ООО АНсистемс: невыплата зарплаты

Дело № 2-6334/2023

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
07 ноября 2023 года адрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пираторова Максима Михайловича к ООО «АНсистемс» о защите трудовых прав,
 
установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «АНсистемс», в котором просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в размере сумма.
В обоснование заявленных требований указано, что истец на основании Трудового договора № 39 от 01.04.2022 года работал в ООО «АНсистемс» в департаменте операционной поддержки бизнеса на должности начальника департамента.
30.12.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе сторон.
При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.
Истец в судебное заседание не явился, направил представителя который исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне слушания дела.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.
В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что истец на основании Трудового договора № 39 от 01.04.2022 года работал в ООО «АНсистемс» в департаменте операционной поддержки бизнеса на должности начальника департамента.
30.12.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе сторон.
При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.
На момент рассмотрения дела задолженность по невыплаченной заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам перед истцом не погашена, что не оспаривалось ответчиком.
Согласно расчета, задолженность по заработной плате составляет сумма.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Задолженность проверена судом, является обоснованным, оснований не доверять финансовым документам, предоставленным стороной, у суда не имеется.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма.
Истцом заявлено ко взысканию проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в размере сумма.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд согласен с представленным расчетом денежной компенсации в размере сумма, рассчитанном в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Поскольку судом установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по невыплаченной заработной плате, с ответчика в пользу подлежит взысканию процент (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику выплат в указанном размере.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пираторова Максима Михайловича к ООО «АНсистемс» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АНсистемс» (ОГРН 1117746347267) в пользу Пираторова Максима Михайловича задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2023 года.
фио Алексеев
Дело № 2-6334/2023

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ
07 ноября 2023 года адрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пираторова Максима Михайловича к ООО «АНсистемс» о защите трудовых прав, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пираторова Максима Михайловича к ООО «АНсистемс» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АНсистемс» (ОГРН 1117746347267) в пользу Пираторова Максима Михайловича задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
фио Алексеев