ООО "АрмСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-305/2022 (2-3599/2021;) ~ М-3379/2021

Дата решения: 15.02.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [Т.] [Е.]

Ответчик: ООО "АрмСтрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

38rs0***-11

решение

именем Российской Федерации

***. г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи [Х.] Т.Б., при секретаре судебного заседания [С.] Е.И., с участием истца [К] Т.Е., представителя истца [К.] Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению [К] [Т.] [Е] к ООО «АрмСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [К.] Т.Е. обратилась в суд с иском к ООО «АрмСтрой» о взыскании задолженности по заработной платы в размере 100 682, 32 руб., процентов за просрочку при увольнении в размере 2 473, 43руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму причитающуюся при увольнении в размере 105 801, 76 руб., проценты за просрочку выплат при увольнении в размере 8 143, 20 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., судебные расходы в размере 15 211 руб.

В обосновании исковых требований указано, что *** между [К] Т.Е. и ООО «АрмСтрой» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность -менеджер по снабжению. За время работы истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные руководством задачи.В соответствии с пунктами ***., Трудового договора от *** за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 18 750 руб. за месяц работы, работнику устанавливается северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%. Итого заработная плата истца в месяц составляла 30 000 руб.. Начиная с *** истцу была увеличена заработная плата до 50 000 руб. в месяц. Истец данную заработную плату получал до ***. При этом ответчик в справке о доходах и суммах налога физического лица за *** от *** указал сумму меньше чем в трудовом договоре, и меньше чем фактически получал истец.*** трудовой договор между [К] Т.Е. иООО «АрмСтрой»был расторгнут по инициативе работника, расчет истцу перечислен не был.Вместе с тем по состоянию на *** ответчиком расчет при увольнении в размере 100 682, 32 руб. истцу выплачен не был.

Истец [К.] Т.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении, дополнительно пояснив, что размер оклада с *** изменялся, но это никак не фиксировалось, изменения в трудовой договор не вносились. В *** размер заработной платы составлял 50000 руб. в месяц, заработная плата в основном выплачивалась на карту, последний год работы дважды выплаты производились наличными денежными средствами: в размере 125000 руб. и 30000 руб. В выписках по счету отражена выплата денежных средств как зар.плата, только в *** выплата 25000 руб. как зар.плата не отражена.

Представитель истца [К.] Т.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении, дополнив, что истец работала полный восьмичасовой рабочий день весь период работы истца.

Представитель ответчика ООО «АрмСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика [С.] С.С. с предъявленными требованиями не согласился, сославшись на доводы, изложенные в письменных возражениях, дополнительно пояснив, что заработная плата истцу выплачивалась на карту, дважды в ***. наличными денежными средствами 125000 руб. и 30000 руб., за *** истца не рассчитали. Размер заработной платы истца не изменялся, больше платили, в связи выплатой премий. Положений о премировании, об оплате труда в организации нет, только трудовой договор.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ***. между [К] Т.Е. (работник) и ООО «АрмСтрой» (работодатель) заключен трудовой договор.

Работник принят на работу в *** на должность ***, о чем издан приказ *** от ***.

*** трудовой договор с [К] Т.Е. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем свидетельствует приказ об увольнении *** от ***.

Из пояснений истца [К] Т.Е. следует, что заработная плата за *** ей не выплачена, в связи чем просила взыскать задолженность, исходя из ежемесячного размера оплаты труда в сумме 50000 руб.

Согласно п. *** Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 18750 руб. за месяц работы, северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, заработная плата до 15 числа следующего месяца.

Работнику могут выплачиваться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в ***. стороны согласовали в устном порядке ежемесячный размер заработной платы в сумме 50000 руб.

Из вышеизложенных норм права следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда и о режиме рабочего времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем.

Определенные сторонами условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон Трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Тем не менее, изложенное не лишает работника возможности доказывать несоответствие указанного условия фактическому размеру оплаты труда.

Такие доказательства истцом представлены.

Так, согласно справке по форме 2 НДФЛ от *** истцу [К] Т.Е. в *** начислена заработная плата в размере 701164, 64 руб., за вычетом налога ежемесячный размер оплаты труда составил 50834, 43 руб. (701164, 64-13%/12).

Из представленных выписок о состоянии вклада на имя [К] Т.Е. следует, что истцу за период с *** ***. перечислена на счет заработная плата в общей сумме 295000 руб.

В графе «наименование операции» операция по зачислению денежных средств отражена как «зар.плата», кроме операции от *** о зачислении 25000 руб. (истец подтвердила, что данный перевод является оплатой труда за ***).

Также, согласно расходным кассовым ордерам от ***, ***, истцу наличными денежными средствами выплачена заработная плата в размере 30000 руб. – ***, 125000 руб. – ***.

Стороны в ходе рассмотрения дела указали, что 125000 руб. выплачено в качестве заработной платы за ***

Таким образом, за период с *** по *** истцу выплачено 450000 руб. (295000+125000+30000), что, учитывая п. *** Трудового договора, является оплатой труда [К] Т.Е. за период с *** по *** составляет 50000 руб. в месяц (450000/9)

Следовательно, среднемесячный размер оплаты труда [К] Т.Е. в ***.г. составил 50000 руб., что подтверждено письменными доказательствами и доказательств, опровергающих изложенное, стороной ответчика суду не представлено.

Указание в справке о доходах по форме 2 НДФЛ от *** размера заработной платы за *** – 28725, 56 руб. на мнение суда не влияет, поскольку выписками по счету истца подтверждена выплата заработной платы в размере 50000 руб.

При увольнении расчет с истцом не произведен, что подтверждено представителем ответчика в ходе рассмотрения дела.

