ООО "Аргентум": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−259/2021 (2−3528/2020;) ~ М-3846/2020
Дата решения: 14.01.2021
Истец (заявитель): [К.] [И.] [И.]
Ответчик: ООО «Аргентум»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делууид: 31rs0022−01−2020−005186−27 № 2−3528/2020
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
14 января 2021 года гор. Белгород
Свердловский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи [В.] В.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску [К.] И.И. к ООО «Аргентум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст. ст. 194 — 198, 232.4 ГПК РФ,
решил:
иск [К.] И.И. к ООО «Аргентум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Аргентум» в пользу [К.] И.И. заработную плату за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 18 785 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В остальной части исковых требований [К.] И.И. отказать.
Решение суда в части возложения на ООО «Аргентум» обязанности по выплате [К.] И.И. задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Обязать ООО «Аргентум» выплатить государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 1051, 40 руб.
По заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей или в случае подачи апелляционных жалобы, представления по делу, рассматриваемому в порядке упрощенного производства, суд составляет мотивированное решение.
Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.
Мотивированное решение суда изготавливается в течение десяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.
Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме.
В дальнейшем судебное постановление может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу. Если стороны и другие участвующие в деле лица не используют право на обжалование судебного решения в апелляционном порядке, то они не вправе подать кассационную жалобу, поскольку не исчерпали иные установленные гражданско-процессуальным законодательством способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.
Судья — подпись.
<…>
<…>
-
Генеральный директор и бухгалтер. Недоплачивают обещанные и ранее обговоренные деньги. Зарплата не соответствует условиям. Условия труда тяжелые. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →