ООО "АНсистемс": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
01 декабря 2023 года город Москва
Черемушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Борбуляк М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8564/23 по иску Савельевой И.Ю. к ООО «Ансистемс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Ансистемс» с вышеуказанным иском, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1009390,62 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств по состоянию на 24.08.2023 в размере 65137,09 руб., взыскании выходного пособия в размере 124780,76 руб., среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 124780,76 руб., указывая, что работала в ООО «Ансистемс» с 20.08.2018 года, с 10.01.2022 в должности ***. Зарплата истцу своевременно не была выплачена.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец работала в ООО «АНсистемс» с 20.08.2018 года, с 10.01.2022 в должности ***.
С 15.08.2023 истец уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Окончательный расчет с истцом произведен не был.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1009390,62 руб., который обозначен в расчетном листке за август 2023 года.
Так как судом установлен факт задержки выплаты денежных средств, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств по состоянию на 24.08.2023 в размере 65137,09 руб. подлежат удовлетворению. Расчет компенсации судом проверен и признан верным.
Доказательств получение выходного пособия в размере 124780,76 руб. и выплат в виде сохраняемого заработка в порядке ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации за второй месяц в размере 124780,76 руб., ответчиком не представлено, в связи с чем данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «АНсистемс» в пользу Савельевой И.Ю. задолженность по заработной плате в размере 1009390,62 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 65137,09 руб., выходное пособие в размере 124780,76 руб., средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 124780,76 руб.
Взыскать с ООО «АНсистемс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину 14820,44 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е.А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 01 декабря 2023 года