 р.
57 324, 70
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
57 324, 70 * 14 * 1/150 * 9.5%
508, 28 р.
57 324, 70
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
57 324, 70 * 42 * 1/150 * 20%
3 210, 18 р.
57 324, 70
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
57 324, 70 * 23 * 1/150 * 17%
1 494, 26 р.
57 324, 70
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
57 324, 70 * 23 * 1/150 * 14%
1 230, 57 р.
57 324, 70
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
57 324, 70 * 18 * 1/150 * 11%
756, 69 р.
57 324, 70
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
57 324, 70 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 488, 53 р.
57 324, 70
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
57 324, 70 * 56 * 1/150 * 8%
1 712, 10 р.
57 324, 70
19.09.2022
13.04.2023
207
7, 50 %
1/150
57 324, 70 * 207 * 1/150 * 7.5%
5 933, 11 р.
Итого:
23 531, 78 руб.
Указанные суммы компенсации подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5963 рублей, исходя из размера взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и сумм компенсаций за задержку выплаты заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, удовлетворить:
-взыскать с ООО «Альянс Недвижимость» ( ОГРН 1148905001464) в пользу ФИО2 (....р., паспорт № от дд.мм.гггг код подразделения ...) задолженность по заработной плате в сумме 43672 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 17928, 59 рублей;
-взыскать с ООО «Альянс Недвижимость» ( ОГРН 1148905001464) в пользу ФИО3 (дд.мм.гггг г.р., паспорт № от дд.мм.гггг код подразделения ... задолженность по заработной плате в сумме 32009 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 13150, 36 рублей;
-взыскать с ООО «Альянс Недвижимость» (ОГРН 1148905001464) в пользу ФИО5 (дд.мм.гггг г.р., паспорт № от дд.мм.гггг код подразделения ... задолженность по заработной плате в сумме 27305 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11208, 70 рублей;
-взыскать с ООО «Альянс Недвижимость» (ОГРН 1148905001464) в пользу ФИО4 (....р., паспорт № от дд.мм.гггг код подразделения ... задолженность по заработной плате в сумме 35592 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 14610, 52 рублей;
-взыскать с ООО «Альянс Недвижимость» (ОГРН 1148905001464) в пользу ФИО6 (дд.мм.гггг г.р., паспорт № от дд.мм.гггг код подразделения ... задолженность по заработной плате в сумме 57325 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 23531, 91 рублей.
Взыскать с ООО «Альянс Недвижимость» (ОГРН 1148905001464) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в сумме 5963 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.
Судья: ...
Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле №.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АЛЬЯНС НЕДВИЖИМОСТЬ в Ноябрьске (2 отзыва) →
Работа в АЛЬЯНС НЕДВИЖИМОСТЬ: 3 отзыва →
Работа для мужчин: отзывы о работе в Ноябрьске (14 отзывов) →
Отзывы о работе монтажнике в Ноябрьске (1 отзыв) →
Работа в Ноябрьске (120 отзывов) →
Читал отзывы. Думал посмотрю как на самом деле. Кидалово. Сразу не понравилось то что никто не приехал за мной в аэропорт. Ладно. В офис еле еле доехал. Пока оформляли документы отвезли (ну надо же) на квартиру. Сняли третьесортный шлак, а не квартиру. Плесень, грязь, по любому стафилокок там. Ни посуды, ни интернета. По дешёвке бичевник какой то сняли и думали сойдёт? Снял номер в отеле. Отвёз ве...
Организация набирает рабочих на прокладку нефтегазопровода , затем увольняет без основания и выплат з/п кидалово руководитель [Н.] [А.] [В.]...
Как в фразе: Рыба гниет с головы, так и здесь голова перенасыщена тренингами, вечно лезет под кожу, большинство трудоустраивающихся приходя на работу не успевают к ней приступить, т.к. "экзамен" руководителя затягивается с самого утра, что на второй день люди не выходят на работу. Самого эрудированным совсем не назовешь....
