ООО "Аргентум": невыплата зарплаты

13.01.2021 Белгород

Номер дела: 2−259/2021 (2−3528/2020;) ~ М-3846/2020

Дата решения: 14.01.2021

Истец (заявитель): [К.] [И.] [И.]

Ответчик: ООО «Аргентум»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид: 31rs0022−01−2020−005186−27 № 2−3528/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

14 января 2021 года гор. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи [В.] В.В.,

рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску [К.] И.И. к ООО «Аргентум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. ст. 194 — 198, 232.4 ГПК РФ,

решил:

иск [К.] И.И. к ООО «Аргентум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аргентум» в пользу [К.] И.И. заработную плату за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 18 785 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части исковых требований [К.] И.И. отказать.

Решение суда в части возложения на ООО «Аргентум» обязанности по выплате [К.] И.И. задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Аргентум» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1051, 40 руб.

По заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет мотивированное решение.

Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.

Мотивированное решение суда изготавливается в течение десяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.

Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.

В дальнейшем судебное постановление может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу. Если стороны и другие участвующие в деле лица не используют право на обжалование судебного решения в апелляционном порядке, то они не вправе подать кассационную жалобу, поскольку не исчерпали иные установленные гражданско-процессуальным законодательством способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья — подпись.

<…>

<…>

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37459

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.06.2022 Пермьохранник💵 ЗП: 16800
    Генеральный директор и бухгалтер. Недоплачивают обещанные и ранее обговоренные деньги. Зарплата не соответствует условиям. Условия труда тяжелые. Далее →
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →