ООО "Арка": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−01−2020−013006−74

Номер дела ~ материала 02−9000/2020 ∼ М-8734/2020

Стороны Истец: [Б.] А.В. Ответчик: ООО «Арка»

Дата поступления 24.07.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.10.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 21.10.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 21 октября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9000/2020 по иску [Б.] [А.] [В] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате,  — У С Т, А Н О В И Л: [Б.] А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика на основании Трудового договора с 23.01.2019 года в должности сметчика. В связи с постоянными задержками по выплате заработной платы, он был вынужден уволиться из организации ответчика по собственному желанию и был уволен 13.10.2019 года. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате. Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 162 885, 85 рублей. Истец в судебное заседание явился, на иске настаивал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав, истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 23.01.2019 по 13.10.2019, что подтверждается представленной копией Трудового договора №23−01/19 от 23.01.2019 года и работал в должности сметчика. Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере 97 702 рублей с 23 апреля 2019 года. 13.10.2019 года истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Задолженность ответчика по заработной плате в размере 162 885, 85 рублей, подтверждается копией расчетного листка предприятия, приобщенного к материалам дела. Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 162 885, 85 рублей. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4 457, 70 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [Б.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 162 885, 85 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 457, 70 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 26 октября 2020 г.