Согласно табелю учета использования рабочего времени за ***, истец [К.] Т.Е. отработала с *** (5 рабочих дней).

Следовательно, размер заработной платы за *** составил 11363, 63 руб., исходя из расчета: 50000/22 рабочих дня по производственному календарю х 5 отработанных рабочих дней.

Суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за *** в размере 10238, 88 руб.

Представленная ответчиком записка-расчет при прекращении Трудового договора во внимание судом не принимается, поскольку при исчислении среднего заработка учтены суммы в период с *** по *** в размере, не соответствующем фактически выплаченным, а также не учтены суммы, выплаченные наличными в размере 125000 и 30000 руб.

То обстоятельство, что в табеле учета рабочего времени за *** указано, что [К] Т.Е. отработала 20 часов в неделю, 4 часа в день, на мнение суда не влияет. Данные сведения противоречат объяснениям истца о том, что работала она полный рабочий день.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела данное обстоятельство не оспорил.

Истец к составлению табелей учета рабочего времени отношения не имела, с ними ознакомлена не была и поэтому повлиять на правильность отражения в них сведений о продолжительности ее рабочего дня объективно не могла.

[К]е того, суд учитывает, что в табелях учета рабочего времени за *** также указано о работе истца 4 часа в день, при этом оплата труда [К] Т.Е. производилась в полном объеме за восьмичасовой рабочий день.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ( ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от *** *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно положениям, содержащимся в ст. 14 Закона РФ от *** *** «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно п. 3.4 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней

Учитывая период работы истца с *** по ***, последней положен отпуск в размере 102 дня (36 дней за период с *** по *** + 36 дней за период с *** по *** + 30 дней (36/12*10) за период с *** по ***).

За указанный период истцом использовано 46 дней отпуска, что подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику от ***, ***, ***, табелями рабочего времени за ***, ***, заявлениями истца на отпуск.

Следовательно, количество неиспользованных дней отпуска составило 56 (102-46).

Учитывая установленный судом размер ежемесячной заработной платы истца в 2020-2021г.г. в размере 50000 руб., размер заработной платы [К] Т.Е. за период с *** по *** составил 600000 руб., следовательно, размер среднедневного заработка составляет 1706, 48 (600000/12/29, 3), а размер компенсации за неиспользованный отпуск 95562, 88 руб. (1706, 48х56).

Истцу компенсация за 56 дней неиспользованного отпуска в размере 95562, 88 руб., не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 95562, 88 руб., а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Представленная ответчиком в материалы дела записка-расчет, расчет оплаты отпуска, в соответствии с которыми истцу [К] Т.Е. определена при увольнении сумма за отпуск в размере 69142, 54 руб. за 47 дней отпуска, на выводы суда не влияет, поскольку количество неиспользованных дней отпуска определен не верно, как выше установлено, истец не использовала 56 дней отпуска.

[К]е этого ответчиком не верно определен размер фактически начисленной заработной платы, без учета выплаты заработной платы в наличном порядке (125000 руб. и 30000 руб.), кроме того учтенный ежемесячный размер заработной платы за *** – 28725, 56 руб. не соответствует фактически выплаченной истцу заработной плате за указанной период, составляющей 50000 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено нарушение ООО «АрмСтрой» срока выплаты истцу заработной платы за *** в размере 10238, 88 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 95562, 88 руб., то требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с *** по *** являются законным и обоснованным, в связи с чем, с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8143, 20 руб., исходя из следующего расчета:

- за период с *** по ***: 105801, 76 х 6, 5% х 37 = 1696, 35 руб.;

- за период с *** по ***: 105801, 76 х 6, 75% х 42 = 1999, 65 руб.;

- за период с *** по ***: 105801, 76 х 7, 5% х 56 = 2962, 45 руб.;

- за период с *** по ***: 105801, 76 х 8, 5% х 24 = 1438, 90 руб.

Итого: 8143, 20 руб. (1696, 35 + 1999, 65 + 2962, 45 + 1438, 90).

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «АрмСтрой» трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает возможным исковые требования в данной части удовлетворить, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 5000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы, понесенные истцом [К] Т.Е. на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., подтверждаются договором оказания юридических услуг в суде от ***, заключенного с [К] Т.В., чеком по операции от *** на сумму 15000 руб.

В рамках договора исполнитель обязался провести досудебный анализ перспектив разрешения спора, подготовить проекты необходимых процессуальных документов, участвовать при рассмотрении дела, определить доказательства, необходимые для представления суду, знакомиться с делом, собирать доказательства.

[К] Т.В. представляла интересы истца [К] Т.Е. в судебных заседаниях на основании письменного заявления истца.

Представитель [К.] Т.В. приняла участие в четырех судебных заседаниях.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает продолжительность рассмотрения гражданского дела, его сложность, принцип разумности и справедливости, удовлетворение исковых требований, в связи с чем полагает возможным требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца расходы в заявленном размере 15000 руб.

[К]е этого, согласно кассовым чекам [К] Т.Е. понесены расходы по оплату почтовых отправлений ответчику, суду при обращении в суд с исковым заявлением, оплачено 211 руб. (36 руб. и 175 руб.)

Поскольку данные расходы понесены в связи с рассмотрением указанного гражданского дела, суд полагает заявление о взыскании почтовых расходов в размере 211 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

Истец освобождена от уплаты государственной пошлины по данной категории спора, в связи чем, в соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» составляет 3778, 9 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «АрмСтрой» в пользу [К] [Т.] [Е.] задолженность по заработной плате за ***. в размере 10238, 88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 95562, 88 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8143, 20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., на оплату почтовых расходов в размере 211 руб.

Взыскать с ООО «АрмСтрой» в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» госпошлину в размере 3778, 9 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Б. [Х.]